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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS PROFª ANA ANGÉLICA GONÇALVES LEÃO COELHO ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º PERÍODO - 2º/2014 2 LEMBRANDO A BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA 3 LEMBRANDO E SIMPLIFICANDO O CONCEITO... Comportamento organizacional é o que as pessoas fazem nas organizações e como o comportamento das mesmas afeta o desempenho das empresas. 4 QUAIS SÃO OS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS? 5 • MICRO-ORGANIZACIONAl Estuda a dimensão do indivíduo, seus aspectos psicossociais e suas as ações, bem como o contexto que influencia a sua atuação no ambiente organizacional. 6 • MESO-ORGANIZACIONAl Estudo das relações entre os indivíduos, envolvendo os processos de liderança e influência, os grupos e equipes de trabalho, os conflitos e os processos de negociação e de comunicação, as relações de poder e a política organizacional. 7 • MACRO-ORGANIZACIONAl Estudo da organização como um todo: estrutura, cultura, valores, políticas e capacidade de mudança e adaptação. 8 IMPORTANTE! O Comportamento Organizacional é uma disciplina acadêmica que surgiu como um corpo interdisciplinar de conhecimentos para estudar e retratar o comportamento humano nas organizações. A denominação permaneceu, porém, não são as organizações que apresentam um comportamento, mas sim as pessoas e os grupos que dela participam e que nelas atuam. 9 JÁ SABEMOS QUE: Os

Anhanguera de Joinville PARTICIPAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A pesquisa qualitativa, de cunho exploratório, utilizou um estudo de caso. A empresa escolhida…

Comportamento Organizacional De acordo com estudos feitos em sala de aula, os tópicos principaissão o C.O, Cultura Organizacional e Gestor de RH. Através de uma dinâmica em grupo é fácil analisar tais comportamentos que servem como exemplo de comportamento em um ambiente corporativo. O comportamento Organizacional se preocupa com os estudos que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho das organizações O Gestor de RH precisa estabelecer um…

tayloristas. A Psicologia nas organizações de trabalho que essencialmente sobre “fator humano” de administração industrial, sobretudo na seleção de pessoal e orientação profissional. Com o objetivo de mudar de forma qualitativa as relações de trabalho. Quanto às diferentes abordagens que a psicologia pode ter no universo do trabalho, Jacques (1999), afirma encontrar principalmente três perspectivas: Psicologia institucional, Psicologia organizacional e Psicologia do trabalho.…

das ações necessárias para torna-la rapidamente um sucesso ( aonde se quer chegar; objetivos). Valores: Os valores organizacionais podem ser definidos como princípios que guiam a vida da organização, tendo um papel tanto de atender seus objetivos quanto de atender às necessidades de todos aqueles a sua volta. Estes são os pontos iniciais e cruciais para o sucesso de qualquer organização. Este assunto é de estrema importância para o conhecimento do psicologo, pois através dele podemos…

Psicologia Organizacional DESENVOLVIMENTO Motivação A motivação é um dos complexos processos psicológicos básicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações, contudo não é diretamente observável. De forma geral, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. As necessidades dos seres humanos estão colocadas em função de seu caráter de urgência e sua força.sociais, necessidades de estima e necessidade de…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

Psicologia Organizacional e a Gestão de Pessoas O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do tempo, a atenção tanto para a saúde física quanto para a mental foi…

de Negociação Negociação e o seu processo. Tema 1- Organização, Comportamento 01/03/2012 1 Comportamento Organizacional Organizacional e Visão Sistêmica. Tema 2- Mudança Organizacional 06/03/2012 2 Técnicas de Negociação Tema 2- Comunicação na negociação 08/03/2012 2 Comportamento Organizacional Tema 3- Comportamento Individual Tema 3- Variáveis da negociação 13/03/2012 3 Técnicas de Negociação Tema 4- Habilidades dos negociadores’ 15/03/2012 3 Comportamento Organizacional Tema 4-…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL INTRODUÇÃO E REVISÃO DE LITERATURA No decorrer do último século, as mudanças no trabalho e na estrutura organizacional foram vertiginosas; a estrutura rígida e hierarquizada de outrora foi substituída pelo trabalho em equipe; os processos organizacionais tornaram-se mais dependentes da tecnologia, que por sua vez evoluiu numa velocidade ímpar. Esta transformação vertiginosa que impera nas organizações do fim do milênio, exige dessas…