DESAFIO PROFISSIONAL RH Disciplinas de Direito Empresarial; Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente

DESENVOLVIMENTO 1. Mapeamento da formação do estabelecimento - Razão Social: Fica Clean Comércio e Fabricação de Produtos de Limpeza Ltda. - Nome Fantasia: Fica Clean - Porte: Empresa de Pequeno Porte - Forma: Sociedade Limitada (Ltda.). - Número de Sócios: 2 - Número de Funcionários: 20 Trata-se de uma indústria de domissaneantes, onde funcionava de forma informal, sem documentações que comprovasse sua constituição, os proprietários não tinham nem conhecimento disso e nem sabiam como estava organizado seus funcionários, bem como procedimentos, tanto obrigações como deveres de cada um. 1.1 Relatório Diante da situação apresentada à empresa poderá sofrer vários problemas que vão desde não possuir as documentações necessárias da ANVISA, de liberações Ambientais, até mesmo com risco de acidentes de trabalho com seus funcionários, intoxicações, entre outros. Diante disso podem responder por processos Judiciais civis, previdenciários, tributários e administrativos. 2. Mapeamento dos principais problemas comportamentais individuais As pessoas trabalhavam desordenadamente, não tinham conhecimentos dos riscos ocupacionais do manuseio dos produtos químicos, utilizados na produção dos materiais de limpeza como detergentes, removedores, nem da contaminação ambiental devido ao descarte inadequados dos tambores de matérias primas química. Alguns chegavam até a comer no ambiente de trabalho, mesmo manuseando produtos químicos, não higienizavam suas mãos, não…

PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao…

Responsabilidade Social Ambiental como nova competência de Recursos Humanos Durante décadas, as empresas têm passado por várias transformações, assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus…

educacional ltda responsabilidade social empresarial Daiane Santos 1030915678 Débora Laurindo 1038781671 Jocasta Rocha 1001798134 Lais Monteiro 1008768783 Prof. Antônio Inácio Orientador Santo André, 02 de Dezembro de 2011. Responsabilidade Social Empresarial Trabalho de conclusão da disciplina apresentado como parte das atividades desenvolvidas ao longo do aprendizado, no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional. Prof. orientador: Antônio…

Estratégica Responsabilidade Social: Mudanças e Desafios em Gestão de Pessoas A atual realidade econômica e social passou a exigir uma nova postura por parte das empresas em relação ao RH, até os anos 80 a relação empregado x empregador era uma relação com foco no comando e na obediência e hoje essa relação está muito mais evoluída, mais participativa e democrática. As organizações estão começando a perceber seu papel humano e entender que as pessoas são peças chave para o…

1. Gestão de RH nas pequenas empresas; 2. Governança Corporativa; 3. Marketing Esportivo; 4. As mulheres e o mercado de trabalho; 5. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 6. Ética nas relações de trabalho 7. Qualidade em projetos de exportação; 8. Comércio exterior; 9. Logística reversa; 10. O impacto das mudanças nas organizações; 11. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; 12. Comunicação x Informação; …

Sandra Lúcia de Sousa IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Nome da empresa: GENTE INOCENTE Endereço: Rua Desembargador Praxedes , 1644, Vila União, Fortaleza - Ceará Razão social: Gente Inocente Indústria e Comércio LDTA. Histórico: A empresa existe há 12 anos possui 4 filiais , uma na AV. Monsenhor Tabosa, uma no Maraponga Mart Moda, uma no Shopping Sul e a loja da fábrica. Nº de funcionários: 40 funcionários. Ramo de…

Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos. Juliana de Queiroz Ribeiro Torres ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................02 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Introdução ......................................................................................................... 03 2.2 Ética nas organizações…

Breve histórico do marketing. Desde os primeiros sinais feitos pelos homens por meio de pinturas em cavernas até os conteúdos da internet aos quais estamos acostumados, entender como o marketing de conteúdo foi desenvolvido durante os anos é importante para aguçar a criatividade e ajudar a desenvolver projetos inovadores. Principais desafios do marketing Entre os principais desafios, está a necessidade de planejar melhor, de ser criativo, de desenvolver conteúdos diferenciados e de…

RESUMO: Este artigo aborda a importância do Gestor de RH como necessário para a execução de qualquer processo usando a tecnologia para apontar ações como: a valorização das competências profissionais, a necessidade de dar ênfase a ações que favoreçam seu crescimento pessoal e profissional. Na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. O artigo apresenta por meio de uma pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do…