Capacitação

Captação e seleção de talentos para as organizações. Por: Cylmara Lacerda Gontijo, PUC – Minas Campus Poços de Caldas Gestão e Conhecimento, v.2, n.2, Art.3, jul. /nov. 2005 http://www.pucpcaldas.br/graduacao/administracao/nupepu/online/index.htm Captação e seleção de talentos para as empresas Cylmara Lacerda Gontijo CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES Por Cylmara Lacerda Gontijo * * Cylmara Lacerda Gontijo é Mestre em Administração, Especialista em Recursos Humanos, Psicóloga e Professora da PUC Poços de Caldas - MG. Experiência profissional de 15 anos em Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade e diversidade. Em uma economia cada vez mais globalizada, as técnicas tornam-se cada vez mais parecidas, os produtos cada vez mais similares e, então, o Fator Humano torna-se um item, cada vez mais, decisivo no sucesso de uma corporação. As diferenças entre uma pessoa e outra, que realmente importam para uma organização, não residem unicamente no que as pessoas sabem ou fizeram, e sim em seu potencial de aprendizagem e realização. Nesse sentido, o processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é por meio dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. O…

Laudo Psicológico 1. Identificação Nome: Serena Marçal Pereira Dias da Costa Data de nascimento: 26/06/1995 Idade: 19 Estado Civil: Solteira Profissão: Estudante Escolaridade: Cursando o Ensino Superior Interessado: Prof.ª Ma. Cylmara Lacerda Gontijo Assunto: Avaliação Psicológica para fins acadêmicos 2. Descrição da Demanda O presente laudo foi solicitado pela Professora Mestra Cylmara Lacerda Gontijo, que ministra a disciplina de Avaliação…

Prof.: Dori ------------------------------------------------- Natureza do Trabalho: Resenha do artigo “Captação e seleção de talentos para as organizações” de Cylmara Lacerda Gontijo O presente artigo objetiva a análise e discussão dos processos de captação e seleção de talentos no meio organizacional, levando em conta a realidade na qual estamos inseridos de “competição, complexidade e diversidade” (pag. 1). A autora desenvolveu o tema dividindo o texto em 4 partes: primeiro, uma…

pelo qual o indivíduo aprende valores, normas de comportamentos esperados, que lhe permitem participar como membro de uma organização. Este é um processo que ocorre durante toda a interação do indivíduo com a organização, implicando também na renúncia de certas atitudes, valores e comportamentos. A socialização organizacional é necessária, pois ela proporciona para o novo membro a redução da imprecisão de papéis e aumenta a sensação de segurança. Para a equipe ou organização, este…

personalidade. O teste psicométrico, é uma técnica de seleção que focaliza principalmente as aptidões, enquanto as provas de conhecimentos ou capacidade medem a capacidade de realização e habilidades e são utilizados para selecionar funcionários para as organizações. Há alguns anos vem sendo discutida a validade dos testes de QI (testes psicométricos) na medição da inteligência como um todo. Quociente de inteligência: (abreviado para QI, de uso geral) é uma…

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES Por Cylmara Lacerda Gontijo * * Cylmara Lacerda Gontijo é mestre em Administração, Especialista em Recursos Humanos, Psicóloga e Professora da PUC Poços de Caldas - MG. Experiência profissional de 15 anos em Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Administração Roberto miller simoes PESQUISA DE MERCADO SOBRE AS RUAS DR. MARIO DE PAIVA E CORONEL VIRGÍLIO SILVA Poços de Caldas 2012 PESQUISA DE MERCADO SOBRE AS RUAS DR. MARIO DE PAIVA E CORONEL VIRGÍLIO SILVA Pesquisa de mercado apresentada às disciplinas do 2º período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas. Orientador: Prof. Henrique Maia…

BRANDÃO, Carlos Rodrigues. Pesquisa participante. São Paulo: Brasiliense, 1983. FLEURY, Maria Teresa Leme e FISCHER, Rosa Maria(coord.). Cultura e Poder nas Organizações. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1996. FREITAS, M. E. Cultura Organizacional: formação, tipologias e impactos. São Paulo: Makrom, 1991. VERGARA, Sylvia Maria Constant. Projetos e Relatórios de Pesquisa em Administração. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2004. LEVI JR. Mario. Socialização. In: CARDOSO, Fernando Henrique; IANNI,…

outra para profissionalização dos funcionários. Recepção Escritório Equipamentos: A escolha dos moveis e equipamento tem como objetivo levar aos clientes um atendimento especializado. E para que este projeto venha obter resultados. Foi necessário se fazer investimentos com a compra de diversos materiais para manutenção seguem abaixo Impressora Computador Telefone Impressora de cupom fiscal Equipamentos para recebimento de pagamento através de cartões de debito e credito.…

PESQUISA DE MERCADO Perfil dos negócios localizados na Rua Assis Figueiredo, lado Ímpar, de Poços de Caldas, Minas Gerais. Poços de Caldas 2012 Camila Antonialli de Lima Davi Faria Astolpho Geovanna Camillo Gustavo Gene Ablen Lerys Alciati Valim Marina Pinesi Fernandes Rafaela Cristina de Sordi Renata Bertozzi Oliveira Andrade PESQUISA DE MERCADO Perfil dos negócios localizados na Rua Assis Figueiredo, lado Ímpar, de Poços de Caldas, Minas…