Definição Das Teorias Motivacionais De Maslow Herzberg E Mcclelland

............................................................. MOTIVAÇÃO ....................................................................................... TEORIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW................ TEORIA ERG DE ALDERFER............................................................. TEORIA DOS MOTIVOS DE DAVID MCCLELLAND.......................... MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES................................ 4 5 6 10 12 14 15 29 RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS E…

serviços municipais e modelo de atenção 56 2.4.3 Infraestrutura das Unidades Básicas de Saúde – UBS 62 2.5 A SMS e a política de gestão de pessoas 65 75 Capítulo 3. Motivação para o trabalho 3.1 Antecedentes históricos 75 3.2 Teorias da motivação 80 3.3 A teoria da expectativa 99 113 Capítulo 4. Método do estudo ix 4.1 Objetivos da pesquisa 113 4.2 Design de pesquisa 114 4.3 Primeira etapa – aplicação do IMST 114 4.3.1. Instrumento de coleta – O IMST 119 4.3.2…

ocorre quando as pessoas não são motivadas. A motivação é um assunto muito discutido também nas organizações, o que as empresas podem fazer para tornar seus funcionários motivados. Maslow (1943) vê a motivação como necessidade de origem biológica que precisa ser satisfeita. Na área da psicologia, Maslow criou sua teoria para a motivação, disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização (relacionada ao aperfeiçoamento), auto-estima ( relacionada ao…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: aprendizagem estímulo e reações hábitos etc. O método de Watson evoluiu para a análise

colocando ao dispor do grupo o seu desempenho e as suas mais-valias; respeitar os outros, mostrando abertura de espírito e disponibilidade para compreender os outros pontos de vista e opiniões; integrar-se totalmente no grupo, participando ativamente na definição dos objetivos do mesmo e nas atividades levadas a cabo para a consecução dos mesmos; servir o grupo, sem perder a sua individualidade, colocando ao dispor do mesmo todas as suas capacidades e empenho e, finalmente, ser…

gerais, e aplica-las em situações concretas (ter noção das teorias) AptidãoTécnica – capacidade p/ usar o conhecimento, método ou técnicas especificas no seu trabalho concreto (quanto maior conhecimento tiver, maior capacidade tem de o concretizar) Relações humanas – Capacidade de compreender, motivar e obter a adesão das outras pessoas. Perspectivas Estruturais 2 º Taylor – Gestão cientifica (ser o mais eficiente possível) 2 º Fayol – Teoria geral da administração Perspectiva…

características da mais democrática das teorias administrativas e sua fundamentação sobre a natureza humana. I Definir os estilos de administração e sistemas administrativos e suas características. Caracterizar as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Definir o comportamento organizacional e as interações entre participantes e organizações. Fazer um balanço abrangente e crítico da contribuição behaviorista à Administração. As origens da Teoria…

poderes de administração e disponibilidade. TEORIA PERSONALISTA: nesta teoria cada conta assume a configuração de uma pessoa no seu relacionamento com a empresa ou entidade. CONTAS DOS: Agentes Consignatários : representam os bens da empresa Agentes Correspondentes representam os direitos e obrigações da entidade perante terceiros; Proprietários – são as contas do patrimônio líquido e suas variações, inclusive as receitas e despesas. TEORIA PATRIMONIALISTA – entende que o…

RESUMO Na literatura internacional são encontradas várias escalas para medir valores relativos ao trabalho, porém a maioria apresenta problemas com relação à definição do conceito ou a falta de integração com os modelos teóricos sobre valores pessoais. No Brasil foram encontrados dois instrumentos, um não foi validado para a população brasileira e o outro foi validado para uma população de baixa escolaridade. Foi objetivo do presente estudo desenvolver e validar uma Escala de Valores relativos

elementos chave nessa definição são: intensidade (quanto esforço a pessoa despende), direção e persistência (os indivíduos motivados se mantêm na realização da tarefa até que seus objetivos sejam atingidos) Obs.: Eu não consigo motivar uma pessoa e a motivação antecede a satisfação. Diferença da Motivação e Satisfação Motivos = desejos, necessidades, sonhos, expectativas, objetivos (fatores internos) Satisfação = meio ambiente (fatores externos) Teorias de Conteúdo 1.Teoria…