Descrição De Cargos Etapa 2 Unopar

de pesquisa e projeto de criação de uma empresa; e realizar a ACC – Atividade de Conclusão de Curso no 8º semestre. Vamos classificar os esclarecimentos em 3 etapas referentes ao 7º semestre: 1) Formalização do convênio. 2) Pesquisando a Atividade e propondo a Criação de uma Empresa. 3) Documentação pedagógica. 1ª etapa – Formalização do Convênio Após a escolha da atividade econômica pelo aluno, é o primeiro procedimento a ser feito. Antes de iniciar o Estágio…

esclarecimentos em 3 etapas referentes ao 7º semestre: 1) Formalização do convênio; 2) Pesquisando a Atividade e propondo a Criação de uma Empresa; 3) Documentação acadêmica. 1ª etapa – Formalização do Convênio Após a escolha da atividade econômica pelo aluno, é o primeiro procedimento a ser feito. Antes de iniciar o Estágio Curricular Obrigatório, o aluno verifica se a empresa concedente concorda em recebê-lo, de acordo com a legislação vigente. Em seguida recolhe os dados: …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Descrição de Cargos 5 2.2 Tipo de Recrutamento e Técnica de Recrutamento 7 2.3 Técnicas de Seleção 7 2.4 Contrato de trabalho 7 2.5 Treinamento (Intregação) 8 2.6 Avaliação de desempenho 9 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 4 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido no 4º semestre do curso de Administração da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), com o objetivo de aprofundar o conhecimento nas disciplinas

pesquisa e projeto de criação de uma empresa; e realizar a ACC – Atividade de Conclusão de Curso no 8º semestre. Vamos classificar os esclarecimentos em três etapas referentes ao 7º semestre: 1) Formalização do convênio. 2) Pesquisando a atividade e propondo a criação de uma empresa. 3) Documentação pedagógica. 1ª etapa – Formalização do Convênio Após a escolha da atividade econômica pelo aluno, é o primeiro procedimento a ser feito. Antes de iniciar o Estágio…

...............................................3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 2.1 QUAIS AS CARACTÉRISTICAS QUE AS EMPRESAS ESPERAM DO PROFISSIONAL ..........................................................:...............................................4 2.2 bASES PARA PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES ......................5 2.3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS .................................................

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo mostrar claramente o quanto o Setor de Recursos Humanos está buscando se aperfeiçoar com novas tecnologias, com novos programas de treinamentos e…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................... 3 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS ...................................................................... 4 2.1 TIPO DE RECRUTAMENTO ........................................................................ 6 2.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO ............................................................................ 7 2

mínimo, 2 (dois) e, no máximo, 7 (sete) integrantes. Veja a seguir o tema, o objetivo e a proposta de atividade. TEMA: Gestão Organizacional. OBJETIVO DA ATIVIDADE: Analisar as práticas de Gestão em uma empresa no ramo de alimentação, identificando e sugerindo proposta de intervenções (consultoria). PROPOSTA DE ATIVIDADE: A proposta de atividade é a realização de uma entrevista sobre os aspectos de Gestão nas empresas de sua região, utilizando um roteiro de perguntas pré-elaboradas.…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 2013-2 DISCIPLINA PROFESSOR Fundamentos de Administração Economia no Setor Público Metodologia Científica Ética Política e Sociedade Profª. Elisete Zampronio Profª. Regina Malassise Prof. Rodrigo Trigueiro Profª. Marcia Bastos PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL I 1º SEMESTRE - DEPENDÊNCIA ESTUDO DE CASO: Funcionário-problema ou chefe-problema? T E C N O L O G I A Mudança, resistência desempenho e liderança E…

Trabalho apresentado a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.: Rinaldo lima Jossan Bastistute Claudia Cardoso M. Napoli