Definição Das Teorias Motivacionais De Maslow Herzberg E Mcclelland

Escola SENAI “Mário Henrique Simonsen” Adiel Zenan Nabas Gabriel R. Machado Felipe Gonçalves Guilherme Rodrigues de Almeida Teoria Comportamental Piracicaba-SP 2014 Adiel Zenan Nabas Gabriel R. Machado Felipe Gonçalves Guilherme Rodrigues de Almeida Teoria Comportamental Trabalho elaborado para o curso de Eletroeletrônica, da turma M2CT, apresentado à Escola SENAI “Mário Henrique Simonsen” de Piracicaba, para

12 2.4.1 TEORIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO SEGUNDO CHIAVENATO (1999)....................................................................................................................................... 13 2.4.2 A TEORIA DE CONTEÚDO DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW (1954).................................................................................................................... 13 2.4.3 A TEORIA DE CONTEÚDO DOS DOIS FATORES DE HERZBERG (1960)............15 2.4.4 A…

8 Funções Organizacionais Funções Organizacionais Coordenação geral de todas as funções. São as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam, para que a organização consiga realizar seus objetivos. 9 10 ESCOLAS E TEORIAS ADMINISTRATIVAS Vice-presidente e acima Conceitual Alto Intermediário Gerência sobre outros gerentes ou supervisores Primeira linha Níveis de gerência Primeiro nível de supervisão Habilidade de pensar conceitualmente e

motivação, apontar os fatores que geram insatisfação no trabalho e relacionar as estratégias usadas na empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no ambiente organizacional. Com relação aos procedimentos metodológicos, a pesquisa foi caracterizada como um estudo descritivo, exploratório e estudo de caso. O instrumento de…

quantitativas são úteis para a comparação de avaliações. o Desvantagem: bastante detalhada e complexa, exigindo grande quantidade de tempo e esforço. • Administração (Gestão) por Objetivos (APO): é o método mais ligado com os meios-fins e a definição de objetivos. Na APO, os subordinados trabalham junto com o supervisor para determinar objetivos relativos a uma tarefa específica. o Desvantagem: a comparação de avaliações pode ser inútil devido à…

feedback, tipos psicologicos 10­De quem é a teoria motivacional que divide as necessidades humanas em um nível de hirerquia Resposta: Maslow 11 ­ A______é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, que direciona. Resposta: Motivação 12 ­ A teoria de _______________apresenta os fatores higiênicos (ou desmotivadores), que têm a ver com o contexto de trabalho Resposta: Herzberg ????13 ­ A melhor definição de tomadas de decisão se encontra em:…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA EM GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA MOTIVACIONAL E SEUS PARADIGMAS NA CONSOLIDAÇÃO DE RESULTADOS DE ALTA PERFORMANCE GUMERCINDO RAMOS DE CASTRO RIO DE JANEIRO 2014 GUMERCINDO RAMOS DE CASTRO LIDERANÇA MOTIVACIONAL E SEUS PARADIGMAS NA CONSOLIDAÇÃO DE RESULTADOS DE ALTA PERFORMANCE Trabalho de Conclusão de Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas, apresentado como requisito parcial à obtenção do título de pós-graduado em gestão

precursores da administração como Taylor e Fayol, e também, diversos autores, grandes administradores e estudiosos da motivação que relatam as diversas teorias relacionadas à motivação profissional e os níveis de hierarquia. Estes autores, entretanto, adotam a hierarquia de necessidades de Maslow como alicerce para todo o sistema motivacional, porém, relatam a existência e aplicabilidade de outros modelos de hierarquia. Para a complementação deste trabalho, foi realizado um estudo…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 2º semestre DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima…

Capa; cabeçalho; resumo; apêndices e anexos; referências bibliográficas; citações; uso do idioma. Apresentação gráfica do trabalho Formulação do problema Formulação clara e simples do tema; contextualização e delimitação do tema (introdução); Definição do problema de pesquisa, objetivos e hipóteses. Revisão bibliográfica Ligação com o tema e completude dos assuntos abordados; Qualidade e diversidade dos autores; fluência do texto. Metodologia Adequação dos procedimentos…