Daniel Goleman

deste texto. Vamos falar de Educação? A origem da discussão A maior parte dessas recentes discussões surgiu com o livro Inteligência Emocional, escrito pelo psicólogo e jornalista norte-americano Daniel Goleman. Reunindo trabalhos científicos publicados a respeito do assunto nos últimos 20 anos, Goleman procura demonstrar que nossas possibilidades de realização na vida, no campo profissional ou pessoal, são determinadas em grande parte pela maneira com que desenvolvemos o que chama de…

organizacional atualmente exige que tenhamos cada vez mais competência , a fim de que resolvamos uma diversidade expressiva de problemas organizacionais com maior rapidez, eficiência e eficácia.Com base no que vimos no capitulo1, quando estamos sobre o Daniel Goleman, qual é atualmente a competência que está entre uma das mais requeridas nos ambientes organizacionais? R:Gestão de pessoas , comunicação. 6)Com base no que vimos em sala de aula, quais os tipos de diversidade que podemos…

O que é inteligência Emocional? Segundo Daniel Goleman :  “A inteligência emocional” é:  Autoconhecimento emocional: reconhecer um sentimento enquanto ele ocorre;  Controle emocional: habilidade de lidar com seus próprios sentimentos, adequando-os para cada situação;  Reconhecimento: ter consideração pelas emoções de outras pessoas;  Habilidade em relacionamentos interpessoais; Personalidade Define-se personalidade como tudo aquilo que distingue um indivíduo de…

2 Objetivos de aprendizagem • Analisar Comportamento Organiza-cional com o cotidiano profissional. • Desenvolver a visão holística. . .. . .. 3 Uma visão geral do caminho • Contribuições de: • Alfred North Whitehead: • Sócrates • Daniel Goleman • Howard Gardner • Paulo Freire • Peter Senge . .. 4 . .. A educação e a utilização do conhecimento • Alfred North Whitehead “A educação deve ser útil” – Contribuição para a aplicação prática – Melhorar o desempenho de…

TITULO: Os 3 estágios de uma mudança verde; REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA: GOLEMAN, Daniel; LUENEBURGER, Christoph. Os 3 estágios de uma mudança verde. REVISTA HSM menagement: Informação e conhecimento para gestão empresarial, v. 14, n. 84, janeiro, 2011, p. 50 – 57. APRESENTAÇÃO DO AUTOR: GOLEMAN, Daniel, psicólogo doutorado pela Harvard University, onde também foi professor, muito conhecido pelo seu best-seller Inteligência emocional.; Lueneburger, Chistoph. lidera a área de…

novo olhar sobre a inteligência surgiu conceitualmente a partir dos trabalhos propostos pelos pesquisadores Peter Salovey e John Mayer, na década de 90, ganhando destaque mundialmente no ano de 1995, através do livro Inteligência Emocional de Daniel Goleman. Como afirma Floresta (2008, p.12): O conceito de Inteligência Emocional (IE) surgiu no âmbito acadêmico, em 1990, formalizado pelos pesquisadores Peter Salovey(Yale University) e John Mayer (University of New Hampshire), que…

conhecimento útil Alfred North Whitehead (Filósofo matemático) Inteligências múltiplas Howard Gardner Educação Crítica Paulo Freire (Psicólogo esportivo) Comportamento Organizacional e Comunicação Maiêutica Sócrates Inteligência Emocional Daniel Goleman Aprendizagem Organizacional Peter Senge 2 A EDUCAÇÃO E A UTILIZAÇÃO DO CONHECIMENTO – Alfred North Whitehead -Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações. -A educação deve ser…

das crianças e dos jovens nesta área é, por isso, de grande importância. Inteligência emocional Até pouco tempo atrás o sucesso de uma pessoa era avaliado pelo raciocínio lógico e habilidades matemáticas e espaciais (QI). Mas o psicólogo Daniel Goleman, PhD, com seu livro "Inteligência Emocional" retoma uma nova discussão sobre o assunto. Ele traz o conceito da inteligência emocional como maior responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas. A maioria da situações de trabalho é envolvida

está ligada à cultura organizacional que estabelece uma estratégia de acordo com os princípios em que acredita, fazendo com que a missão, visão e objetivos possam ter a cara da empresa, que na verdade é a personalidade de seus donos. De acordo com Goleman (2001) existem diferentes maneiras de dirigir uma empresa e diferentes formas de liderar uma equipe. E então, percebe-se que cada modelo de gestão tem uma característica específica. No caso do Modelo da Busca que se contrapõe ao…

desencadeada por um estímulo, subjectivamente experimentada e automática e que coloca num estado de resposta ao estímulo, ou seja, as emoções são um meio natural de avaliar o ambiente que nos rodeia e de reagir de forma adaptativa. Por seu lado, Goleman (1997: 310) refere: “…emoção como referindo-se a um sentimento e aos raciocínios aí derivados, estados psicológicos e biológicos, e o leque de propensões para a acção. Há centenas de emoções, incluindo respectivas combinações, variações, mutações