Custo Do Absenteísmo

1 ABSENTEÍSMO NO SERVIÇO DE NUTRIÇÃO E DIETÉTICA DO HOSPITAL CRISTO REDENTOR Maria Ironi da Silva Oliveira Orientadora: Alexandra Jochims Kruel, MSc Porto Alegre, 2009 2 MARIA IRONI DA SILVA OLIVEIRA ABSENTEÍSMO NO SERVIÇO DE NUTRIÇÃO E DIETÉTICA DO HOSPITAL CRISTO REDENTOR Projeto de pesquisa apresentado como pré-requisito de conclusão de Curso de Especialização em Informação Científica e Tecnológica em Saúde. Parceria da Fundação Oswaldo Cruz com o Grupo…

E GERÊNCIA DE EQUIPES Falha 1. Absenteísmo-doença O absenteísmo-doença é o principal absenteísmo identificado nas organizações e apresenta uma correlação direta com os riscos a que o trabalhador esta exposto, condições inseguras e inadequadas de trabalho, agentes estressantes que provocam desequilíbrio psicológico e a desorganização do trabalho. Preocupados com estas questões, que afetam tanto empregado como empresa, resolvemos nos aprofundar sobre o absenteísmo-doença da Doce Mel,…

problemas nos setores administrativos, quanto a problemas de produção e pessoal como: atrasos no cumprimento de prazos, comunicações defeituosas, excesso de reclamações dos clientes quanto ao erro no cadastro dos processos, falta de motivação, absenteísmo, relações deficientes entre os funcionários, e baixo rendimento. Com isso a organização observou a importância de investir em um programa de treinamento para solucionar os problemas que vem com seus funcionários e garantir o bom…

ser consideradas são essas: a rotatividade e absenteísmo do pessoal. Rotatividade de Pessoal: É o fluxo de entradas e saídas de pessoal entre uma organização e seu ambiente, a esses, dá-se também o nome de turnover. Existem dois tipos de rotatividade: A Provocada pelas Pessoas: Quando o desligamento ocorre por decisão e iniciativa do funcionário. A Provocada pela Organização: Quando os desligamentos são para redução de operações ou redução de custos. A rotatividade de pessoal não é…

tradicionalmente enfatizam a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho. Mais recentemente, uma quinta variável – a cidadania organizacional – foi incluída nessa lista. Vamos fazer uma breve de cada uma delas para assegurar que compreendemos o que significam e por que chegaram a esse nível de distinção. Produtividade Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, transformando entradas em resultados ao mais baixo custo possível.…

O ABSENTEÍSMO NO MUNDO CORPORATIVO Trabalho realizado para a disciplina de Leitura e Produção Textual, sob orientação da Prof. Ms. , da Universidade Nove de Julho. RESUMO Este trabalho de pesquisa tem por objetivo explicar como o absenteísmo, tem influência nas condições de trabalho encontradas nas empresas. A liderança e controle, a repetitividade das tarefas, o ambiente de trabalho e a falta de integração entre os colaboradores levam a desmotivação e consequentemente provocam…

vale até 4.0 pontos. Empresa alcança índice baixíssimo de absenteísmo e rotatividade por Patrícia Bispo – Fonte: RH. Com. Case adaptado. A Casa Verde - empresa paulista que atua no ramo de móveis vem registrando um índice de absenteísmo baixíssimo. Apenas 0,56% do seu quadro funcional deixou de comparecer ao trabalho, de acordo com o último levantamento. De acordo com alguns consultores de Recursos Humanos, o índice de absenteísmo considerado adequado é fixado em 2,7%. Mas o…

ele se acomode e não se preocupe em gerar resultados para organização. Absenteísmo A ausência dos empregados provoca certas distorções quando se referem ao volume e disponibilidade da força de trabalho, e consequentemente traz prejuízo à empresa. A redução nos índices de absenteísmo pode trazer razoável economia para a organização. Por isso, é muito importante que a organização consiga diminuir o alto índice de absenteísmo e isso através de programas de controle da ausência, onde os…

controle e administração interdependentes. O planejamento de recursos humanos, o recrutamento e a selecção de pessoal são subsistemas da ARH. Índice [esconder] 1 Planejamento de recursos humanos 2 Recrutamento e selecção 3 Rotatividade e absenteísmo de pessoal 4 Recrutamento de pessoal 5 Recrutamento Interno ou Externo: Qual a escolha ? 5.1 Fases de recrutamento 5.2 Executive Search 6 Referências bibliográficas 7 Referências Planejamento de recursos humanos[editar |…

Controlar absenteísmo é hoje, o grande desafio das empresas em função dos impactos financeiros que ele produz na própria Companhia e fora dela (na sociedade), em virtude de muitas causas produzirem benefícios previdenciários. Não se pode falar em controle de absenteísmo sem se fazer a avaliação dos fatores clínico-epidemiológicos da população de trabalhadores que estão sendo assistidos pela medicina do trabalho da empresa. As ferramentas utilizadas para verificar o indicador de…