Descrever O Posicionamento Competitivo Da Organização Atual E Desejado E As Principais Mudanças Que Estão Ocorrendo No Ambiente Competitivo Que Podem Afetar O Mercado Ou A Natureza Das Atividades

....................................61 Prefácio “Muda a forma de trabalhar, agir, sentir, pensar na chamada sociedade do conhecimento”. Peter Drucker O ingresso na sociedade da informação exige mudanças profundas em todos os perfis profissionais, especialmente naqueles diretamente envolvidos na produção, coleta, disseminação e uso da informação. O SENAI, maior rede privada de educação profissional do país, sabe disso, e ,consciente…

últimos anos, a competição entre as organizações tem sido cada vez mais acirrada e os clientes mais conscientes das suas escolhas e exigentes por um tratamento individualizado, o que ocasionou, juntamente com as evoluções tecnológicas, a mudança no foco principal das organizações, que agora passaram a se preocupar prioritariamente com esses clientes. No âmbito da Administração Pública, os novos sistemas e leis de controle dos gastos, bem como a própria demanda da sociedade por uma…

SUL E REGIÃO 13 1.5 NEGÓCIO PROPOSTO 14 2 PESQUISA 16 2.1 SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE MARKETING (SIM) 17 2.2 PESQUISA DE MARKETING 18 2.2.1 Etapas da pesquisa de marketing 19 2.3 PROBLEMA DE PESQUISA 20 2.4 OBJETIVOS 21 3.4.1 Objetivo principal 22 3.4.2 Objetivos específicos 22 3.5 QUESTÕES DE PESQUISA 23 2.6 METODOLOGIA DE PESQUISA 24 2.6.1 Tipos de pesquisa 24 2.6.1.1 Quanto aos fins 24 2.6.1.2 Quanto aos métodos 25 2.6.1.3 Quanto às técnicas de coleta de dados 25…

empresa privada ou entidade pública, uma indústria, um supermercado ou uma prestadora de serviços. A administração é essencialmente desenvolvida por pessoas, cuja responsabilidade é permitir que uma organização cumpra seu papel perante a sociedade. Portanto, cabe aos administradores fazer com que uma organização alcance seus objetivos. Também é sua responsabilidade fazer com que as pessoas que trabalham sob sua coordenação aprimorem-se continuamente, desenvolvendo-se e tornando-se cada…

agradecimentos à direção da empresa, pelo investimento e confiança no meu potencial. A Rosangela, Marilisi, Mirane, Sandra Mara, Regina Célia e demais colegas e amigos de trabalho, em especial a Geiza, que sempre me auxiliou no cumprimento de minhas atividades profissionais. Enfim agradeço a todos que contribuíram direta e indiretamente para a realização do presente trabalho. Resumo O presente trabalho t m como objetivo abordar a atração e a retenção de e profissionais talentosos…

aprovados) na EPE/2014 – Recursos Energéticos.  2º, 4º, 5º, 8º, 9º e 10º Lugares (28 dos 50 primeiros! 54 dos 100 primeiros!) na FINEP/2013 - Área 1.  1º, 2º, 4º, 5º, 6º, 7º, 8º, 9º e 11º Lugares (9 dos 13 convocados) na ANCINE/2013 Esp. Reg. Atividade Cinematográfica Audiovisual (Área II/Cargo 5).  53% de aprovação no último concurso BNDES/2013 - Engenharia.  1º Lugar de Economia Petrobras -TBG/2012 e BNDES/2013.  1º Lugar ANP/2013 e 1º Lugar INPI/2013. A relação…

acima de tudo segurança. Um trabalhador Y, ou um trabalhador, visto por um gerente de visão Y, é alguém que, pelo contrário, sente-se bem no trabalho e busca atingir os objetivos que lhe são colocados; é alguém criativo e com potencialidades que podem e devem ser exploradas. Assim, a questão de ser X ou Y tanto pode se referir ao “'ser” do próprio indivíduo como ao “ser” do gerente que o observa e avalia. Em outras palavras, o trabalhador pode não ser X, mas pode ser visto como…

departamento, que numa reafirmação do seu jeito pragmático de ser e agir, depois de mais de um ano do meu afastamento inicial de dois anos, que não fora renovado, deliberou ad doc do departamento, por conceder mais um ano de afastamento das minhas atividades docentes, o que se constituiu no divisor de águas de concluir ou não concluir o trabalho, na medida em que contribuiu para o avanço da revisão bibliográfica e por conseqüência permitiu a conclusão deste trabalho de tese.…

trabalho e definição da estrutura. Serão abordadas, também, as principais dificuldades na implantação da consultoria interna em RH e como superá-las, além da interface interna com áreas especialistas e influência junto aos clientes. Finalizando a disciplina, você verá a mensuração e apresentação de resultados de consultorias, aprendendo sobre os principais indicadores de RH: informações gerenciais, de funcionário e observação do ambiente. Verá como apresentar os resultados de…

LÚCIA HELENA APONI SANCHEZ A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E O AMBIENTE VIRTUAL: NOVAS TENDÊNCIAS Universidade Metodista de São Paulo Programa de Pós Graduação em Comunicação Social São Bernardo do Campo, 2006 LÚCIA HELENA APONI SANCHEZ A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E O AMBIENTE VIRTUAL: NOVAS TENDÊNCIAS Tese apresentada em cumprimento parcial às exigências do Programa de Pós-Graduação em Comunicação Social da UMESP - Universidade Metodista de São Paulo, para obtenção…