Custo Da Folha De Pagamento

DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO CURITIBA 2013 DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO . A desoneração da folha de pagamento é constituída de duas medidas complementares. Substitui a atual contribuição de 20% sobre a folha de pagamento por 1% sobre o faturamento bruto para empresas que produzem determinados

terceiro, férias, INSS, descanso semanal remunerado, fundo de garantia dentre outros.) ele estará criando um passivo trabalhista. Os tipos de inadimplência mais comuns dos direitos trabalhistas é o não registro do contrato de trabalho na carteira, não pagamento de hora extra, não receber as obrigações sociais sobre a parte variável do salário, entre outros. Pereira (2008, p.95) caracteriza o passivo trabalhista como: Decorrente das inúmeras reclamações trabalhistas movidas contra as…

depreciação acumulada por ocasião da baixa do bem, para se apurar o valor residual. Credita-se para registrar as cotas mensais, tendo como contrapartida as despesas ou os custos Natureza (depreciações): Credoras, redutoras do Ativo 1.2.2 INTANGÍVEL 1.2.2.1 SOFTWARE Função: Contas que registram os custos com aquisição/desenvolvimento de programas de computador Funcionamento: Debita-se na aquisição e credita-se na baixa …

localizado a cerca do objeto do trabalho foi a Lei 1046/50 que permite a realização da Consignação em Folha de Pagamento, sendo assim, o estudo ocorreu de forma empírica ao aplicar um questionário no Tribunal de Justiça do Estado de Roraima e Universidade Estadual de Roraima e teórica (buscando pesquisas com dados tabulados) no SEBRAE, JUCERR e Bancos que oferecem o serviço de Consignação em Folha de Pagamento e usou-se a empresa Ouro Cred Financeira como modelo de análise para o Estudo…

trabalho demonstra a importância da mão de obra direta para a contabilidade de custos, tem por objetivo analisar os custos no processo da mão de obra dentro da empresa. A mão de obra é um fator fundamental, uma das bases essenciais em um sistema de produção, pois é em torno dela que circulam outros inúmeros custos. Apresentaremos um roteiro básico dos principais encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamento. Neste trabalho não consideraremos benefícios não obrigados por lei, tais como,

  Na folha de pagamento, além dos salários dos funcionários, constam também outros valores, tais como: férias, 13º salário, INSS e IRRF descontados dos salários, aviso prévio, valor do desconto relativo ao vale transporte e às refeições e ainda o valor do FGTS incidente sobre os salários. Podem, ainda, constar da folha de pagamento de salários, as verbas pagas aos funcionários por ocasião da rescisão de contrato de trabalho   Na folha de pagamento, além dos salários

horas extras e coluna Outros Custos). Encargos II INSS (27,8%) E FGTS (8%) S/ Salário extra + Salário adicional. Impostos 14,25 % sobre preço padrão. Preço Padrão Preço total exceto de horas extras e coluna outros custos. Horas Extras Quantidade de horas extras cobradas e repassadas aos funcionários em folha de pagamento de mesma competência. Salário Extra Valor total de horas extras + DSR’s cobrados e repassadas aos funcionários em folha de pagamento de mesma…

................................................02 2 DESENVOLVIMENTO .........................................................................................03 2.2 Resumo da Folha de Pagamento ....................................................................04 2.3 Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento ....................................05 2.3.1 Livro Diário ..................................................................................................... 2.3.2…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VÁRZEA GRANDE CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO: ESTUDO DE CASO EM UMA PRESTADORA DE SERVIÇO DE CONSTRUÇÃO CIVIL Várzea Grande - MT 2014 ALINE DE SOUZA CANTO TARCIANE FRANÇA OLIVEIRA RUDNEY TACIO FERREIA PINNO WALISON LONDERO DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO: ESTUDO DE CASO EM UMA PRESTADORA DE SERVIÇO DE CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de pesquisa apresentado à universidade UNIVAG – CENTRO UNIVERSITÁRIO DE…

tarefas trabalhosas como controle do sistema de ponto e emissão de folha de pagamento, ficam sob a responsabilidade do sistema. Entre outras também podem ser mais eficientes com a adoção da tecnologia, como a produção de um histórico mais completo dos empregados que possa ser facilmente acessado. Para utilizar um sistema desses é aconselhável fazer um levantamento criterioso das necessidades de RH. Um programa de emissão de folha de pagamento é muito diferente de um sistema que integra…