Cultura Organizacional Cef

potencialidades e dificuldades, com o objetivo de otimizar os recursos, fornecer informações para uma possível reestruturação empresarial, a partir de uma avaliação interna e externa. Para Cavalcanti & Mello (1981:14) é "Através do Diagnóstico Organizacional, o empresário tomará conhecimento das dimensões essenciais mínimas de investimento, mercado, recursos humanos e materiais, e de um conjunto de restrições que podemos denominar massa crítica que assegurarão a sobrevivência de sua…

Paulo que é uma potência nacional e conta com uma ampla e sólida rede de atacadistas e varejistas, tendo este último, no segundo semestre de 2009, um crescimento no faturamento superior a 6%. Com certeza, é a localização mais adequada a cultura da Dinâmica e é a que melhor propiciará sua ascensão. 3.1.2 Os cenários • Otimista: diante da realidade de uma sociedade consumista, as empresas do varejo buscam um diferencial que garanta seu índice de vendas…

jogador do time de futebol e todos os outros que já citei anteriormente. Mas, por que não o fazemos com aqueles que se dedicam tanto para nosso desenvolvimento, para nossa melhora profissional e, conseqüentemente, de vida? A resposta é muito simples: cultura. Somos acostumados a reconhecer aos que nos dão alguns bons momentos, mas que nunca nos dão tristezas. Infelizmente trabalho é visto como uma necessidade pela maioria. São poucos os que vêem nele a oportunidade de absorção de novos…

macroeconômico keynesiano - a formação de blocos econômicos representa, ainda que parcialmente, algo que põe em dúvida os antigos papéis desempenhados pelos Estados nacionais. Além disso, é preciso ressaltar que as transformações de ordem tecnológica e organizacional identificadas no item anterior interferiram significativamente nos padrões internacionais de competitividade. A propagação dessas novas bases tecnológicas só se viabilizou, porém, graças ao processo de desregulamentação e da…

REDAÇÃO AUTOR: Profª. Maria Tereza Faria http://acasadoconcurseiro.com.br Sumário 1. INFORMAÇÕES GERAIS REDAÇÃO CEF 2012 .................................................. 01 2. INTRODUÇÃO .................................................................................................. 02 3. EXPRESSÕES INTRODUTÓRIAS ........................................................................ 02 4. DESENVOLVIMENTO ..........................................................................

comportamento humano vai ser visto como fundamental na construção de resultados da organização. A teoria comportamental trouxe novos conceitos sobre motivação, liderança e comunicação, dinâmica de grupos, processo decisório, comportamento organizacional, estilos administrativos, que alteram completamente os rumos da teoria administrativa, tornando-a mais humana e amigável. (CHIAVENATO, 1999, P. 50-51). A Teoria Comportamental fez com que os administradores tomassem atitudes,…

-------------------------------------------------- 13 2 Nota introdutória Os docentes de educação especial são um recurso valioso dos agrupamentos de escolas. A eficiência da sua intervenção está estreitamente relacionada com o desenvolvimento organizacional dos estabelecimentos de ensino e a politica de Inclusão nos princípios que norteiam os Projectos de Escola. Os apoios educativos abrangem todo o sistema de educação e ensino não superior e desenvolvem – se com base na…

particular atenção, as especificidades dos grupos cujas diferenças parecem dificultar todo este processo. COMPETÊNCIAS VISADAS       Compreender as diferenças nas suas múltiplas facetas e a diferentes níveis: individual, grupal, organizacional, social Conhecer e relacionar a multiplicidade de fatores que lhes estão subjacentes Conceber os indivíduos com diferenças e/ou desvantagens como um coletivo heterogéneo Identificar e caracterizar as diversas instituições que…

tal, assim necessita-se do apoio principal deles. É mister que se construa uma visão compreensiva a respeito do que fazemos e servir aos professores novas perspectivas de análise para que entendam e compreendam os contextos sociais históricos e organizacionais, para que com esta base possam intervir positivamente. A professora Mônica de Lourdes Neves Santana, em seu trabalho, nos remete ao professor Donald Schön (1983), pois o mesmo na década de 80 introduziu este inovador conceito de…

bibliográficas Capítulo 7: A burocracia de médio escalão da Secretaria da Receita Federal do Brasil: insulamento seletivo e construção de capacidades burocráticas A organização da Secretaria da Receita Federal do Brasil Breve histórico Estrutura organizacional Carreiras burocráticas e perfil da força de trabalho A burocracia de médio escalão da SRFB Ocupação dos cargos de médio escalão Estrutura de poder e rotinas de trabalho Coordenação intraorganizacional Coordenação intragovernamental…