Decorrencias Das Relações Humanas

Escola das Relações Humanas Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da…

organização sempre estiveram atrelados ao desenvolvimento e às exigências de modificações nas formas do trabalho, mas foi precisamente a partir de 1780, com o início do período da Revolução Industrial, que surgiu uma forma mais organizada do trabalho, em decorrência da ruptura das estruturas corporativistas da Idade Média; com o desenvolvimento técnico, com o aperfeiçoamento das máquinas e com a descoberta de novas tecnologias; e a substituição do tipo artesanal de produção por um tipo…

Teorias administrativas: a evolução em decorrência das necessidades Por Jéssica Louisiana Natalia Caetano 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto Particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses. Pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006)

objetivo introduzir uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: estudando o comportamento, a motivação humana e as suas necessidades básicas, definindo estilos de administração, tendo por característica as organizações como sistemas sociais cooperativos e sistemas de decisões ( Soto, 2002). Na motivação humana entra a hierarquia das necessidades humanas que são: necessidades fisiológicas, segurança, sociais, estima e de auto-realização, que podem ser…

época em quem foram fundamentadas. A primeira Escola foi a Clássica que abordou a ênfase nas tarefas por Frederick Taylor, Henry Ford e ênfase na estrutura organizacional por Henri Fayol e Max Weber. As mudanças ocorridas no inicio do séc. XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão de obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da…

frente à realidade social, fundamentações distintas originadas nas grandes correntes metodológicas, segundo as orientações funcionalistas empiristas, de um lado, e histórico-estrutural, de outro. Os conhecimentos e as ações se diversificam em decorrência destas distintas orientações teórico-valorativo, procedimentos metodológicos e objeto de conhecimento e ação. De acordo com Carlos Boggio,² o conceito de diagnóstico no Serviço Social está relacionado intimamente com o próprio Serviço Social

burocracia contribuiu com a administração moderna das empresas, mas ao mesmo tempo criou mecanismos que emperram a máquina administrativa. Aproveitando-se da fragilidade das Teorias Clássicas como também da falta de consistência das teorias das Relações Humanas, os burocratas conseguiram implantar a teoria da burocracia. Também a parcialidade dos clássicos e a ingenuidade dos teóricos humanistas, estimulou a necessidade de um “modelo racional” envolvendo toda a organização e definindo…

história sempre houve alguma maneira de administrar as contingências existentes. O desenvolvimento de teorias relacionadas a administração surgiu e evoluiu a partir do século XX, momento em que houve uma percepção de muitas necessidades, e é em decorrência dessas necessidades que uma ou mais pessoas se unem para formar uma organização, e isso se deve a vários fatores, tais como: influencias de filósofos, da organização, da igreja católica, da organização militar, e da revolução…

Decorrências da Escola de Relações Humanas Integrantes : Bárbara Beatriz Bruna Faria Gisele Vanessa Patrícia Carolina Objetivo • A Escola das Relações Humanas procura atenuar a sensação de dominação (do indivíduo pela organização) através de práticas participativas, mantendo o objetivo central de manter a produtividade nas organizações e reduzir as tensões entre a empresa e seus colaboradores. Influência da Motivação Humana • O homem é motivado por recompensas…

Inteligências Intrapessoal e Interpessoal => Autoconhecimento e Relações Humanas => É preciso EMPATIA => Praticar a ESCUTA => Não impor => BOAS relações humanas Empatia: Ato de se colocar na vivência do outro, experiência sibjetiva, na qual não se perde a própria identidade. Relações Interpessoais – Eu e os outros. Como trabalhar com os outros? Como entender os outros e fazer entender? Por que os outros não conseguem ver o que eu vejo? A Primeira…