Código De ética Do Consultor Organizacional

1 INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR---------------------------------------------4 2.1 IRREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR-------------------5 2.2 COMPORTAMENTO DO CONTADOR-----------------------------------------5 2.3 PENALIDADES QUE O CONTADOR PODERAR SOFRER----------------6 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL----------------------------------------7 4 SITUAÇÃO ECONÔMICA DA…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Descrição geral da empresa 4 Código de ética 4 Visão e objetivos da empresa 4 5 Estrutura organizacional 5 O plano de Marketing 5 Investimento inicial 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo

Situações que demandam sensibilidade Racionalização (fatores) A racionalização envolve a criação de razões que não são reais, isso é muito comum tanto para o consultor quanto para as pessoas chaves da empresa. Um gerente que está sempre atrasado com seus relatórios pode culpar os seus subordinados de não fazerem suas atividades. “Nesta seção nada está funcionando direito” ou “o problema é devido á inflação elevada”. Projeção de culpa Esta distorção ocorre quando as pessoas

INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de abordar os temas propostos na aula como Ética Profissional, Empreendedorismo e Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Com isso, iremos responder aos vários questionamentos que circundam tais matérias, com respostas consistentes e já inserindo o pensamento de teóricos da área, para fundamentar as conclusões das perguntas. Notamos que para abertura de um novo empreendimento é necessário analisar diversos fatores. Antes de qualquer coisa é…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Técnicos EAD SUMÁRIO AULA 1 – INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ....................................... 1 AULA 2 – OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES ......................................................................... 3 AULA 3 – FATORES INTERVENIENTES NAS EMPRESAS ........................................................... 5 AULA 4 – MOTIVAÇÃO..............................................................................................................

FACULDADE ANHANGUERA Atividades Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho São Paulo 2012 ATPS – Etapa 1 1. Por que a ética nos negócios? Apensar de não idêntico, o conceito de ética nos negócios (ou ética na gestão) surge estritamente relacionado com o conceito de responsabilidade social das organizações. A ética pode ser considerada como um conjunto de valores e regras sociais que distinguem o que…

consideradas sistemas abertos, porque dependem e estão em constante intercâmbio. Por exemplo: todos os departamentos da empresa estão ligados e precisam do intercambio de informações para continuar funcionando. 4. O que é missão, visão e valores organizacionais. Resposta: - Missão: Missão significa a razão de ser do próprio negócio. Por que ele foi criado e para que ele existe. A missão da empresa está sempre colocada fora das duas fronteiras e centrada na sociedade. Em…

ETAPA 1 – O CONCEITO DE MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES, O PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL, E IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA-ALVO DA PESQUISA. 1.1. NOME ENERSUL – Empresa Energética de Mato Grosso do Sul S.A 1.2 Localização Sede Administrativa – Av. Guri Marques nº 8000 1.3 Segmento em que atua Atua como distribuidora de energia elétrica no Estado de Mato grosso do Sul. 1.4 Missão, Visão e Valores Misão Prestar serviços de energia elétrica com responsabilidade social e…

Centro Universitário de Formiga UNIFOR - MG ÉTICA E TRABALHO. Trabalho apresentado como parte das exigências da Disciplina Ética Profissional em Serviço Social II. Stephanie Fernandes.

Questões básicas 1- Empório São Sebastião 2- Juiz de Fora- MG 3- Supermercado com Açougue e Padaria 4- 16 funcionários QUESTÕES DE ÉTICA, POLITICA E SOCIEDADE. 5- Não há um código de ética, é uma empresa familiar. Então as condutas baseiam-se em valores pessoais visando a satisfação dos clientes. Particularmente vejo isso como um agravante na ética da empresa, pois identificar os fatores éticos da empresa e os direitos dos colaboradores é de suma importância para que não haja…