Comportamento organizacional - av1

Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. Geralmente os metaprogramas são compostos por pares de elementos, dos quais um deles se sobressai ao outro. Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao metaprograma que faz com que as pessoas percebam as diferença e estão mais voltadas para os detalhes. Alternativas 1 - Associadoras. 2 - Dissociadoras. 3 - Introvertidas. 4 - Extrovertidas. 5 - Complicadoras. Sua resposta 2 - Dissociadoras. Resposta gabarito Dissociadoras. Comentário do gabarito B - A alternativa correta é a B,, As pessoas dissociadoras percebem diferença e estão mais voltadas para os detalhes. Os associadores veem as florestas. Os dissociadores, as árvores. Questão 2: Nota: Excelente Os seres humanos apresentam cinco sentidos pelos quais experimentam o mundo ao seu redor: visão, audição, tato, olfato e paladar. A maioria dos indivíduos “confia em seus sentidos”, mas às vezes essa fé cega pode nos fazer acreditar que nossas percepções são um reflexo exato da realidade (nem sempre sendo verdade). De acordo com o estudado na webaula, assinale a alternativa que descreve a percepção humana Alternativas 1 - É a chave do comportamento, desse modo, as pessoas não se comportam de acordo com a realidade prática ou externa, mas sim de acordo com a realidade percebida. 2 - São generalizações a…

Introdução No presente trabalho de investigação irá se abordar como o tema principal: A variabilidade humana, onde veremos a sua noção básica e outros assuntos relacionados com o tema. Para tal é preciso primeiro entendermos sobre as pessoas nas organizações. Como já sabemos não existem organizações sem pessoas pois destas dependem a sua direcção, o controle, ou seja, fazê-las funcionar. Foi neste contexto que a GRH cresceu e tomou forma e desenvolveu-se, para estudar as pessoas…

Organizacional Conceitos A sociedade humana é formada por organizações com a finalidade de atender às necessidades das pessoas. Grupos de indivíduos entre os quais se estabelecem relações com interesses comuns. A organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos. É o estudo sobre a dinâmica das organizações e como as pessoas e grupos se comportam dentro delas. Chiavenato, 1999) O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro…

qual as atitudes metodológicas do professor denunciam sua fundamentação teórica inatista. Para que a criança aprenda a fazer um bom uso da língua portuguesa dentro da forma da língua culta o professor precisa interferir, ensinando a criança a desfazer algumas analogias. 3. O conhecimento pode ser transmitido de acordo com a concepção apriorista? Justifique sua resposta. Sim, pois é importante salientar que o aspecto lógico e ordenado da aprendizagem é fundamental, entretanto não é o…

Conceito de Comportamento Organizacional - O Comportamento Organizacional estuda a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. - O comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional Quais as variáveis…

arraigadas (preconceitos, fanatismo) e esquemas de pensamento. Também deve reconhecer e controlar as próprias emoções,ou seja,não pode deixá-las de lado,mas sim aprender a se deixar emocinar(algo que faz parte da natureza humana) mas não deixar que isso exerce algum tipo de domínio sobre ele. Utilizando-se dos conteúdos concientes,o julgador pode analisar uma conduta criminosa de três maneiras diferentes: anormal (conflito e contexto perdem relevância); derivada dos conflitos…

empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. O comportamento organizacional é a contínua interação entre…

prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. ÊNFASE A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. PRINCIPAIS VULTOS DA TEORIA Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March. ORIGEM Evolução de uma dissidência da Escola das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho. …

grupo, influenciando esse grupo e sofrendo influência do mesmo. 2- Conceitos do comportamento organizacional Quando falamos nesse assunto estamos nos referindo ao comportamento das pessoas nos ambientes de trabalho. O comportamento organizacional e estudado em três níveis, Todo individuo chega a organização com suas expectativas, necessidades, valores e etc. (Comportamento individual), esse mesmo individuo passa a pertencer a um grupo de trabalho (comportamento grupal), dentro…

Administração do Centro UNIVESC. LAGES 2010 Introdução Neste Resenha veremos definição da cultura e as diversidades da cultura humana e os vários tipos de sociedade em que o homem vive. A cultura refere-se ás formas de vida dos membros de uma sociedade ou grupos dentro da sociedade. Vamos ver os valores e as normas trabalham em conjunto para moldar a forma como os membros de uma cultura se…