Definição De Cargos E Funções

DE APÊNDICES APÊNDICE A – Roteiro de entrevista..................................................................... 52 LISTA DE SIGLAS CPA Certificação Profissional Anbima FG Funções Gratificadas MEC Ministério da Educação e Cultura PCS Plano de Cargos e Salários PF Pessoa Física PFG Plano de Funções Gratificadas PJ Pessoa Jurídica PSI Processo Seletivo Interno TB Técnico Bancário UC Universidade Corporativa SUMÁRIO…

Recursos Humanos ANÁLISE DE CARGOS OBJECTIVOS: • Analisar o fluxo de trabalho, identificando as entradas, as actividades e as saídas na produção de bens e serviços; • Compreender a importância da descrição e análise de cargos na estratégia e na gestão de RH´s; • Escolher a técnica de análise de cargos adequada para uma variedade de actividades de RH´s; • Identificar as tarefas realizadas e as técnicas solicitadas num determinado cargo; 4 Análise de cargos Síntese…

que atendam as exigências acima 1ª. A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas dessas empresas atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados na condição de exclusão de outras…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SILVANA FERREIRA GRAPP PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGO E SALÁRIOS NA EMPRESA PONTA DOS GANCHOS EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS LTDA Biguaçu 2006 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SILVANA FERREIRA GRAPP PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGO E SALÁRIOS NA EMPRESA PONTA DOS GANCHOS EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para…

Antônio Assis 2012 Sumário Introdução 3 Estrutura Organizacional 4 Modos de Gestão 9 Ética e Responsabilidade Social 10 Considerações Finais 11 Referencias Bibliográficas 12 Introdução Definição de diagnostico organizacional: “É processo pelo qual se busca obter uma avaliação do estágio em que se encontram as praticas de gestão empresarial, sob o ponto de vista da interação dos indivíduos com a organização, visando obter a…

Estadual Os principais atributos do cargo. Deputado Federal O deputado federal é o representante do povo no Congresso Nacional. Direita e Esquerda Duas expressões utilizadas para se avaliar um determinado cenário político. Estado de Sítio Definição de Estado de Sítio e suas características. Estado Fantoche O que é Estado fantoche? Clique aqui e descubra! Governador Governador - Um dos mais importantes cargos políticos existentes. Impeachment Retirar do cargo uma autoridade…

de uma situação difícil. Funções apresentadas pelas empresas: Funções técnicas: produção de bens e serviços da empresa; Funções comerciais: compra, venda e permutação; Funções financeiras: procura e gerência de capitais; Funções apresentadas pelas empresas: Funções de segurança: proteção e preservação dos bens e das pessoas; Funções contábeis: inventários, registros, balanços,custos e estatísticas; Funções administrativas: coordenam e sincronizam as demais funções da empresa, pairando sempre

autoridade refere-se à capacidade do indivíduo de influenciar os demais, independentemente de seu cargo na hierarquia. b) O poder é determinado pelo nível hierárquico do indivíduo na organização e decorre de uma situação de direito. c) O poder pode vir de diferentes áreas e, de acordo com a sua base. d) Para exercer poder dentro de uma organização, é preciso ter autoridade explicitada no cargo. e) Pode se delegar autoridade e responsabilidade. 3. A s primeiras teorias de…

seja alcançado no prazo estipulado. 2 Estrutura organizacional A Estrutura organizacional é o elemento fundamental para que uma empresa mantenha o foco nos seus objetivos, depois de definidos a missão, a visão, os valores que servem de bases para definição de como a empresa vai dirigir suas atividades no mercado, isto é quais são as suas estratégias de mercado. Estas servirão de base para a formulação da sua estrutura..2.1 Estrutura Organizacional atual da Hoterdan Alimentos. Mediante…

DESENVOLVIMENTO.......................................................................................... 3 2.1 COMPONENTES DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL...... 3 2.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................................................................. 3 2.1.2 AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................................. 3 2.1.3 PESQUISA…