Definição Das Teorias Motivacionais De Maslow Herzberg E Mcclelland

organização são necessários planos adequados e RH. Como carro chefe o Plano de Cargos e Salários, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. ETAPA 1 Passo 2 Teoria de Abraham Maslow As necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo…

relacionamentos pessoais internos à organização. Inicia-se a primeira unidade da disciplina por apresentar os conceitos introdutórios que garantem os fundamentos necessários à compreensão do campo estudado, enfocando os propósitos da compreensão das teorias da motivação, seus problemas fundamentais e áreas de atuação específicas. Finaliza-se a primeira unidade expondo e interpretando os principais conceitos de QVT – qualidade de vida no trabalho, com uma atenção especial para o debate…

seus mais altos níveis de participação e engajamento na empresa, acreditando-se que a motivação no ambiente de trabalho possa contribuir para aumentar esses atributos. Com base nessas considerações, o objetivo do estudo foi analisar os fatores motivacionais que estão ligados ao desempenho dos colaboradores da Sicredi do município de Içara – SC. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, descritiva e de campo, com abordagem qualitativa. A população considerada foi o…

George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e…

metas sobre o comportamento humano no trabalho alcançando uma maior sistematização. Neste período, aquilo que era um aglomerado de resultados, advindos de estudos isolados uns dos outros, passa a tomar forma de uma teoria. Teoria do Estabelecimento de Metas - Locke e Latham A teoria de Locke e Latham (1990), conhecida como Estabelecimento de Metas, baseada em estudos anteriores de Locke, afirma que metas afetam o desempenho na tarefa em três formas: 1° metas energizam o desempenho…

.................8 2. EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO..............................................9 3.1. Teoria Cientifica da Administração..........................................................................9 3.2. Teoria Clássica da Administração.........................................................................10 3.3. Teoria das Relações Humanas.............................................................................11 2.4. Teoria do Comportamento Humano.............

pessoais, mas também da motivação de cada um, por essa razão indivíduos menos capacitados podem superar pessoas mais engenhosas. Conhecer algumas antigas teorias sobre motivação é importante para conhecer os fundamentos das teorias modernas. Teoria da hierarquia de necessidades de Abraham Maslow De acordo com Maslow, as necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc. As…

Modelo de Comportamento Organizacionais e suas Características, Cultura Organizacional e ainda sua relação com a Produtividade. No segundo capítulo, trataremos especificamente da Qualidade de Vida no Trabalho, as Teorias Motivacionais, apresentando conceitos, a relação entre a Teoria Motivacional e o Comportamento Organizacional, bem como a relação entre QVT e a Produtividade. No terceiro capítulo serão apresentados a metodologia, análise dos dados e os resultados obtidos na pesquisa. …

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Gilberto de Moraes TGA - Teoria Geral da Administração II - Professor Gilberto de Moraes - 1 PROGRAMA GERAL - TGA - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Unidade 1 - A Teoria das Relações Humanas – A importância das pessoas 1.1 - Origens 1.2 - A influência da motivação 1.3 - Etapas do Ciclo Motivacional 1.4 - Liderança 1.5 - Estilos de liderança 1.6 - A Experiência de Hawthorne 1.7 - Conclusões gerais 1.8 - Perguntas para reflexão Unidade…

PESSOAS 4. O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO 5. CLIMA ORGANIZACIONAL 6. A MOTIVAÇÃO DE PESSOAL 7. TEORIAS MOTIVACIONAIS 8. TEORIAS DE PROCESSO 9. TEORIA DO COMPORTAMENTO 10. FATORES MOTIVACIONAIS 11. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 12. TEORIA DOS DOIS FATORES DA MOTIVAÇÃO TEORIA ERC - EXISTENCE, RELATEDNESS E GROWTH 13. TEORIA DO REFORÇO 14. TEORIA DA EXPECTATIVA 15. TEORIA DA EQÜIDADE 16. TEORIAS X E Y 17. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E EXTRÍNSECA 18. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO…