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LOGISTICA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO & COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Acadêmico O trabalho apresenta um alto estudo para o Curso de Tecnologia em Logistica 1º semestre sob a orientação do prof. exigência parcial para obtenção de nota e conhecimento. 2014 SUMÁ RIO 1. INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------------4 2.0 O CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO---------------------------------------------------------------------------5 3.CONCLUSÃO-------------------------------------------------------------------------------------------6 4.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS---------------------------------------------------------------8 1. INTRODUÇÃO Negociar implica definir e buscar objetivos, relacionamento interpessoal e decisão compartilhada, independente de sua área de atuação.Todo ser humano negocia, não necessariamente bens de consumo, mas, no nosso cotidiano, sempre estam. 2. O CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO Vivemos num mundo globalizado, e num ambiente típico de mudanças e conflitos. A necessidade de desenvolvimento da habilidade de negociação e presente, pois vivemos num mundo de conflitos e interesses. Negociação é…

753 – 8o andar 04569-011 – Brooklin – São Paulo – SP – Brasil Serviço de Atendimento ao Cliente 0800-0265340 atendimento1@elsevier.com ISBN 978-85-352-6999-4 ISBN: 978-85-352-7000-6 (recurso eletrônico) Nota: Muito z elo e técnica f oram empregados na edição desta obra. No entanto, podem ocorrer erros de digitação, impressão ou dúvida conceitual. Em qualquer das hipóteses, solicitamos a comunicação ao nosso Serviço de Atendimento ao Cliente, para que possamos esclarecer ou encaminhar a…

organizações para obterem os recursos que necessitam. Os recursos (físicos e materiais, financeiro, tecnológico e mercadológico) são administrados pelas pessoas que compõe a organização. Observa-se que as pessoas dependem das organizações, e estas por sua vez dependem do trabalho das pessoas. As organiz ações são heterogêneas quanto aos objetivos, à estrutura, a complexidade de suas oper ações e ao tamanho. Ressalta-se que todas têm um elemento em comum: o objetivo. Porém, ele é…

que muitas dessas questões sejam abordadas e esclarecidas, a maneira como essas profissionais do sexo vivem, sua integração social dentro do grupo ao qual pertencem, processos discriminatórios, vida afetiva, financeira, e tudo aquilo que geralmente comporta outros âmbitos sociais que na verdade são considerados padronizados pela sociedade contemporânea. Este é um trabalho que usa de um enfoque social esclarecedor, conceitua e apresenta comportamentos que seriam ideais dentro do…

mecanismos para se conseguir o atendimento das necessidades humanas. II. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura que têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este…

A COMPETÊNCIA ES TRATÉGICA NAS ORG ANIZ AÇÕES ESTRATÉGICA ORGANIZ ANIZAÇÕES Clandia Maffini GOMES Professora Assistente da Universidade Federal de Santa Maria Mestre em Administração – UFSC Doutoranda em Administração no PPGA da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo maffini@usp.br Maria Aparecida GOUVÊA Professora do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo Doutora em…

autoridade dentro da organização. Engloba não só as leis formais, como os costumes, rituais, padrões e códigos informais, isto é, não estabelecidos oficialmente, mas obedecido tacitamente. Em linguagem de análise transacional, corresponde ao Pai; em linguagem da teoria sistêmica, relaciona-se ao subsistema gerencial administrativo. TECNOLOGIA: Conjunto de instrumentos, processos, Know-how, modo de fazer as coisas, lay-out, distribuição de tarefas, divisão do trabalho e fluxo…

1 CONGREGAÇÃO DE SANTA DOROTÉIA DO BRASIL FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da…

Organizacional....................................... 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas.............................................. 7 1.2 Eficiência e Eficácia da Organização para Gestão de Pessoas.................................... 9 2 A Moderna Gestão de Pessoas.................................................................................... 10 2.1 Conceitos de Gestão de Pessoas…

.................. 20 Tabela 4 - Critérios da CAF .......................................................................................... 25 Tabela 5 - Evolução do número de matriculados no município de São Paulo ............. 40 Tabela 6 - Mensalidades em 2012 cobradas pelos principais concorrentes ................. 51 Tabela 7 - Virtudes e Desafios para a Liderança .......................................................... 60 Tabela 8 - Virtudes e desafios para…