Custo Do Absenteísmo

FACULDADE MARIO SCHENBERG CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM ELIANE CORREIA JARDIM ABSENTEISMO EM UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA COTIA 2013 ELIANE CORREIA JARDIM TEMA: Trabalho apresentado à disciplina de Bioinformática como requisito parcial para obtenção de nota. Orientador: Prof. Luiz Faustino Maia. COTIA 2013 1. INTRODUÇÃO A ausência de um profissional ao seu trabalho, chamado de absenteísmo é um problema de grande preocupação para a enfermagem, pois…

METROPOLITANA DE MARABÁ CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MEMORIAL DESCRITIVO TÍTULO DO TRABALHO: COMO O TURNOVER E O ABSENTEÍSMO AFETAM O RESULTADO DA EMPRESA. SUBTÍTULO: AUSÊNCIA NA EMPRESA, COMO RESOLVER? Melquisedeque de Lima Silva Ryan Djonatas Melo Rocha Vagno Ribeiro Rodrigues Wadila Silva Linhares TURMA: ADM21 MARABÁ 2014/2 1.0 RESUMO O absenteísmo se relaciona com o controle de ausências de funcionários nos períodos em que estes se…

que intervêm no Planejamento de RH Absenteísmo O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. Nem sempre as causas do absenteísmo estão no próprio empregado, mas na organização, na supervisão deficiente, no empobrecimento das tarefas, na falta de motivação, nas condições desagradáveis de trabalho, entre outros. Slide 2 Fatores que intervêm no Planejamento de RH Na prática, as principais causas do absenteísmo são: Doença efetivamente…

atual emprego; maior fixação à companhia; maré baixa nos problemas de absenteísmo; o candidato aceita qualquer oportunidade; orientação para sobrevivência. Situação de procura: Insuficiência quantidade de candidatos; faltade competição entre candidatos; elevação das pretenções salariais; extrema facilidade em conseguir emprego, vontade de perder o emprego atual; menor fixação a companhia; maré alta nos problemas de absenteísmo; o candidato seleciona as múltiplas oportunidades; orientação…

Disciplina: Comportamento humano e suas organizações. Tema: Absenteísmo no trabalho. Absenteísmosignifica "estar fora, afastado ou ausente". O absenteísmo consiste no ato de seabster de alguma atividade ou função.O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a…

Absenteísmo e Turnover Indicadores em Gestão de Pessoas Prof. Dr. Luciano Zille Absenteísmo e Turnover Tanto o Absenteísmo como o Turnover são fatores que provocam alterações importantes no Planejamento de Pessoal. Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille Absenteísmo O absenteísmo ou ausentísmo refere ao tempo perdido quando os empregados se ausentam do trabalho. Pode ser voluntário ou involuntário. Material de responsabilidade do Prof. Dr.…

ou faltam ao trabalho fazendo com que o contingente nem sempre esteja completo em sua atividade. A organização não considera a rotatividade e o absenteísmo de seu pessoal, por exemplo, o índice de rotação de pessoal for 3% e o índice de absenteísmo for 2%, a organização somente poderá contar com 95% dos efetivos. Para compensar a rotatividade e o absenteísmo–se estes não puderem ser evitados–a organização precisará de 5% a mais de pessoas para compensá-los e manter sua força de trabalho…

demonstra sua preocupação em capacitar bens seus profissionais, dando-lhe a oportunidade de crescimento pessoal e profissional. O ato de treinar o funcionário, pode trazer outras vantagens a empresa, como: .aumento de produtividade; .redução de custos; .melhoria da qualidade; .redução na rotatividade de pessoal; .flexibilidade dos empregados; .entrosamento; .equipe auto-gerenciada ; .velocidade no ritmo das tarefas; .empresa mais competitiva;…

recrutamento interno e dinamização de planos de carreira; elevados investimentos em treinamento de pessoal. d)As pessoas sentem-se donas da situação e passam a fazer reivindicações, tornam-se mais indisciplinadas, faltam e atrasam-se mais, aumentando o absenteísmo. Os candidatos também sofrem influencias podendo assim escolher as organizações que lhes ofereçam melhores oportunidades, cargos, salários e benefícios sociais. Quando a oferta é equivalente a procura a situação então,…

empresa agora precisa rever seus custos já que o preço máximo que o mercado está disposto a pagar é de R$ 130.000,00. Proposta: a empresa esta sendo convidada a fechar dois contratos pelo valor de R$ 260.000,00 com pagamento à vista. Consultando seus fornecedores e mão de obra ela conseguiu fixar o percentual de mão de obra direta em 22% do valor contrato. Quanto aos materiais esse percentual depois do estudo ficou fixado em 24% sobre a mesma base. DEMONSTRAÇÃO DOS CUSTOS DA…