Definir Satisfação E Stress No Local De Trabalho

ATIVIDADES QUE DÃO PRAZER/ALEGRIA GRUPO 1 ATIVIDADES – ALEGRIA/PRAZER SENTIMENTOS ADMINISTRATIVO 1 – Gestão de conflitos 2 – Integração entre áreas 3 – Reconhecimento 4 – Desenvolver pessoas 5 – Atingir metas e indicadores 1 – Satisfação 2 – Trabalho em equipe 3 – Justiça 4 – Realização 5 – Dever cumprido FINANCEIRO 1 – Atingir metas financeiras 2 – Conquista de novos clientes 3 – Crescimento rentável 4 – PAD 1 – Gratificante 2 – Conquista 3 – Segurança 4…

Comportamento Organizacional Esta disciplina visa perceber o que condiciona o comportamento do indivíduo, atitudes face ao trabalho etc. Daí que os conceitos de atitudes e inteligência emocional sejam fundamentais. Atitudes Atitudes Comportamento que uma pessoa evidencia. As atitudes têm como características: Não são critérios de vida São, sobretudo formas de estar São estádios mais passageiros Podem-se alterar, se existir razão para isso São susceptíveis de se discutir – põe-se em

Presentismo Rotatividade Workaholism Falta de pontualidade (atrasos) ELVN – saída, voz, lealdade, negligência Stresse Acidentes de trabalho Alcoolismo Fadiga Roubo e frade Assédio no trabalho Estas disfunções organizacionais são interdependentes, pois a ocorrência de uns por vezes estão associadas a outras. Absentismo Nas organizações quando os trabalhos são interrompidos devido á ausência de um ou mais trabalhadores, provocando uma quebra operacional, é necessário…

Vida no Trabalho e Coeficiente de Felicidade na Vida do Trabalhador RESUMO O objetivo deste trabalho será apresentar a ergonomia nas empresas e a qualidade de vida do trabalhador. Mostrar como as empresas podem lucrar desenvolvendo mudanças em prol da saúde do trabalhador. Demonstrar a influência que a qualidade de vida tem sobre a vida do colaborador, tornando-o mais feliz, disposto e produtivo. A qualidade de vida no…

flexibilização das relações de trabalho tem se propagado focando o aumento da qualidade de vida do trabalhador, o aumento de produtividade, redução de custos para o empregador e retenção de talentos na organização. Desse modo, já não é incomum a utilização, pelas empresas, de formas de trabalho mais flexíveis, como o trabalho em casa ( Home Office), horário flexível dos funcionários, o banco de horas no lugar das conhecidas horas-extras, bem como os processos virtuais de trabalho, assim…

Sumário Este trabalho aborda a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), e tem como finalidade conhecer a percepção dos colaboradores no que diz respeito à qualidade de vida no ambiente corporativo, bem como analisar as condições de higiene, saúde e segurança no trabalho. O que deve ser prática de gestão das empresas. Para uma este estudo recorremos à pesquisa de caráter bibliográfico. Esta pesquisa está estruturada em três capítulos: no primeiro capítulo, Origem e Evolução, no…

Introdução Esse trabalho tem como objetivo mostrar ao leitor que a qualidade de vida é um conceito ligado ao desenvolvimento humano. Não significa apenas que o indivíduo ou o grupo social tenham saúde física e mental, mas que esteja(m) bem com eles mesmos, com a vida, com as pessoas que os cercam, enfim, ter qualidade de vida é estar em equilíbrio. E esse equilíbrio diz respeito ao controle sobre aquilo que acontece a sua volta, como por exemplo, sobre os relacionamentos sociais. Mas…

isso elaborar um relatório para identificar como e onde essas características influenciam na convivência dos funcionários e no desenvolvimento de suas funções dentro da empresa. Em seguida com base nas aulas sobre Motivação e Stress Gerencial, iremos observar o nível de stress dos gestores por meio de um teste que será chamado de testress, com base no Capítulo 9 do PLT 111 (CHIAVENATO, pg. 87-100) o que motivam e desmotivam os gestores, por fim um relatório explicando todas as…

dinâmicos e complexos, representa seus componentes influenciando e sendo influenciados mutuamente. Hoje em dia é de extrema importância que as organizações conheçam, com suporte técnico, a visão que os trabalhadores têm do local onde passam boa parte da sua vida: o trabalho. Essa ação possibilita mapear as variáveis intervenientes, positivas ou negativas, do comportamento dos indivíduos na empresa. No mês de setembro/2010 foi realizada uma pesquisa de cultura e clima organizacional,…

Artigo Qualidade de Vida no Trabalho - INPG INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO – INPG MBA – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – 2012 A ARTIGO CIENTÍFICO Titulo: A Qualidade de Vida de Coordenadores na área da Construção Civil Estudo de caso LOCK - Engenharia Autores: Grupo LIFE Fabiano Doretto Pagioro Irís Franco Ligia Silva Duarte São