Cultura Organizacional Análise De Filme

Serra Talhada – PE Abril – 2013 Sumário Introdução Definição Recrutamento Mudanças organizacionais Relatório Resenha critica do filme Modelo de gestão Organograma Desenvolvimento Relação entre empregado e empregador Plano de ação Objetivo geral Objetivos específicos Objetivos da empresa Justificativa Estratégias Cronograma Higiene e Segurança

aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negocio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de uma infinidade de outras variáveis importantes. A questão básica é escolher entre tratar as pessoas como recursos organizacionais(como recursos humanos elas precisam ser administradas e são considerados sujeitos passivos da ação…

contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: que fornecem à empresa inteligência, talento,…

em Jornalismo Pós-graduação em Recursos Humanos na Gestão de Negócios Pós-graduação em Psicologia Organizacional 1 04/03/2012 Stand by me - Playing for change - Song Around the world http://www.youtube.com/watch?v=UsTVg40ExM Conteúdo programático 1- Comportamento Organizacional: uma visão geral do Caminho a ser trilhado. 2- O que vem a ser Comportamento Organizacional 3- Ponto de partida: Da visão Sistêmica 4- Um mundo em Mudança 5- O novo conceito e seu…

Disciplina: Comportamento organizacional Tutor Presencial: * Kátia Regina Componentes do grupo: Introdução O corpo de conhecimentos sobre estes dois temas chama-se Comportamento Organizacional. O enfoque comportamental tem longa história. O movimento pelo bem estar dos trabalhadores, a psicologia industrial, o estudo do fator humano no papel dos gerentes e o estudo da dinâmica de grupos e da liderança. *Estudo do comportamento organizacional importante para o gestor geral.

que o produto sirva e venda-se por si mesmo.” (Peter Drucker) Conceitos Centrais de MKT Necessidades, desejos e demandas Mercado Produtos Valor e satisfação Troca, transações e relacionamentos 2 As três dimensões do MKT a) Marketing como cultura: um conjunto de valores e de crenças que coloca sempre o interesse do cliente em primeiro lugar. b) Marketing como estratégia: a seleção dos mercados-alvo e dos produtos a serem oferecidos a esses mercados. É a definição de como competir…

o que de antemão faria (supõe-se) com que tivesse boa aceitação. Além disso, através dos filmes os alunos poderão ter situações reais ou ficcionais, atuais ou de outras épocas, agradáveis ou desagradáveis etc. o que lhes proporcionará a oportunidade de desenvolver seu senso crítico obrigando-o a comparar situações e cotejá-las respeitando os diversos contextos. Sob o ponto de vista prático, o fato dos filmes serem encontrados em DVD faz com que possam ser assistidos, várias vezes, com…

introdução.......................................................................................................................................1 ETAPA 1 – GESTÃO DE PESSOAS 2 1.1 - Definição de Gestão de Pessoas 2 1.2 - paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e a moderna gestão de pessoas. 2 ETAPA 2 – PRÁTICAS DO MUNDO CORPORATIVO. 4 2.1 – Identificação da empresa entrevistada 4 2.2 - Identificação do responsável entrevistado 4 2.3 - Questionário sobre práticas de…

burocrática. Racionalidade organizacional Múltipla abordagem: -Organização formal e informal. -Análise intra-organizacional e análise interorganizacional. Organização informal. Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Estilos de Administração. Teoria das decisões. Integração dos objetivos organizacionais e individuais. Mudança organizacional planejada. Abordagem de sistema aberto Análise intra-organizacional e análise ambiental. Abordagem de sistema aberto. Análise…

Pessoas”, o que se tornou imprescindível nas organizações, sendo sua aplicação variável de acordo com situação de cada empresa. Um dos aspectos mais relevantes das mudanças organizacionais, no que se refere às pessoas, é que passaram a ser valorizadas como colaboradores inteligentes, sendo classificados como recursos organizacionais e parceiros da empresa capazes de conduzi-la tornando-a sustentável ao longo do tempo. Hoje se torna necessário administrar os comportamentos internos e…