Defina Três Objetivos Pessoais Ou Profissionais Sendo Um

ao próprio indivíduo, ao indivíduo e seu gerente conjuntamente, à equipe de trabalho, ao órgão de Gestão de Pessoal ou a uma comissão de avaliação do desempenho. 3- Quais os objetivos de avaliação do desempenho? O objetivo básico de avaliação do desempenho é melhorar os resultados dos recursos humanos da organização, contudo a avaliação do desempenho procura alcançar os seguintes objetivos intermediários: 1. Adequação do indivíduo ao cargo; 2. Treinamento; 3. Promoções; 4.…

INTEGRADAS DE TRÊS LAGOAS MEIRE DANIELE DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS TRÊS LAGOAS / MS 2014 AEMS – FACULDADES INTEGRADAS DE TRÊS LAGOAS MEIRE DANIELE DE OLIVEIRA Trabalho sobre questões apresentadas em sala de aula no curso de Técnico em Logística, na disciplina Gestão de Pessoas. Professora: Maressa Garcia Técnico em Logística – Gestão de Pessoas / Noturno Três Lagoas - MS 2014 SUMÁRIO ● Defina…

...................................................................................................... 9 ATENDIMENTO AO PÚBLICO ........................................................................................................... 11 AGENDA PESSOAL ............................................................................................................................... 13 ÉTICA .............................................................................................................

Gestão de Competências. São Paulo 2012 “Este trabalho foi realizado com o objetivo de informatizar as pessoas a importância de se fazer um plano de carreira e os benefícios que irão trazer no futuro por isso o dedicamos a todos os nossos amigos do 2º Módulo do Curso Técnico em Administração da ETEC Paulistano em 2012 e a todos

Considerando as reflexões apresentadas pela poesia, defina três objetivos pessoais ou profissionais, sendo um para cada prazo de realização. Curto prazo (de 6 meses a 1 ano): Estudar Médio prazo ( de 3 a 5 anos) : Formação Longo prazo ( 10 a 15 anos): Estabilidade OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSO DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Estudar faculdade 6 meses a 10 anos jovem Apertado, difícil Formação trabalha 3 a 5 anos adulto Fazer o que se gosta e ser bem remunerada

PPDC – PLANO PESSOAL DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA Etapa 1 – AUTOCONHECIMENTO 1. Quais são suas fontes de autoconhecimento? Livros específicos sobre assuntos do meu interesse ou para estudos da faculdade, concursos ou investimentos futuros e também procuro me mantes informada pela internet. 2. Você tem consciência de que realizações busca a médio e longo prazo (seis meses e 12 meses) ? Busco passar em um concurso público, ir bem na faculdade, busco construir…

delinear o futuro e alcançar seus objetivos. Projeto de vida é uma visão mais racional do futuro onde devem ser analisados diversos obstáculos a serem enfrentados para chegar aonde se deseja. Necessita de um planejamento quanto a objetivos, tempo e recursos tanto atuais quanto almejados, além de organizar informações e estruturar ações a curto, médio e longo prazos. Para realizar um projeto de vida, é necessário autoconhecimento, para que trace com certeza os seus objetivos e o que…

3. Atividade de Autodesenvolvimento Esta tarefa você realiza individualmente por meio de um roteiro de trabalho e requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Importante: Esta atividade deverá ser postada no ambiente virtual de aprendizagem e será avaliada pelo professor-tutor para compor a nota do 1º bimestre. Esta atividade vale 4,0 pontos. Observe o prazo de entrega estipulado no calendário acadêmico e o campo…

Parte 01 – Recrutamento e Seleção Questionário 01 01 – Defina: a) Recrutamento – é o conjunto de atividades desempenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. b) Seleção – é o processo pelo qual a organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. 02 – Em técnicas de incidentes críticos, para o cargo de vendedor no balcão, cite:

qualidade nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO E DE TREINAMENTO Introdução Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas consideram o treinamento…