Definição De Processos Motivacionais

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE POS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PROCESSO UNIVERSITÁRIO - GPU RITA SUELY MARQUES DA BOA MORTE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO SALVADOR – BA 2014 RITA SUELY MARQUES DA BOA MORTE Tema: CLIMA ORGANIZACIONAL X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO Um estudo de caso na Coordenação de manutenção da Superintendência de Meio Ambiente e Infraestrutura - SUMAI da Universidade Federal

apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola Comportamentalista Abraham Maslow e Frederick Herzberg (teorias motivacionais); Douglas McGregor e Rensis Likert (estilos de administração e sistemas de administração); e Herbert A, Simon (sistemas de decisão). CONCEITO Na abordagem comportamental, a definição mais adequada é a seguinte: Administração é o trabalho…

Faculdade de Tecnologia de Tatuí “Prof. Wilson Ribeiro de Camargo” Processos Gerenciais • TGA • Teoria Comportamental da Administração (Behaviorismo) - Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas. Grandes Nomes da Abordagem Comportamental Teorias Motivacionais Abraham Maslow Frederick Herzberg Estilos e Sistemas da Administração Sistemas de Decisão Douglas McGrego r Rensis Likert Herbert Simon 2 Pontos a serem desenvolvidos: • • • •

partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das…

empregar altos níveis de esforços em direção a metas organizacionais, condicionadas pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo. A motivação é um processo global que visa comprometer o funcionário com os objetivos da empresa e integrá-lo à cultura organizacional existente. Como um processo, a motivação tem uma seqüência constituída pelas seguintes etapas: estímulo, esforço, desempenho, valorização, recompensa,satisfação e comprometimento. Prioridade para…

de um indivíduo •Os fatores Higiênicos são relacionados com a insatisfação •Os fatores Motivacionais, relacionados com a satisfação •O contrário da satisfação não é a insatisfação, mas a não satisfação •Da mesma forma, o contrário da insatisfação não é a satisfação, mas a não insatisfação •Os fatores higiênicos estão relacionados com as necessidades fisiológicas, de segurança e sociais •Os fatores motivacionais relacionam-se com necessidades de estima e auto-realização Prof. Dr.…

Universidade Nove de Julho Cássio, Daniela, Érika, Josefa, Marco, Richard, Thaís. MOTIVAÇÂO São Paulo 2014 Sumário Introdução Teoria Motivacional de Maslow Teoria ERC de Alderfer Teoria dos dois Fatores de Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland Teoria da Equidade de Adams Teoria da Definição de Objetivos Edwin Locke Teoria da Expectância de Vroom Conclusão Biografia Introdução Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia,

........13 2.2.4.Processo de Análise de Cargos................................................................13 3.Qual a Importância do Planejamento de Carreira.............................................15 3.1.Objetivos do Planejamento de Carreiras....................................................16 3.2.Vantagens do Planejamento de Carreias...............................................16 3.3.Remuneração Variável como Estratégia Motivacional........................

RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 2º semestre DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho.…

ambiente organizacional e motivacional correspondente para as mesmas. Esse artigo irá analisar as ações que podem ser aplicadas para manter e melhorar o clima organizacional e motivacional em uma equipe de venda do varejo, discutindo sua importância e propondo formas de melhoria constante desse clima dentro e fora da empresa. Por isso esse trabalho deve ter como objetivo pesquisar as ações que podem ser aplicadas para manter e melhorar o clima organizacional e motivacional em uma…