Custo Funcionários

Capítulo 1 - Serviços: conceitos, características, natureza. Exercícios. 1 - Com suas palavras, conceitue serviço. Serviço é uma ou mais atividades que atíngem um resultado esperado ou não pelos clientes, funcionários, acionistas e financiadores. Um Serviço pode ser composto por outros serviços . Exemplo de serviço: Venda de um produto no supermercado. 2 - Quais são as principais características de um serviço? Serviços são intangíveis - não é possível tocar em um…

aprendizagem: Gestão de Custos e Preços Curso: Administração Professor: Fabiana Witt Nome do estudante: Caroline Penteado Data: 05/05/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). QUESTÃO 1 (5,0 pontos) Os gastos das empresas são classificados basicamente em custos e despesas. Os custos estão…

Benefícios esperados 6 4.8. GESTÃO DE PESSOAS 7 3.2.1 – Pontos positivos observados 7 3.2.2 – Aspectos a serem melhorados 7 3.2.3 – Ações sugeridas 7 3.2.4 – Benefícios esperados 7 4.9. FINANÇAS E CUSTOS 8 3.3.1 – Pontos positivos observados 8 3.3.2 – Aspectos a serem melhorados 8 3.3.3 – Ações sugeridas 9 3.3.4 – Benefícios esperados 9 4.10. VENDAS E MARKETING 9 3.4.1 – Pontos…

horas 8 Entrega: Atividades: 5 horas 5 8 horas 8 8 horas 8 Etapa 3. Passo 1. Construir para cada atividade uma matriz diagonal na qual cada elemento da diagonal principal será o custo por hora de cada agente especificado nas etapas 1 e 2. Essa matriz, que é uma transformação linear, representará o custo por hora de cada agente participante da atividade analisada. Assim como no passo 2 da segunda etapa, os elementos dessa matriz diagonal devem seguir o mesmo ordenamento dos…

cliente teve ou tem e as datas em que foram adquiridos. Dos funcionários da oficina, a empresa pretende manter a seguinte informação: código de identificação, nome, morada, telefone e categoria. O custo horário de mão de obra depende da categoria do funcionário e é definido através de uma tabela que é atualizada regularmente. A empresa pretende saber para cada reparação: qual o veículo, qual o cliente, a data em que foi efetuada e o custo total da reparação. A empresa pretende também…

Sousa 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIREITO EMPRESARIAL 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 ESTATÍSTICA 6 5 CONTABILIDADE DE CUSTOS 7 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO A empresa que estudaremos a seguir nos ajudará a compreender de forma mais clara cada uma das disciplinas abordadas neste período. A empresa em questão conta com 110 funcionários, onde 40 são mulheres. As empregadas (mulheres) trabalham no setor de pacote e embalagens dos papeis fabricados, pois…

vamos conhecer a Disciplina de Contabilidade de Custos, que trará alguns conhecimentos básicos necessários para um desenvolvimento harmônico ao longo deste módulo. A Contabilidade de Custos é vista atualmente, como uma das grandes fornecedoras de informações para o processo decisório, por isso, conhecê-la e dominá-la é um fator muito importante para o sucesso profissional na área contábil. A CONTABILIDADE DE CUSTOS A Contabilidade de Custos é um dos ramos de aplicação da…

cargos: é um modelo de planejamento focado em áreas funcionais no nível operacional baseado na exploração para o futuro relevando históricos passados. Modelo de substituição de postos-chaves: esse modelo constitui uma visão de substituição de funcionários, dependendo do desempenho atual ou oportunidade de promoção. Modelo baseado no fluxo do pessoal: é um modelo de planejamento de RH que procura caracterizar o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização. A…

pesquisas de cargos e salários. A amplitude das faixas mostra os limites mínimo e máximo que a empresa pretende pagar para cada cargo, onde as classes salariais e as faixas constituem a estrutura salarial da empresa. A progressão salarial de um funcionário dentro dessa estrutura pode ser horizontal ou vertical onde a evolução salarial é em função de sua evolução profissional em termos de domínio de habilidades, desempenho e resultados atingidos. Política salarial A política…

de gerenciamento de projetos, um componente crucial é o gerenciamento de custos. A importância desse item é tamanha que seu gerenciamento pode conduzir ao êxito ou à inviabilidade de um projeto. INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda os custos de uma empresa atuante no ramo de construção civil com instalações elétricas em prédios residenciais, comerciais e galpões, apresenta dados dos gastos envolvidos com funcionários como: salários, impostos e demais gastos. Com os dados…