Cultura Organizacional Com Seu Sistema De Crenças E Valores

ALINHAMENTO DOS VALORES PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO. Beatriz Hallack - beatriz.hallak@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez, DSc. – martius@petrobras.com.br RESUMO No atual cenário de busca permanente pela inovaçao a descoberta e o alinhamento de valores pessoais e organizacionais se torna importante elemento de análise. O objetivo deste artigo é o de apresentar um estudo de caso, com base em pesquisa científica, de como trabalhar na identificação dos…

relativos à cultura organizacional. Com a globalização, há uma tendência natural de as empresas fazerem fusões ou aquisições com a justificativa de crescimento, de mudanças tecnológicas, de ganhos potenciais, até mesmo, de redução de custos. Pode-se dizer que muito tempo e dinheiro são dedicados à análise de recursos físicos de mercado e dá-se pouca ou nenhuma atenção aos valores e crenças das pessoas que terão que executar a estratégia empresarial planejada. Os valores…

externamente uma organização. É o contexto dentro do qual existe uma organização ou sistema. Este estudo considerará, de acordo com Chiavenato (1998), que para operacionalizar o conceito de ambiente, devem ser definidos dois estratos ambientais: o ambiente geral (ou macroambiente) e o ambiente de tarefa (ou microambiente), observando que o macroambiente contém o microambiente, como um supra-sistema contém um sistema. 1. Horizonte temporal Chiavenato e Cerqueira Neto (2003)…

RESUMO A prevenção dos acidentes dentro as organizações tem, tradicionalmente, sido centrada no desenvolvimento de medidas técnicas de controle dos riscos. Essa concepção tem suas raízes na crença que os acidentes acontecem durante a interação do trabalhador com seu instrumento de trabalho e que o bloqueio das fontes de energia seria suficiente para impedir os erros devidos à imprudência, imperícia ou negligência do trabalhador. Apesar da significativa redução das taxas de frequência…

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos…

Questões de Estudo: 1. O que é Cultura Organizacional? R: Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. 2. As Organizações possuem Culturas uniformes? R: O fato de existirem características comuns nas culturas das organizações, não estabelece a sua uniformidade. A diversidade das pessoas…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O que é Desenvolvimento Organizacional? O Desenvolvimento Organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão. O…

balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua política organizacional, e ainda que ela não seja clara, é a partir desta cultura…

1 . Acesso em: 09.05.2008. Cultura e Ética Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin - sara@celepar.gov.br Este artigo discute a cultura organizacional, seu conceito, seus valores e normas, como as pessoas aprendem a cultura e os fatores que influem nas diferenças culturais entre as organizações. Assim como a estrutura, a cultura organizacional também pode ser desenhada e gerenciada. Ressalta-se que esses textos são baseados no livro Organizational theory: text and cases,…

3.3 – O ambiente interno e a cultura organizacional Dando o exemplo de duas empresas do mesmo seguimento e um ambiente externo semelhante, a influência de cada um desses fatores depende da singularidade da organização. Essa singularidade organizacional é definida pelo ambiente interno. Os pontos fortes e fracos que caracterizam uma organização. Definindo seu ambiente interno. Podem ser os recursos humanos. O ambiente físico e tecnológico, a cadeia de comando, o grau de centralização,…