Cultura Organizacional Brasileira

de faturamento (ALVIM, 1998, p. 31). O conceito estabelecido em Lei 9.317, de 05/12/96, usado pelas juntas comerciais para registro de empresas é mostrado na TAB 1. TABELA 1 Enquadramento das empresas para registro nas juntas comerciais brasileiras segundo o n.º de empregados/ receita anual Enquadramento de empresas | N.º de | empregados | Receita bruta anual | | Indústria | Comércio/ Serviços | | ME = microempresa | Até 19 | Até 9 | até R$ 120.000,00 | PE =…

CONtExtuALizAçãO dA diSCiPLiNA Emeta: Indivíduo, cultura e sociedade. Personalidade x Identidade. Temas dePsicologia Social. Relações interpessoais. Cultura organizacional. Processos gru-pais. Dinâmica de grupo. Dialética de grupo. Trabalho em equipe. Tipos de liderança.Poder e subjetividade na contemporaneidade. Objetivo Geral: Introduzir conceitos fundamentais de Psicologia Social; En-tender a relação indivíduo-sociedade; Conhecer diferentes concepções de podercompreendendo como…

A tradição anglo-saxônica nos estudos organizacionais brasileiros Suzana Braga Rodrigues; Alexandre de Pádua Carrieri RESUMO Este artigo analisa a evolução dos estudos organizacionais no Brasil, os temas eleitos como relevantes e a sua predominância no contexto da área de administração. Para tanto examinam-se os temas mais freqüentes nos periódicos da área e a importância relativa da literatura estrangeira nos artigos publicados. Neste sentido este trabalho tem por…

CONCEITO “Cultura Organizacional é mais do que estilo gerencial. Podemos dizer que é a forma como uma organização desempenha uma série de tarefas. Ela se caracteriza pelas tradições internas, pelo modo de pensar e sentir, pelas reações às oportunidades e ameaças com as quais a organização se depara...A cultura, por outro lado, representa um conjunto de crenças e expectativas transformadas em normas e princípios que afetam os comportamentos dos indivíduos e grupos na organização.” Gaj…

INTRODUÇÃO O presente artigo aborda os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. Ao iniciarmos, faz-se necessário conceituar o termo organização. Podemos afirmar que organização é um conjunto de atividades conduzidas por pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para

CULTURA ORGANIZACIONAL “A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa”. ROBBINS (2002, p. 503) Processo de criação da cultura • Fundadores só contratam pessoal que pensem como eles. • Doutrinam e socializam funcionários de acordo com que eles (fundadores) pensam e sentem. Processo de criação da cultura • Comportamento dos fundadores serve como modelo. Processo de criação da cultura Dirigentes Filosofia dos fundadores Critérios…

VIVIAN DA SILVA ABRENHOSA ANÁPOLIS MARÇO /2015 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS Unidade Universitária de Ciências Socioeconômicas e Humanas de Anápolis CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO AMBIENTAL ANÁLISE ORGANIZACIONAL SECRETÁRIA DE CULTURA Relação Homem e Natureza apresentada à Universidade Estadual de Goiás – Unidade Universitária de Ciências Sócio–Econômicas e Humanas de Anápolis – UEG/UnUCSEH, Curso de Administração, sob a orientação do Prof.…

DE ÉTICA DO CONTADOR – CAP. II • Dos Deveres e das Obrigações Art 2º I – Exercer a profissão com zelo, diligencia, honestidade e capacidade técnica, observada toda a legislação vigente, em especial aos Princípios de Contabilidade e as Normas Brasileiras de Contabilidade e resguardados os interesses de seus clientes e/ou empregados, sem prejuízo da dignidade e independência profissionais; III – Zelar pela sua competência exclusiva na orientação técnica dos serviços a seu cargo;…

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças,…

disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional. Aracaju 2015 Texto disponível em http://www.strategia.com.br/casos/casos. A cultura da IBM é fundamentada em três credos básicos criados por Thomas Watson, o fundador. Eles estão presentes em toda a organização em placas estrategicamente dispostas em todas as salas, em muitas publicações internas e sempre se faz referência aos mesmos para embasar a maioria das decisões e atividades organizacionais, uma vez que eles…