Definição De Equifinalidade

Tecnológico Abordagem de Sistemas Abertos Ambiente / Ação Organizacional Contingencial IDEOLOGIA Adaptação do Homem à Máquina MEIO Manuais Organogramas Cronogramas Normas Padrões Entrada, Processamento Saída Feedback Diferenciação Equifinalidade e RESULTANTE Organização Formal Sistema Social COMPONENTE Estrutural Estratégico Pensamento_Sistêmico Profª Márcia_Maria_Schenatto marcische@gmail.com 2 A Teoria de Sistemas A Teoria Geral…

eventualmente eliminam sua equipotencialidade" (von Bertalanffy, apud Katz e Kahn, 1987); Eqüifinalidade – de acordo com este princípio, um sistema pode alcançar por uma variedade de caminhos, o mesmo estado final, partindo de diferentes condições iniciais. A medida, porém, que os sistemas abertos se deslocam em direção a mecanismos regulatórios para controlar suas operações, a quantidade de eqüifinalidade pode ser reduzida. Segundo Allport (apud Katz e Kahn, 1987), um sistema social é…

venda de um carro, em que a única questão a ser negociada é o valor do automóvel. Normalmente essa negociação é conduzida em um ambiente competitivo. Cada parte apresenta uma abertura e planeja-se para não ultrapassar determinado valor limite. Por definição, é sempre ganha-perde. * As negociações integrativas envolvem diversas questões. Como exemplo de aplicação pode-se citar a mesma compra ou venda de um carro, mas ao invés de negociar apenas o valor do automóvel, negocia-se também o…

acordo com esta definição, a existência de uma organização presupõe: (1) Pessoas capazes de comunicarem entre si, (2) dispostas a cooperar e contribuir com a sua acção, (3) para atingir uma finalidade comum 6 Conceito de Organização (Algumas Definições) Organizações são entidades que surgem para operar tecnologias que são impossíveis de ser utilizadas por indivíduos ou por outras organizações James Thompson, Organizations in Action, 1967 De acordo com esta definição, a…

SUMÁRIO 1) Abordagem Sistêmica da Administração.....................01 2) A teoria Geral dos Sistemas 3) Modelo de Schein 4) Modelo de Katz e Kahn 5) Principais Conceitos da Teoria dos Sistemas 6) Entropia 7) Eqüifinalidade 8) Mecanismo de feedback 9) Homeostase 10) Diferenciação 11) Hierarquias 12) Fronteiras 13) Inputs e outputs 14) Alguns Esquemas Conceituais da Teoria de Sistemas 14.1) Algumas definições que auxiliam na

retroalimentação (feedback); Estabilidade; Adaptabilidade; Entropia; Diferenciação; Equifinalidade; Ciclo de eventos; Limites ou fronteiras. 05. A representação entre as relações de entradas e saídas, de preferência em formas matemáticas, é problema referente a: a) Características dos Sistemas, b) Classificação dos Sistemas, c) Otimização dos Sistemas, d) Identificação dos Sistemas. 06. Os aspectos fundamentais na definição de um sistema são: a) Os objetivos, os elementos e as…

características básicas de um sistema. Teoria dos Sistemas • Os sistemas são definidos em função dos seguintes conceitos: • Entrada (input) • Processamento • Saída (output) • Retroação (feedback) • Ambiente Teoria dos Sistemas • Definição de alguns parâmetros dos sistemas: • Entrada (input); Processamento; Saída (output); Retroação (feedback); Ambiente; Homeostasia Entrada Ambiente Saída Processamento Retroação Ambiente Teoria dos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor/ Tutora presencial: Dra. Andrea Chaves São Paulo, 20 de Abril de 2012. SUMÁRIO • Comportamento Organizacional • Desafio • Etapa 1 • Definição de comportamento Organizacional • Teoria dos Sistemas • Entropia • Mecanismo do Feedback • Etapa 2 • Conceito de inovação - Pesquisas • Conceito de Inovação • Desenvolvimento do Trabalho Acadêmico • Etapa 3 • Trabalho em equipe uma vantagem

sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Primeiramente uma definição de comportamento organizacional escrita por Dubrin "Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional…

características, e também varias diferenças significativas, são quatro características, sistema aberto, interação com o ambiente, sinergia que é a cooperação e também a vontade de atingir seus objetivos no final de cada jornada, equilíbrio econômico e equifinalidade. Temos também os subsistemas organizacionais, das organizações em geral existem subsistemas separados, com um próprio processo de entrada-saída, inter-relacionados interagindo com outros subsistemas. Um ponto importante é o…