Descrição De Organogramas

Índice Introdução 3 1.Administração de Recursos Humanos 4 1.1.Os estilos de administração de recursos humanos 4 1.2.Descrição e Análise de Cargos 5 1.3.Conceito de descrição de cargos 6 1.4.Objectivos da descrição e análise de cargos 7 1.6.Métodos da descrição e análise de cargos 10 Conclusão 14 Referências bibliográficas 15 Introdução O presente trabalho de pesquisa bibliográfica visa dar um cunho aprofunda sobre o tema: A administração de Recursos Humanos. A partir deste, pretende

1.1 Apresentação dos Proprietários Pág.II 1.2 Atribuições dos Empreendedores Pág II 1.3 Apresentação da Empresa Pág-II 1.4 Produtos Oferecidos pela Empresa Pág-II 1.5 Segmentação dos Clientes Pág-III 1.6 Impacto Sócio Ambiental Pág-III 1.7 Descrição do Projeto Pág-III 1.8 Mercado Pág-III 1.9 Análise Estratégica Pág-III 1.9.1 Missão Pág-III 1.9.2 Visão Pág-IV 1.9.3 Objetivo do Negócio Pág-IV 1.9.4 Metas Pág-IV 1.9.5 Metas para os cinco anos Pág-IV 2 Dados do Empreendimento…

Sumário Executivo 1.1. Resumo dos principais pontos do plano de negócio. 1.2. Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições. 1.3. Dados do empreendimento. 1.4. Missão da empresa. 1.5. Visão da empresa. 1.6. Organograma da empresa. 1.7. Descrição do principal processo da empresa. 1.8. Fluxograma do principal processo da empresa. 1.9. Layout da empresa da empresa. 1.1 Resumos dos principais pontos do plano de negócio. Apresentação da…

MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO EMPRESA XXXXX Descrição de Cargo Mensalista Cargo:Analista de Cargos e Salários Sênior SUMÁRIO DO CARGO ou DESCRIÇÃO SUCINTA Reportando-se ao Supervisor de Remuneração, auxiliando-o no planejamento estratégico da área, bem como responde pelas análises do organograma da empresa, análises e movimentações da massa salarial, cargos e salários da empresa. Representa a área em reuniões de trabalho de remuneração e benefícios. TAREFAS PERIÓDICAS PARTICIPA na…

DE ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS CGES/UNIFEG RELATÓRIO FINAL DE ATIVIDADES DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO NOME DO ESTAGIÁRIO GUAXUPÉ/MG - 2010 – Folha de Rosto Letra: Arial – tamanho 14 - Negrito Descrição do Relatório: Arial – tamanho 12 3 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL GUAXUPÉ – UNIFEG CURSO DE BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL COORDENADORIA GERAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CGES/UNIFEG RELATÓRIO FINAL DE…

1) Perfil da empresa 2) Organograma geral da empresa 3) Organograma da area de estudo (Situação Atual) 4) Levantamento das responsabilidades da área 5) Levantamento das principais rotinas da área 6) Descrição das atividades referente as principais rotinas (Atuais) 7) Fluxograma das atividades referentes as principais rotinas (Atuais) 8) Layout da situação atual 9) Levamento dos pontos fortes e fracos das rotinas atuais 10) Descrição das atividades referentes as novas

de responsabilidades e das funções organizacionais da empresa, o organograma também possibilita a identificação de possíveis deficiências hierárquicas (como, por exemplo, a situação de um mesmo setor subordinado a dois outros, no mesmo nível hierárquico). O organograma pode ter várias formas, desde a mais comum, conhecida como organograma tradicional, até formas bem pouco usuais que vamos…

administrador, principalmente com esta habilidade tão necessária e importante. 1.4 ORGANOGRAMA GERAL DA ORGANIZAÇÃO Antes de qualquer coisa, redija um parágrafo apresentando o organograma. Você pode redigir algo parecido com “A representação gráfica a seguir demonstra a disposição hierárquica nos primeiros escalões da empresa.”. Não copie, redija a sua apresentação do organograma. Veja, como exemplo, o organograma abaixo: 2. ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO Neste capítulo você deverá dar…

nos conceitos e princípios de gestão para subsidiar os processos administrativos e de tomada de decisão. – 16 Horas. • Desenvolveremos o Organograma da empresa projeto, a descrição das funções e o fluxograma de gerenciamento das informações. • Conteúdo a ser trabalhado • • • • • Tipos de Organização Departamentalização Organograma Sistema de Informação Gerencial / Fluxograma de informações Princípios de autoridade e responsabilidade • Critérios de Avaliação •

feito. Alem disso, respeito ao gosto, ao estilo, e a necessidade de cada cliente é norma da casa, que está localizada na região nordeste e atua nas outras regiões do Brasil. 1.1 MISSÃO Segundo Rezende (2000, p.42) missão é “a descrição de forma diferenciada do negócio ou atividade da organização. Está relacionada com o propósito, a razão, função, finalidade, encargo, a incumbência ou o ofício da organização. Deve focar a competência essencial ou o núcleo da organização”.