Dejours C Abdoucheli E Jayet C Psicodinâmica Do T

da Unidade de Emergência B NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health OCT – Organização Cientifica do Trabalho OMS – Organização Mundial da Saúde rRP – Reduzida Realização Profissional SB – Síndrome de Burnout SN – Serviço Noturno T – Tarde UEA – Unidade de Emergência A UEB – Unidade de Emergência B UTI – Unidade de Terapia Intensiva SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... .....14 2 …

material: Paola Bisaccioni, Fabiana Rego Freitas, Ana Lívia Babadopulos, Rogério Fioreneli, Patrícia Ribeiro M artins, Carlos Rogério Peressim, Flávia Volta e Amanda Bergamo de Oliveira. Revisor: Viviane Akemi Uemura / Alla Lettera Serviços Editoriais T exto de apresentação do material: As apostilas específicas da Educa Psico abordam os conteúdos de Psicologia publicados no edital para o qual o material foi elaborado. A elaboração tem como base os conteúdos das apostilas…

pode ser compreendido como uma energia psíquica inconsciente, no sentido da busca do individuo em resgatar as sensações prazerosas que lhe marcaram os primeiros aprendizados de vida, é tratado como elemento inerente ao processo de motivação por Dejours et al (1994). Os autores alegam que a busca pelo desejo implica na possibilidade de alinhar tarefas e atividades que sejam convergentes com a noção de sujeito do individuo, ou seja, há motivação impulsionada pelo desejo quando um…

Utilizamos como referência: a abordagem da Saúde do Trabalhador, seu olhar sobre a relação do processo de trabalho com o processo saúde-doença e do trabalho como organizador da vida social; o conceito de saúde para Canguilhem; a análise de Dejour da Psicodinâmica do Trabalho e a definição da adição segundo o modelo cognitivocomportamental. Como fonte de dados, contou-se com depoimentos dos trabalhadores, através de entrevistas individuais e análise de prontuários. Tal estudo possibilitou…

sobre o ambiente, acrescenta que a capacidade humana de imaginar sempre é muito útil, pois as novas ideias permitem o desenvolvimento do conhecimento que estimulará o surgimento de resultados ainda mais avançados. 2.1.2 Organização do trabalho Para Dejours (1994), a organização do trabalho corresponde a um processo de validação social, ou seja, o espaço de confrontação entre o indivíduo e o grupo existente nas relações de trabalho como forma de obtenção de reconhecimento, tanto pela vida…

stress...................................7 xi LISTA DE APÊNDICES APÊNDICE A - Cronologia do transporte coletivo urbano em Campo Grande.......7 APÊNDICE B - Termo de consentimento livre e esclarecido..................................7 APÊNDICE C - Questionário de caracterização sócio-demográfico – préteste ...............................................................................................7 APÊNDICE D - Questionário de caracterização sócio-demográfico - final…

(seis) IES, codificadas em A, B, C, D, E e F. Utilizou-se um questionário sócio-demográfico com fatores psicossociais e o MBI - Maslach Burnout Inventory. O Alfa de Crombach para a Exaustão Emocional (EE) foi de 0,97, a Despersonalização (DE) foi de 0,96 e a Realização Profissional ((RP) foi de 0,99, valores que confirmam a confiabilidade da pesquisa. Os resultados comparados as dimensões de burnout (GEPEB) apresentaram média de EE, em Docentes nas IES A, B, C, D e E superiores.…

................ 48 APÊNDICE A – TCLE ...................................................................................... 51 APENDICE B - Questionário .......................................................................... 52 APÊNDICE C – Pauta de Entrevista ............................................................................ 55 ANEXO A – Questionário de Saúde Geral ................................................................... 56 ANEXO B – Escala de Autoestima

conceitos e necessidades para o bom funcionamento das organizações, tornando a figura do líder, algo essencial e de grande valia dentro desse novo contexto, como relata Tolfo2, 2 TOLFO, S. R. A liderança: da teoria dos traços ao coach. In: BITENCOURT, C. (Org.). Gestão contemporânea de pesssoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2004. A liderança e sua importância na gestão do Conselho Regional de Psicologia - 16ª Região 23 As mudanças no contexto…

outros sintomas, por palpitações, hipertensão arterial, tremores, suores, cãibras, desidratação das mucosas. Portanto, é necessário haver uma interrupção desse processo, de maneira a transformar um trabalho fatigante em prazeroso e equilibrante (DEJOURS, et al, 1994). A satisfação no trabalho é um fenômeno complexo e de difícil definição, por se tratar de um estado subjetivo, podendo variar de pessoa para pessoa, de circunstância para circunstância e ao longo do tempo para a mesma…