Cultura Organizacional Com Seu Sistema De Crenças E Valores

assunto da cultura organizacional. Será apresentando o conceito de cultura organizacional para melhor entendermos como a cultura afeta os indivíduos dentro da organização, sendo também analisaremos as diferenças entre a cultura oficial e a cultura informal e qual o papel que a liderança tem quando se pretende fazer uma mudança nessa cultura. Também será analisado a organização como esfera cultural e simbólica e também o que o poder afeta nestas organizações. …

Disciplina: Psicologia e Comportamento Organizacional Profa. Lygia Ayres Unidade I : O Contexto Organizacional Definição de Organização: conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um objetivo comum. Definições de Comportamento Organizacional : Compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações. Comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações Estuda o comportamento das pessoas tanto como

PALOMA LIMA MARQUES TALITA DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO MANAUS 2014 BRUNA CASTRO DA SILVA FRANCISCO RUBENS BARROS DA SILVA JUNIOR IGOR OLIVEIRA MACHADO MILTIANE SANTANA DA SILVA PALOMA LIMA MARQUES TALITA DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte para obtenção de nota parcial na disciplina de Administração de Sistema de Informação, turma Adn0304, curso…

Cultura Organizacional A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Preceitos A cultura…

Cultura Organizacional Antes de falar de cultura organizacional é importante dizer o que é organização. Organização é um sistema de atividades coordenadas de duas ou mais pessoas onde os indivíduos cooperam entre si para alcançar seus objetivos. As organizações são formadas por essa cooperação que as torna dinâmica e complexa ao mesmo tempo, parecendo um organismo vivo. Ao ingressar na empresa o funcionário quer satisfazer suas necessidades de se auto realizar e a de…

Santana CULTURA ORGANIZACIONAL Respostas. 1. È o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. As principais características são : Crenças:…

Cultura Organizacional Se houve um tempo em que a preocupação, nas organizações, era focada prioritariamente na produção, a realidade de nossos dias, sem dúvida, é outra. Superadas as teorias voltadas à otimização do trabalho, ajustando o homem aos equipamentos, o que temos hoje, ao contrário, é a tentativa de otimizar o homem, afim de extrair todo o seu potencial. Para isso, é preciso “conquistá-lo”, “contaminá-lo”, de tal forma que os seus objetivos pessoais estejam refletidos nos…

p.45). • Os mitos presentes têm função organizadora e estruturante, chegando mesmo a ajudar a criar uma identidade organizacional. Um dos mitos que mais integram as organizações é o da grande família.  TABUS Tabus: são voltados para as questões proibidas pela organização, nem sempre muito explicitados, mas que são presentes. Colocam em evidência o caráter disciplinador da cultura, pois revelam o permitido e o não permitido. 3 Rito, Ritual e Cerimônia Ritos/Rituais: são “cerimônias”…

Cultura Organizacional Assim como o ar, que não se vê, mas percebe-se sua presença pelo mover das folhas das árvores, a cultura organizacional certamente é algo intangível, entretanto a sua existência é notada por sua influência nos acontecimentos organizacionais. A cultura faz menção aos sistemas, processos e expectativas comportamentais históricas, que por conseqüência direta e indireta influenciam todos aspectos da organização (MAYO, 2003). O tema da cultura organizacional surgiu dentro

* Sumário 1. Introdução 2 2. Cultura Organizacional: O que é? 3 2.1 Elementos e Características da Cultura Organizacional 5 2.2 Como se transmite a Cultura Organizacional 7 2.3 Identificação da cultura organizacional 9 3. Contribuições da cultura no desenvolvimento organizacional 11 3.1 Respondendo à globalização 11 3.2 Administrando a diversidade da força de trabalho 11 3.3 Aumentando a qualidade e produtividade 12 3.4 Melhorando o atendimento ao cliente 13 …