De Que Maneira As Organizações Através Das Tecnologias De

vez mais inovador. A proposta deste artigo é apresentar como as organizações estão se posicionando diante das mudanças aceleradas que a nova tecnologia está proporcionando para o desenvolvimento profissional e pessoal. Palavras-Chave: Comunicação; organizações; inovação; tecnologias; mercado. INTRODUÇÃO Desde os primórdios a comunicação humana buscava contato com os seus semelhantes. A primeira tentativa foi comunicar-se através da linguagem escrita, porém, demorou até descobrir…

veículo terminado se faz mediante um processo de montagem. Procedimentos São atividades coordenadas que envolvem: Pessoas, *Procedimentos, Recursos e Tecnologia. Podem também: - Ser definidos como qualquer outro trabalho recorrente; - Afetar algum aspecto de capacitação da empresa (organizacional Capability); - Ser realizado de maneiras distintas com resultados diferentes em termos de contribuição de :custos, valor , serviço ou qualidades. Para iniciar o processo de…

INTRODUÇÃO A tecnologia sempre influenciou o funcionamento das empresas, especialmente após a Revolução Industrial. O surgimento da máquina de escrever, do telefone, do aparelho de fax, da máquina de Xerox, do telefone celular e do computador, além de vários outros produtos tecnológicos impulsionaram o desenvolvimento do homem, das empresas e organizações, permitindo ainda o surgimento e a consolidação da globalização, no entanto, a invenção do computador, na segunda metade do século…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING PROCESSOS GERENCIAIS: Funções Administrativas, Teoria e Prática. MANAUS-AM 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP NOME DOS ALUNOS Ana Alice Souza de Andrade 394292 Kemile Abdon Zeine Edine 390370 Lucas de Souza Mata 391722 Pablo Maurício Rodrigues Pinheiro 398411 Rafael da Silva de Paula 393085

trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Existem três aspectos chaves que devem ser apontados nesta definição: dá maior ênfase ao elemento humano na organização, focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é nos objetivos em vez de nas atividades, incluiu o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada à realização dos objetivos organizacionais é administrar a ação…

8 INTRODUÇÃO Flexibilidade, conceito e interpretações e sua importância no mundo moderno, dentro das organizações, para uma equipe e para os indivíduos envolvidos em assuntos pessoais e profissionais, tornando o ser humano versátil na maneira de encarar seu cotidiano e driblar as dificuldades, que de certa maneira, foram levemente reduzidas por esta nova maneira de pensar e agir. Significado de Flexível ( Dicionário Aurélio) adj. Que se dobra ou curva facilmente.…

FUNDAMENTOS DE SISTEMAS DEINFORMAÇÃO Considerando que hoje a tecnologia está presente em todas as áreas, e diante desta tecnologia as organizações tendem a ficar cercadas de informações, que se tornam mais acessíveis por meio delas. As décadas de 1990 e 2000 podem ser descritas como "a era dos dados", ou seja, período no qual as empresas podem compilar os dados sobre qualquer atividade, porém estes dados raramente são transformados em informação e conhecimento. Desta forma, seria útil…

Orientadora Ana Paula Barbosa[1] RESUMO O presente trabalho nos traz as transformações do mundo atual e tecnológicos interferindo diretamente no desempenho das funções dos profissionais de Psicologia Organizacional e nos mostra as novas tecnologias como ferramentas de contratação, de ampliação de “network”. Primeiro definiremos o que é Recrutamento e seleção e suas teorias e praticas. Em seguida será definido Redes Sociais, nos mostrando quais seus objetivos e…

processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta competitividade, dessa forma, uma das maneiras de buscar, atrair e selecionar pessoas que se identifiquem com as exigências da organização é utilizar meios de comunicação. De acordo com Afonso (2009), o desenvolvimento da tecnologia e da internet trouxe novas formas de relacionamentos, comunicação e organização das atividades humanas, como a utilização das redes…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Tecnologia e desenvolvimento humano, Teorias da administração, Relações interpessoais e Análise