Recursos Humanos

operacional. Uma série de questões como a reengenharia, a qualidade total, a melhoria contínua se enquadram nestas propostas. Mas a questão importante a ser destacada é que tudo isto não é estratégia, são iniciativas que não possibilitam um posicionamento estratégico diferenciado. Não exigem decisões gerencias diferenciadas quanto ao posicionamento da empresa no setor, na economia, no mercado. Todas estas iniciativas são válidas e necessárias, mas como registrado, não oferecem diferencial para a empresa. Uma das questões é que elas podem ser facilmente absorvidas pelos concorrentes, tornam-se visíveis e são passíveis de serem implementadas em outras organizações. Assim, com base apenas na eficácia operacional poucas empresas prosperam durante longos períodos, pois as melhores práticas se proliferam rapidamente. Estratégias Diferente da Eficácia Operacional, a estratégia se define por uma atuação diferenciada das organizações junto ao mercado. Para tal, uma das questões é a definição do posicionamento junto ao mercado. São apresentadas três origens de Posições Estratégicas: Posicionamento baseado na variedade: Posicionamento de uma empresa a partir do produto. Exemplos típicos são casas comerciais que tratam com um produto específico, como “casa das cadeiras”, “casa dos sofas” etc. estas trabalham com um determinado produto, independente da classe de consumidores a ser atendida. Posicionamento baseado nas necessidades: Busca de um posicionamento no mercado…

- enfatiza escolha e tomada de decisão; - considera todas as pessoas da empresa, e não apenas o grupo de executivos ou o de empregados operacionais; - está integrada com a estratégia corporativa e com as demais estratégias funcionais. A expressão “administração estratégica de recursos humanos” surgiu na literatura internacional no início da década de 1980, sob diferentes alegações, seja como base nas críticas ao papel funcional/burocrático e nas fraquezas percebidas pela área, seja…

• Definição de Ideologia Ideologia é um conjunto de ideias ou pensamentos de uma pessoa ou de um grupo de indivíduos. A ideologia pode estar ligada a ações políticas, econômicas e sociais. O conceito de ideologia foi muito trabalhado pelo filósofo alemão Karl Marx, que ligava a ideologia aos sistemas teóricos (políticos, morais e sociais) criados pela classe social dominante. De acordo com Marx, a ideologia da classe dominante tinha como objetivo manter os mais ricos no controle da…

o Instituto ......................................................................................... 04 1.2. Ideologia trabalhada ............................................................................................. 05 1.2.1. Missão ......................................................................................................... 05 1.2.2. Visão ............................................................................................................ 05 1.2.3.…

demonstrou essa tese em seu livro II O Capital. É preciso anualmente prever a reposição do que se utiliza na produção: matéria prima, instalações fixas, instrumentos de produção. Não é ao nível da empresa que a reprodução das condições materiais da produção pode ser pensada; pois não é nesse nível que ela existe em suas condições reais. O que acontece ao nível da empresa é um efeito, que da apenas a ideia da necessidade de reprodução, mas que não permite absolutamente pensar suas…

dia. Para obter o sucesso é necessário, para o gestor, habilidades especiais, entre outras a visão, dividida em: ideologia essencial e futuro imaginado. A explicação dada pelos autores sobre a ideologia essencial é a definição da razão e do significado da participação duradoura na empresa. Esta ideologia divide-se em valores essenciais (dogmas duradouros) – instituição não exige justificação externa, e em propósito essencial que é a alma da empresa, o motivo de ser, não apenas um…

Segundo o livro Ideologia e aparelhos ideológicos do estado, coloca que Marx dizia, até uma criança sabe que se uma formação social não reproduz as condições da produção ao mesmo tempo que produz não conseguirá sobreviver um ano que seja. Em um trecho o livro trata das evidências tenazes (evidências ideológicas de tipo empirista) do ponto de vista da produção, isto é, do 'ponto de vista da simples prática produtiva (ela própria abstrata em relação ao processo de produção), estão de…

Construindo a Visão da Empresa (HSM Management - no 7 - março-abril/98) James C. Collins e Jerry I. Porras (*) É preciso encontrar os valores que sejam a essência do negócio e o conduzam até o futuro |Os grandes navegadores sempre sabem onde fica o norte. Sabem aonde querem ir e o que fazer para chegar a seu destino. Com as | |grandes empresas acontece a mesma coisa: elas têm visão. É isso que lhes permite administrar a continuidade e a mudança |…

CONSTRUINDO A VISÃO DA EMPRESA Empresas de grande sucesso possuem em comum: valores e objetivos invariáveis a tempestividades externas. Usam de uma ideologia central que as norteiam para o futuro. Essa ideologia central identifica a empresa, o seu caráter permanente, a o ingrediente que une a entidade, é o valor básico e a finalidade básica. Entende-se por valor básico o conjunto de princípios eternos, ou seja, esse conjunto sempre será uma vantagem competitiva a longo prazo. Já a…

Definição de trabalho: Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo. O trabalho na vida do homem : O trabalho sempre fez parte da vida dos seres humanos. Foi através dele que as civilizações conseguiram se desenvolver e alcançar o nível atual. O trabalho gera conhecimentos, riquezas materiais, satisfação pessoal e desenvolvimento econômico. Por isso ele é e sempre foi muito valorizado…