De Cargos E Salarios

Resumo Aula 7 Descrição de cargos Atividades de alguns cargos relacionados a unidades de alimentação e nutrição Chefe de cozinha  Confeccionar, junto ao nutricionista, cardápios e receitas;  Coordenar a elaboração dos cardápios;  Supervisionar e orientar a equipe de trabalho durante a execução do cardápio;  Avaliar a qualidade da matéria-prima;  Controlar o tempo de preparo, conforme fluxo de clientes;  Garantir a higiene do local de trabalho;  Cuidar da apresentação dos…

MUSICALIZAÇÃO NA EDUCAÇÃO BÁSICA: UMA NOVA CONTRIBUIÇÃO PARA A FORMAÇÃO INTEGRAL DO SER HUMANO Adriana Bolduan Mirian Rosa (Professor) Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Licenciatura Artes Visuais (ART0072) – Prática do Módulo I 08/07/2012 RESUMO Este paper tem por finalidade analisar o perfil da educação musical na Escola de Educação Básica Jandira D´Ávila, localizada no município de Joinville/SC. A partir da LDBEN/96 que delcara o direito ao acesso de alunos

Descrição de Cargo Título do Cargo: Almoxarife Descrição Sumária: Recepcionar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificações. Descrição Detalhada:  Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua integridade física e condições de uso, de acordo com as características de cada material, bem como para facilitar a sua localização e manuseio.  Manter controles dos estoques,…

tem sido apontada como um vínculo afetivo positivo com o trabalho, e têm sido definidas como aspectos específicos deste vínculo as satisfações que se obtêm nos relacionamentos com as chefias e com os colegas de trabalho, as satisfações advindas do salário pago pela empresa, das oportunidades de promoção ofertadas pela política de gestão da empresa e, finalmente, das satisfações com as tarefas realizadas. Portanto, o conceito de satisfação evoluiu para uma concepção multidimensional,…

EXTRA 50% HORA EXTRA 100% MES ANTERIOR ADICIONAL NOTURNO 20% MES ANTE HORA EXTRA 70% ADIANTAMENTO FALTAS ATRASOS EM DIAS SALÁRIO NORMAL DESCANSO SEMANAL REMUNERADO(A) VALE TRANSPORTE (VALOR) I.N.S.S. RESUMO DO SALÁRIO Descontos 4,00 27,30 2,00 7,00 40,91 206,25 2,73 81,14 55,00 1.000,00 20,00 30,00 1.500,00 50,51 6,00 8,00 Salário Base Sal. Contribuição 1.500,00 Base Cál. F.G.T.S Vencimentos 90,00 70,52 Total de Vencimentos …

CADASTRO DE CARGOS Função * Macro Área Área Objetivo Responsável pela análise de informações da gestão financeira das áreas de: Cobrança, garantindo o recebimento no vencimento correto; GCT, medir e faturar dentro do prazo contratual; Fluxo de Caixa, receber todas as informações do fluxo de caixa, elaborando o controle de indicadores, auxiliando e informando as áreas sobre possíveis problemas; Contas a Pagar, garantindo o pagamento na data correta. Descrição da…

Folhas De Avaliação Cargo: Auxiliar Administrativo / Recrutamento e Seleção Fatores Graus Pontos 1. Instrução 4° 80 2. Experiência 1° 25 3. Esforço Físico 2° 18 4. Concentração Mental e Visual 7° 50 5. Responsabilidade Por Erros 4° 57 6. Responsabilidade Por Dados 4° 50 7. Responsabilidade Pela Segurança 1° 5 8. Responsabilidade Por Documentos 6° 150 Total de Pontos 435

(P.L.R.) partilha com os funcionários, ganho em cima dos lucros e resultados da empresa. A P.L.R. é concedida aos colaboradores com intervalo de seis ou doze meses, pois a legislação proíbe que a participação por lucros ou resultados substitua o salário, a comissão, o bônus ou outras formas de premiações. ALGUNS RESULTADOS DA IMPLANTAÇÂO DA P.L.R.ü Incentivo de colaboradores a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da empresa. Gerar melhores resultados organizacionais através de…

ANEXO II DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DO CARGO |DENOMINAÇÃO DO CARGO: COORDENADOR-GERAL DOS ÓRGÃOS E SERVIÇOS AUXILIARES DE APOIO TÉCNICO E ADMINISTRATIVO | |GRUPO OCUPACIONAL: COMISSIONADO - CMP - 4 | DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Na execução das atividades da área, cabe ao responsável: a) planejar o processo de estabelecimento de objetivos de desempenho e determinar que…

queremos que sejam apresentadas certas respostas. Vejamos alguns exemplos. a) O industrial que deseja que seus empregados trabalhem com eficiência precisa providenciar para que o comportamento deles seja reforçado convenientemente, não somente com salários, mas também com adequadas condições de trabalho. b) Na educação, para ensinar uma criança a ler, precisamos elaborar um programa de reforços educacionais, no qual as respostas adequadas sejam “recompensadas” sistematicamente. c)…