Custo Da Folha De Pagamento

o volume de vendas. 2 - Definir os custos indiretos. 3 - Definir os fatores limitadores ou restrições. 4 - Definir quanto tempo a empresa irá vender este produto. 5 - Definir o valor final do orçamento de vendas.Questão 3: Sobre os custos fixos é correto afirmar: Alternativas 1 - Os custos fixos são os gastos provenientes de despesas mensais e variáveis. 2 - Nos custos fixos não importa a quantidade de vendas, o custo sempre vai existir. 3 - Nos custos fixos quando aumenta à…

FACULDADE ANHANGUERA O REFLEXO DA TRIBUTAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E SUA APLICAÇÃO SOCIAL Camilla Brito de Bispo Cláudia Elaine Pereira Soraia de Oliveira Belo Horizonte 2012 O REFLEXO DA TRIBUTAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E SUA APLICAÇÃO SOCIAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título

uma entrevista. A diferença é que tem ação direta do ocupante, sendo preenchido pelo próprio, ou pelo supervisor ou por ambos. A vantagem é que proporciona eficiencia e rapidez na coleta de dados de um grande número de funcionários, ou seja, tem um custo menor do que a entrevista. No caso da observação direta, o método de coleta de informação sobre o cargo é possível somente em cargos simples (operacionais) que sejam rotineiros e repetitivos. O método de coleta de informações que…

FOLHA DE PAGAMENTO - CONTABILIZAÇÃO Na folha de pagamento, além dos salários dos funcionários, constam também outros valores, tais como: férias, 13º salário, INSS e IRRF descontados dos salários, aviso prévio, valor do desconto relativo ao vale transporte e às refeições e ainda o valor do FGTS incidente sobre os salários. Podem, ainda, constar da folha de pagamento de salários, as verbas pagas aos funcionários por ocasião da rescisão de contrato de trabalho. OBSERVÂNCIA DO…

A DESONERAÇÃO DA FOLHA A Desoneração na prática Marli de Fatima De Matos José Tailor de Souza Rosane Inês da Silva Simone Fraporti Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharel em Ciências Contábeis (ITB0135) – Trabalha de Graduação 05/06/2014 RESUMO O presente trabalho aborda as mudanças que ocorreram nas empresas após a entrada em vigor da legislação conhecida como “desoneração da folha de pagamento” (Lei nº 12.794/2013), a qual tem por finalidade reduzir a

FOLHA DE PAGAMENTO – RH é o nome dado a uma lista mensal, semanal ou diária da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, a indicação do cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinteindividual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes da…

A Escrituração Fiscal Digital (EFD) Social ou Sped Folha, como é mais conhecida, deve começar a ser implantado em janeiro do ano que vem (2014), de acordo com o cronograma prometido da Receita Federal. Mas ainda são poucos os empresários que estão se preparando para poder cumprir as exigências deste sistema. O Sped Folha vai detalhar as informações da folha de pagamento de todas as empresas, incluindo todos os pagamentos necessários à Previdência Social e independente do porte ou…

OQUE É? A desoneração da folha de pagamento é constituída de duas medidas complementares. Em primeiro lugar, o governo está eliminando a atual contribuição previdenciária sobre a folha e adotando uma nova contribuição previdenciária sobre a receita bruta das empresas (descontando as receitas de exportação), em consonância com o disposto nas diretrizes da Constituição Federal. Em segundo lugar, essa mudança de base da contribuição também contempla uma redução da carga tributária dos setores

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE INFORMAÇAO DE RECURSOS HUMANOS SOFTWARE FOLHA DE PAGAMENTO SÃO PAULO 2012 AMANDA SOUZA DIAS CATIANE DOS REIS DAMASCENO…

Brasília, junho de 2013 uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Objetivos do eSocial  Garantir direitos trabalhistas e previdenciários  Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade  Aprimorar a qualidade de informações da seguridade social e das relações de trabalho  Aumentar a arrecadação, pela diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da fraude uma nova era nas…