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O perfil dos jovens profissionais: um grande desafio dos gestores Simoni Missel* Gestores que não dirigirem um novo olhar para os processos de identificação, desenvolvimento e retenção de jovens, revisando e atualizando suas políticas e práticas de gestão, criando estratégias eficazes para favorecer a permanência destes profissionais, encontrarão sérias dificuldades de reposicionamento e competitividade no atual mercado. As lideranças das organizações têm percebido que para obter resultados com a nova geração de profissionais, é necessário um novo posicionamento de seus gestores através de uma maior compreensão deste perfil. Cresce a demanda das organizações, por profissionais com conhecimento, experiências, inteligência, discernimento, atitude, caráter e capacidade de aprender. Todo este conjunto deverá agregar valor às empresas e aos seus clientes para que estas realmente façam a diferença. Para tanto, já existe uma preparação maior nas escolas para atitudes exigidas pelo mercado de trabalho de forma geral: como agir sob pressão, dar resultados, superar desafios, ter senso crítico e disciplina. Encorajamento da inovação e do espírito empreendedor nas empresas, acrescido das diversas reestruturações organizacionais que os funcionários têm enfrentado abriram um cenário de incertezas e instabilidade profissional. Com isso, a carreira fica cada vez mais na mão do funcionário. A real preocupação deste grupo é com a carreira. São pessoas que estão entrando no

Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades requeridas na sua atuação no mercado de…

Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades requeridas na sua atuação no mercado de trabalho.…

Tema: Desafio das Relações Humanas na Gestão Organizacional Objetivo Geral: Repensar os desafios de pesquisa e de agir das organizações conforme artigo de Tony Watson “Organização e trabalho em transição: da lógica sistêmico-controladora a lógica processual-relacional”. Objetivos Específicos: Analisar os desafios lançados pelo autor pensador sobre três aspectos: epistemológico-conceitual, prático-gerencial e contributivo-reflexivo. Justificativa: Desvendar as…

PERGUNTAS 1) O que é Administração e qual a sua importância para as organizações? Administração é a ciência social voltada para as práticas administrativas de uma organização, ou seja, o gerenciamento de recursos financeiros e humanos para atingir objetivos da empresa. A administração é de grande importância para as organizações, pois saber dirigir, planejar, organizar e controlar, são os princípios básicos para um bom rendimento de organizações. 2) Qual a importância da…

promoção de treinamento, orientação, também atua como gerenciador de conflitos etc. Segundo Chiavenato (2007), os principais objetivos da RH são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais; e alcançar eficiência e eficácia através dos…

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. _ Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidiana para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável. DESAFIO A equipe deverá elaborar um boletim econômico relatando situações ou casos reais que ilustrem as…

2. Número de ISSN: 2178-9010 3. Endereço eletrônico do artigo: http://www.revistagesec.org.br/ojs-2.4.5/index.php/secretariado/article/view/50/94 4. Título do artigo: Os desafios enfrentados pelo profissional de Secretariado Executivo do gênero masculino nas organizações contemporâneas. 5. Autores do artigo: Conceição de Maria Pinheiro Barros; Diego Saulo Alves Izequiel; Joelma Soares da Silva. 6. Quantidade de linhas do resumo: 22 linhas 7. Palavras-chave do resumo:…

Os desafios que se colocam na atualidade para o educador parecem que se multiplicam dia após dia. As mudanças que ocorrem em nossa sociedade são caracterizadas tanto pela sua expansão como pelo ritmo acelerado em que elas ocorrem, que mal acabamos de alcançar um deles e já nos deparamos com tantos outros. Enquanto profissional das Ciências Humanas, embuído de idealismos para o próprio homem integral e para a sociedade em que ele está inserido, o educador contemporâneo se depara…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Faculdade de Piracicaba Centro de Educação a Distância CST em Gestão de Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE AVALIATIVA: DESAFIO DE APRENDIZAGEM Grupo: AMANDA ELENICE DOS SANTOS - RA: 2306320758 DANIELE APARECIDA SANTIM - RA: 2348459568 EDIANE SUSAN LIMA DE SOUSA RODRIGUES - RA: 2307353641 TUTOR PRESENCIAL:Murilo Antonio Fernandes PROFESSOR EAD: Ma. Ericson Borges…