grega

3. De acordo com o texto, cite os itens que integram o salário. Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. 1.Para as empresas, qual é a vantagem e a desvantagem em fazer o pagamento no último dia do mês? Vantagem: Ganham tempo necessário para cálculo dos devidos proventos e descontos, A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas e é mais fácil para fazer os cálculos e o adiantamento do salário não estará sujeito à retenção de impostos. Desvantagem : O imposto de renda tem que quitar na data correta se calcular fora da data é um prejuízo pra empresa, algumas empresas podem pagar no regime caixa e o prazo para o pagamento do salário é o quinto dia útil do mês e as empresas são obrigadas a apurar as ocorrências pertinentes aos seus empregados com antecedência. 2- Em caso de ocorrência de força maior, qual é o limite da prorrogação de horas diárias, para um empregado menor? E quais providências deverão ser tomadas? O limite é de quatro horas diarias, providencias deve-se comunicar o Ministerio do Trabalho em até 48 horas, lembrando que o trabalhador menor é aquele com idade entre 16 a 18 anos que presta serviço a empregador mediante relação contratual de trabalho. 3. De acordo com o texto, cite os itens que integram o salário. Comissões, gorjetas, percentagens, gratificações ajustadas, diárias…

cálculos e o adiantamento do salário não estará sujeito à retenção de impostos. Desvantagem : O imposto de renda tem que quitar na data correta se calcular fora da data é um prejuízo pra empresa, algumas empresas podem pagar no regime caixa e o prazo para o pagamento do salário é o quinto dia útil do mês e as empresas são obrigadas a apurar as ocorrências pertinentes aos seus empregados com antecedência. De acordo com algumas pesquisas as empresas em geral fazem o pagamento no…

pois o mesmo é calculado de acordo com os valores que entram na conta do funcionário, ou seja, os ganhos auferidos no mês. Desvantagem: As empresas optantes por este regime são de certa forma são obrigadas a apurar as ocorrências pertinentes aos seus empregados com antecedência, para que haja tempo hábil de processar os pagamento e quita-los da data correta, porém há funcionários que restringe, pelo fato de às vezes receber adicionais no mês subseqüente. 2. Em caso de ocorrência de…

pois o mesmo é calculado de acordo com os valores que entram na conta do funcionário, ou seja, os ganhos auferidos no mês. DESVANTAGENS: As empresas optantes por este regime são de certa forma são obrigadas a apurar as ocorrências pertinentes aos seus empregados com antecedência, para que haja tempo hábil de processar os pagamento e quita-los da data correta, porém há funcionários que restringe, pelo fato de às vezes receber adicionais no mês subseqüente. 2- Em caso de ocorrência de…

calculado de acordo com os valores que entram na conta do funcionário, ou seja, os ganhos auferidos no mês. Desvantagem: As empresas optantes por este regime são de certa forma são obrigadas a apurar as ocorrências pertinentes aos seus empregados com antecedência, para que haja tempo hábil de processar os pagamento e quita-los da data correta, porém há funcionários que restringe, pelo fato de às vezes receber adicionais no mês subseqüente. Em caso de ocorrência de força…

de conclusão da folha de pagamento, pois o mesmo é calculado de acordo com os valores que entram na conta do funcionário, ou seja, os ganhos auferidos no mês. Desvantagem: As empresas optantes por este regime são de certa forma são obrigadas a apurar as ocorrências pertinentes aos seus empregados com antecedência, para que haja tempo hábil de processar os pagamento e quita-los da data correta, porém há funcionários que restringe, pelo fato de às vezes receber adicionais no mês…

aos encargos trabalhistas, gerados pela folha. Apuração do Imposto de Renda da Fonte será apurado no próprio mês As desvantagens, é que algumas empresas podem pagar no regime caixa e o prazo para o pagamento do salário é o quinto dia útil do mês, no mínimo estão adiantando o pagamento em cinco dias para o funcionário. 2- Em caso de ocorrência de força maior, qual é o limite da prorrogação de horas diárias, para um empregado menor? E quais providências deverão ser tomadas? R: Em se…

processar os pagamento e quita-los da data correta, porém há funcionários que restringe, pelo fato de às vezes receber adicionais no mês subseqüente. 2. Em caso de ocorrência de força maior, qual é o limite da prorrogação de horas diárias, para um empregado menor? E quais providências deverão ser tomadas? R-esposta: Aos menores é vedada a prorrogação da jornada de trabalho, salvo para efeito de compensação. Os casos de força maior deverão ser comunicados ao órgão local do…

antecedência, para que haja tempo hábil de processar os pagamento e quita-los da data correta, porém há funcionários que restringe, pelo fato de às vezes receber adicionais no mês subseqüente. 2- Em caso de ocorrência de força maior, qual é o limite da prorrogação de horas diárias, para um empregado menor? E quais providências deverão ser tomadas? R- O limite é de quatro horas diarias, providencias deve-se comunicar o Ministerio do Trabalho em até 48 horas, lembrando…

funcionamento do estabelecimento, “o limite máximo é de 12 (doze) horas” ( Consolidação das Leis do Trabalho – Art. 413), sendo 4 horas diárias, e será obrigatório um descanso de 15 minutos no minímo antes do início do período extraordinário de trabalho. Neste caso ele passa a ter direito as horas extras, com o adicional de 50% sobre a hora normal, pois se trata de serviço extraordinário do menor. Esta prorrogação deverá ser comunicada ao Ministério do Trabalho no prazo de até 48 horas.…