De Acordo Com Apêndice Ii Tomar Conhecimento Da Cultura

MELHORIA PESSOAL CONTÍNUA PLANO ESTRATÉGICO PESSOAL ROGER BACCIN MACHADO RA nº 2029211/0 Brasília/DF, junho de 2007. DECLARAÇÃO DA EXIGÊNCIA Relatório de Estágio Supervisionado II apresentando o Plano Estratégico Pessoal de Roger Baccin Machado, elaborado no curso de Administração, no 1° semestre de 2007, como exigência para obtenção do Título de Bacharel em Administração do Centro Universitário de Brasília –…

PASSO 4 (Malu) 1) De acordo com apêndice II, tomar conhecimento da cultura e do clima organizacional estabelecidos na Gravadora relativo à mudança de localidade. 2) Elencar as variáveis que podem vir a afetar o desempenho dos colaboradores da gravadora como também o resultado da negociação caso o projeto não seja aprovado. APÊNDICE II A gravadora tem sua cultura disseminada entre seus colaboradores de forma satisfatória. Os proprietários trabalham com foco na liderança…

do comportamento. Passo 01 Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos oponentes da negociação, perfil do negociador da gravadora e as informações relevantes das partes: Associação dos moradores X Gravadora. (Apêndice I ao final do Desafio) Lembre-se: você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora (Sr. Jorge Andrade). PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Paulo Roberto N. Cunha Formação: Administrador Objetivo:…

solucionar os problemas dentro do ambiente de trabalho. Desenvolver o conhecimento a cerca dos processos de mudança e dos relacionamentos interpessoais e do individuo com o ambiente organizacional.  Compreender a capacidade de adaptação dos profissionais as constantes mudanças no ambiente de trabalho. OBJETIVO DO DESAFIO Planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica conforme conhecimentos adquiridos em sala de aula, levando em…

satisfazendo todos os interesses quanto possível. Já no PLT é proporcionar alternativas para a outra parte, buscando novas opções tanto para a pessoa tanto para o outro lado, podendo assim gerar novas possibilidades de ação e servir de base para atingir o acordo. Separar as pessoas dos problemas : questões pessoais devem serem separadas dos problemas de negócios, já que não são alvo das negociações. As emoções e sentimentos envolvidos no processo de negociação devem ser contornados…

os problemas dentro do ambiente de trabalho.  Desenvolver o conhecimento a cerca dos processos de mudança e dos relacionamentos interpessoais e do individuo com o ambiente organizacional.  Compreender a capacidade de adaptação dos profissionais as constantes mudanças no ambiente de trabalho. 2 OBJETIVO DO DESAFIO Planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica conforme conhecimentos adquiridos em sala de aula, levando em consideração…

segundo a maneira de captar as informações e de tomar as decisões. São as chamadas funções psíquicas - sensação, intuição, pensamento e sentimento. Todas elas estão presentes em cada indivíduo, em maior ou menor grau. Ninguém escolhe ser uma coisa ou outra. De acordo com a teoria de Jung, ao nascer você já carrega os traços essenciais que o acompanharão o tempo todo.” A área de Comportamento Organizacional é formada por um conjunto de conhecimento de diferentes ciências. Esta reunião…

PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA Profª Msc. Mônica Satolani (Técnicas de Negociação) Prof° Dante Bonetti (Desenvolvimento Pessoal e Profissional) Prof° Me. Ademir Cavalheiro Leite (Gestão do Conhecimento) DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de…

-Análise da situação; -Planejamento: objetivos da gravadora e as estratégias e argumentos que serão utilizadas; Nota: Utilize a criatividade e inovação para sugerir a proposta. 1.4 – Cultura e clima organizacional e as variáveis da negociação De acordo com apêndice II, tomar conhecimento da cultura e do clima organizacional estabelecidos na Gravadora relativo à mudança de localidade. Elencar as variáveis que podem vir a afetar o desempenho dos colaboradores da gravadora como também o

Passo 01 Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos oponentes da negociação, perfil do negociador da gravadora e as informações relevantes das partes: Associação dos moradores X Gravadora. (Apêndice I ao final do Desafio) Lembre-se: você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora (Sr. Jorge Andrade). R: MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES - Associação de Moradores do Bairro: Líder: Carlos Henrique, Formação Administrador, seu objetivo é Impedir a construção da…