Defina O Que é Treinamento

Estudos Autônomos Pagina 31 – Atividade 4 1- Defina Marketing ? Marketing, em sentido estrito, é o conjunto de técnicas e métodos destinados ao desenvolvimento das vendas, mediante quatro possibilidades: preço, distribuição, comunicação e produto. Em sentido amplo, é a concepção da política empresarial, na qual o desenvolvimento das vendas desempenha um papel predominante. 2- Explique o modelo dos 4 P’s do Marketing : Preço , Praça , Produto , Promoção ? Primeiro “P”: Produto

__________________________________________________________ Patrocinador do Projeto: _____________________ Data da apresentação: ___ / ___ / ___ Gerente do Projeto: Thiago Guimarães Cliente do Projeto: Confeitaria Tia Zezé Propósito do projeto ou justificativa Defina a razão pela qual o projeto está sendo realizado. Esta seção pode se referir a um caso de negócio, o plano estratégico, os fatores externos, o contrato ou qualquer outro documento ou a razão para a…

respeito aos fatores externos e as forças e fraquezas, aos fatores internos da sua empresa. FATORES EXTERNOS AMEAÇAS OPORTUNIDADES FATORES INTERNOS FORÇAS FRAQUEZAS 552_ATT_MKT MIOLO_JC_HL 24.01.06 14:16 Page 77 77 1.3 DEFINIÇÃO DO PÚBLICO-ALVO Defina agora o seu público-alvo, de acordo com as variáveis listadas abaixo. Pessoa Física GEOGRÁFICOS (países, regiões, cidades, bairros) DEMOGRÁFICOS (sexo, idade, renda, educação) PSICOGRÁFICOS (estilos de vida, atitudes)…

Neoclássica): além das tarefas operacionais e burocráticas, os chamados DRH desenvolvem funções operacionais e táticas, como órgãos prestadores de serviços especializados. Sua atuação era departamentalizada e tática. Cuidam do recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho etc. Pessoas como recursos humanos, missão de atrair e manter os melhores funcionários; e III. Gestão de Pessoas (Era da Informação): as práticas de RH são delegadas…

A norma NBR ISO 10015 – Diretrizes para treinamento enfatiza a contribuição do treinamento para a melhoria contínua e tem como objetivo ajudar as organizações a tornarem seus programas de treinamento um investimento com retorno garantido. A norma diz que “É conveniente que a organização defina a competência necessária a cada atividade que afeta a qualidade dos produtos e serviços, avalie a competência do pessoal para realizar a atividade e elabore planos para eliminar quaisquer lacunas…

afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. c. A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. d. A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. e. As duas afirmações são falsas. 8. Após um Programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado na companhia de Melhoramentos Urbanos, houve a conscientização dos gestores para a importância da interdependência das partes que compõem o todo. Isto tornou os gerentes mais preocupados em investir em…

vantagens do layout e uma empresa? • Redução de material utilizado em processo, menos desperdício; • Menor congestionamento nos postos de trabalhos; • Menor perda de tempo com o manuseio de materiais; • Utilização de mão de obra mais barata; • Treinamento e controle facilitado; 3°) O que deve constar no layout e uma empresa? Todos os espaços físicos e suas metragens. 4°) Ilustre e descreva os símbolos (padrão) para o desenho de um layout. Símbolos de identificação de…

1. Defina política de segurança da informação. Documento que define parâmetros para gestão da Segurança da Informação Padrões a serem seguidos e ações a serem tomadas; Descreve processos relativos à segurança; Descreve responsabilidades sobre os processos; Deve ser apoiado pela gerência; Deve ser abordado em treinamentos; 2. O que você entende por Segurança da Organização? Define a infra-estrutura para gerência da segurança da informação; As responsabilidades e as regras devem…

1999-2005 Viewpoint Corporation. Partes deste software © 1994-2005, Visual Kinematics, Inc. Este software se baseia parcialmente no trabalho do grupo Independent JPEG. Todos os direitos reservados Número do documento: PMT0070-PTB Manual de Treinamento do SolidWorks 2006 Sumário Lição 1: Introdução Sobre este Curso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Pré-requisitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

claramente o perfil das pessoas passíveis de nela alcançarem sucesso.” (http://internativa.com.br/artigo_rh_02.html acesso em 24/10/214.) QUESTÃO DISCURSIVA 1 Com base no texto defina o que é recrutamento e seleção. Identifique a qual processo da Gestão de Recursos Humanos eles estão relacionados “O treinamento é uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias de hoje, pois o fim de toda a empresa é ter lucro. Para ter lucro uma empresa precisa ter clientes…