Definição Coaching

mudar de vida, mudando de atitude.” Sr. William James O conceito de competência, historicamente, tem sido confundido com conhecimento técnico ou com habilidades que distingue uma pessoa dentro de um determinado grupo. Considerando como definição de competência: “conjunto de características pessoais expressas por meio de condutas comportamentais, que produzem um desempenho superior em função específica” fonte: Hay group consulting, percebemos que além do conhecimento e…

termos de desenvolvimento tecnológico. Com base nestes desafios a empresa optou por desenvolver as competências das equipes com vistas ao alcance das metas e objetivos. Roberto Dias, responsável por gestão de pessoas, decidiu implementar mentoring e coaching como estratégias e ferramentas para a formação e desenvolvimento das equipes. Ao explicar o seu plano aos demais gestores, salientou que o papel do coach e do mentor em um contexto de aprendizagem, refere-se a: I - manter uma…

lista: Visão estratégica (ou visionário) e Pessoas. Acredito que duas das características de empreendedores de sucesso são a capacidade de enxergar um pouco além das outras pessoas e a habilidade de colocar no barco as pessoas certas. Gabriel Silva Coaching, mentoring, palestras e treinamentos 2. 2. Tom Venetianer disse: 14 jan 2010 às 8:37 Excelente artigo, mas faltou dizer que sem capital adequado não há empreendimento que dê certo, por mais capacitado seja o empreendedor. E é…

multiplicadores internos nas organizações Por Carolina Manciola para o RH.com.br Mesmo nos dicionários modernos ainda não há referência à palavra "multiplicador" no sentido de "multiplicador do conhecimento". No entanto, "o que multiplica" - enquanto definição - permite a clarificação do que se espera de líderes de todos os níveis. Há alguns anos a preocupação com a transmissão do conhecimento deixou de ser exclusiva das escolas e das universidades. Dentro das organizações o conceito…

Marketing Pessoal 2.1 Marketing Pessoal e a Empregabilidade 2.2 Marketing Pessoal e a Inteligência Emocional 2.3 Você é a empresa 2.4 Teoria das Necessidades MÓDULO III Desenvolvimentos Contemporâneos 3.1 Coaching 3.2 Função do Coaching 3.3 Razões e Habilidades 3.4 Etapas do coaching 3.5 Mentoria 3.6 Papel do Mentor MÓDULO III Análise de Documentos 4.1 Currículo versus Performance 4.1.1 Pontos Analisados 4.2 Carteira de Trabalho 4.2.1 Pontos Analisados 4.3 Prova de…

visão, valores e principalmente ter conhecimento de todas as áreas e processos em que estão envolvidos todos os colaboradores. Pode-se concluir que existem, de maneira prática vários tipos de liderança mas neste estudo citaremos quatro, Liderança Coaching, Autocrática, Participativa e Liberal. . Palavras-chave: Liderança. Organizações. Conhecimento. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho sobre liderança tem por finalidade esclarecer a natureza individual da imagem do líder através de várias…

provê soluções criativas e inovadoras, agregando valor ao negócio. A proposta de programa de estágio apresentada envolveu a definição das entregas e dos níveis de complexidade para cada competência comportamental, um sistema de avaliação de desempenho alinhado com as práticas de remuneração e as ações de desenvolvimento, tais como encontros de estagiários, mentoring, coaching, manhã executiva, treinamentos presenciais, e-learning e desenvolvimento de projeto de estágio.…

Coaching e Liderança no Século XXI – um desafio para as empresas e para os profissionais Jorge Mauricio de Castro www.jorgemauricio.com.br jmc.consultoria@gmail.com GESTÃO DE PESSOAS NO SÉCULO XXI PALAVRAS INICIAIS... A águia empurra gentilmente seus filhotes para a beirada do ninho. Seu coração maternal se acelera com as emoções conflitantes, ao mesmo tempo em que ela sente resistência dos filhotes aos seus persistentes cutucões: “Por que a emoção de voar tem que começar…

empresa • Fortalecendo seu estilo de liderança • Planejando as mudanças e melhorias na liderança • Estratégias de compensação e desenvolvimento Líder coach 6. Coaching e a liderança • O que é coaching • A relação de coaching e liderança • Ferramentas de coaching • Perguntas poderosas - a arte de perguntar e fazer pensas • Feedback e Coaching 7. Líder coach • Desenvolvimento de pessoas • Ferramentas efetivas para desenvolvimento de pessoas • Delegação e empoderamento • Plano e prática…

da alocação do indivíduo à carreira que a empresa deseja para ele. Na verdade, o indivíduo está cada vez mais se apropriando do que é realmente seu: sua carreira! Isto nos remete a refletir sobre o conceito de carreira que tem sido adotado. Definição de carreira Carreira são as seqüências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações…