Desafio De Gestao De Pessoas

http://www.aedb.br/seget/artigos09/429_111_GPPE_Submetido_Seget.pdf A Gestão De Recursos Humanos Nas Pequenas Empresas RESUMO: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de…

Luciana Suassuna Dutra Rosas REGULAÇÃO EM SAÚDE NO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE COM FOCO NA CAPACITAÇÃO TÉCNICA DO COMPLEXO REGULADOR ESTADUAL DA PARAÍBA JOÃO PESSOA/PB 2012-3 LUCIANA SUASSUNA DUTRA ROSAS Aluna do Curso de Especialização de Regulação em Saúde no Sistema Único de Saúde-SUS. Participando do GA3 e GD3_JP REGULAÇÃO EM SAÚDE NO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE COM FOCO NA CAPACITAÇÃO TÉCNICA DO COMPLEXO REGULADOR ESTADUAL…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACULDADE SANTA TEREZINHA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão do Conhecimento  SUMÁRIO      Introdução -------------------------------------------------------------------------------------03  Capítulo 1--------------------------------------------------------------------------------------04  Capítulo 2-------

SUMÁRIO 1 PRIMEIRO DESAFIO – TEORIAS DA ADM 2 ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. 2 SEGUNDO DESAFIO – Micro e Macroeconomia Erro! Indicador não definido. 3 TERECIRO DESAFIO – Comportamento Organizacional Erro! Indicador não definido. 4 QUARTO DESAFIO - Estatística Erro! Indicador não definido. 5 ESTATÍSTICA Erro! Indicador não definido. REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….12 PRIMEIRO DESAFIO: Teorias da Administração 2 Questão 1: Nascido no

Rev. Elet. Gestão e Serviços v.2, n.2,Ago./Dez. 2011 ARTIGO ORIGINAL ORIGINAL ARTICLE Diversidade nas organizações: considerações dos trabalhadores sobre uma excelente empresa para se trabalhar Diversity in the organizations: employees’ considerations on an excellent company to work for Luciano Venelli Costa 1 Rafael M arcus Chiuzi 2 Resumo Abstract Este artigo contribui para o conhecimento das This paper aims at analyzing the contemporary…

HUMANOS A Administração de Recursos Humanos foi escolhida como tema para esse trabalho, devido à fundamental importância que ela tem dentro das organizações e perante a sociedade. São pessoas que compõem as organizações e às conduzem aos objetivos e metas almejados, pois uma organização só existe porque há pessoas que se unem em busca de algum interesse em comum. Segundo Ribeiro (2005, p.13), o papel da ARH: “A área de Recursos Humanos é responsável por ações como…

em todas as organizações que adotam a ISO 9001 como referência para a gestão da qualidade: a inclusão do RD na estrutura organizacional. Essa inclusão, dependendo do contexto em que é aplicado, pode ser feita por meio da criação de um novo cargo, função ou mesmo papel a ser desempenhado por uma pessoa com algumas características particulares. A organização também pode optar por ampliar as responsabilidades de algum cargo ou pessoa já posicionada na estrutura, visando garantir a…

Profa. Ms. Leandra Berganton RESUMO Este trabalho analisa as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacional e como estes fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das empresas. O estudo busca descrever os subsistemas da Gestão de Pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da missão da organização. Para tanto, foi…

O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS Artigo apresentado ao curso de Administração Universidade Católica de Brasília como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração Orientadora: Anelise Pereira Sihler BRASÍLIA – DF 2010 FOLHA DE APROVAÇÃO Artigo de autoria de Isaías Silva dos Santos, intitulada "CAIXA ALTA", apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Católica de Brasília, em 11/07/2010,…

DA SILVA DESAFIO PROFISSIONAL CAMPINAS 2013 O LÍDER CONTEMPORÂNEO Identifique um desafio contemporâneo para os líderes da atualidade. Hoje em dia para se ter um bom negócio, é preciso ter bons líderes, pois ele é a ponte entre a empresa e o liderado. Ele é o responsável pelos bons resultados através da gestão que efetua, é ele que trabalha direto com a autoestima da equipe e nos conflitos existentes nela. Acredito que o líder possui diversos desafios…