Custo Funcionários

GERENCIAMENTO ESTRATEGICO DE CUSTOS EXERCICIO 1 : Temos as seguintes informações: Aluguel – R$ 20.500,00 Funcionários – R$ 22.000,00 ( ADMINISTRATIVOS 30% ) Água – R$ 2.700,00 ( 15% referente produção ) Luz – R$ 6.800,00 ( 85 % referente produção ) Matéria Prima necessária para o ponto de equilíbrio – R$ 150.000,00 Embalagem necessária para o ponto de equilíbrio – R$ 500,00 Transporte necessário para o ponto de equilíbrio – R$ 8.000,00 ( sempre o mesmo ) Diversos – R$ 15.000,00 Receita…

CÁLCULO DO CUSTO DO ACIDENTE DE TRABALHO O cálculo em si não é difícil, mas muito trabalhoso. Para cada caso existem diferentes variáveis envolvidas e em muitos casos podem chegar a dezenas de variáveis, muitas vezes de difícil identificação. Em linhas gerais pode-se dizer que o custo do acidente é o somatório dos custos diretos e indiretos envolvidos. CT = CD + CI Os acidentes de trabalho e doenças profissionais custam tempo e dinheiro. Para facilitar o entendimento, é importante…

da empresa 5 3 psicologia organizacional 6 3.1 motivação para a criação da empresa 6 3.2 organização do processo de trabalho 6 4 DIREITO EMPRESARIAL 7 4.1 QUANTITATIVO DE FUNCIONÁRIO NA ORGANIZAÇÃO 7 4.2 medidas adotadas para evitar ou reduzir acidentes ou doenças adquiridas no trabalho 7 5 ESTATÍSTICA 8 6 contabilidade de custos 9 7 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir serão apresentados os dados coletados na pesquisa e/ou entrevista realizada com…

Contabilidade de Custos ATPS CONTABILIDADE DE CUSTOS: Etapas 01 a 04. Daiane Cristina Rodrigues Reis RA: 1299830654 Fábio Fernando Pereira Lopes RA: 4237802240 Gabriel Viana Nunes RA: 4200053201 Thais Braga Julião - RA :4246805911 Belo Horizonte 2014 1 Sumário 2 Introdução 2 3 Etapa 01: Contabilidade de custos, financeira e gerencial 3 3.1 Passo 01 3 3.2 Passo 02 3 3.3 Passo 03 5 4 Etapa 02: Esquema básico de contabilidade de…

UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II ANALISE DE CUSTOS DE MÃO-DE-OBRA DIRETA Santana de Parnaíba 2011 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II ANALISE DE CUSTOS DE MÃO-DE-OBRA DIRETA Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Financeira apresentado à Universidade Paulista - UNIP. Santana de Parnaíba 2011 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II ANALISE DE CUSTOS DE MÃO-DE-OBRA DIRETA Trabalho…

O primeiro desafio é ajuda-los a entender um pouco mais do processo de motivação dos funcionários, que esta com o clima organizacional abalado por tantos problemas se passando. As dividas existentes também esta preocupando muito. Procuraremos a solucionar todas as situação que ocorre na fabrica e minimizar os problemas apresentados, pois a empresa tem chance de sair rapidamente desta situação, os funcionários são bastante competente e as vendas são excelentes. 2 PESQUISA DE CASO…

produzir e vender por mês? Qual será meu custo direto? Qual será meu custo indireto? Qual será o capital de giro necessário? 1 CD por artista, contendo 5000 cópias por CD lançado e 1 DVD por artista a cada 6 meses = 5 DVDs mensais, contendo 5000 cópias por DVD lançado 9. Qual a receita em relação à produção que foi estabelecida? Total Lucros de Produção Mensal: R$5.250.000 Total Custos de Produção Mensal: R$891.000,00 Total Gastos com Despesas e Funcionários: R$1.946.996,08…

um defcit em gestão de ARH. Os funcionários estão desmotivados, desfocados, não desempenhando com sucesso suas funções, afetando assim a lucratividade da empresa de forma direta. ESTRUTURA FUNCIONAL: A empresa mantém no seu quadro setenta colaboradores sendo distribuídos em sete áreas sendo: Diretoria: Nº de funcionários: 07, sendo 03 diretores, 04 secretárias, que trabalham de segunda a sexta no horário comercial (podendo estender-se). RH: Nº de funcionários: 02, sendo 01…

competitivos, ganho no posicionamento de mercado e margem de lucro mais alta Por Mariana Iwakura GESTÃO – 50 MANEIRAS DE CORTAR CUSTOS 1>>> FAÇA UMA ANÁLISE DOS CUSTOS Quando se veem em um momento de apuro, muitas empresas começam a reduzir custos sem avaliação prévia e acabam limando recursos importantes para os resultados da companhia. Por isso, a regra é elencar todos os custos da empresa e manter um histórico deles, realizando cortes naqueles que têm menos participação…

Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes da remuneração, e os descontos legais; e