Cultura Organizacional Adaptação Filial

INSTITUTO UNIFICADO DE ENSINO SUPERIOR OBJETIVO Curso – Gestão de Recursos Humanos Profª Alanny Oliveira LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES RAFAELA MOURA DA SILVA TANIA SILVA THANIA TAVARES CULTURA ORGANIZACIONAL CRENÇAS E VALORES ORGANIZACIONAIS Goiânia, Novembro de 2013 LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES RAFAELA MOURA TANIA SILVA THANIA TAVARES Pesquisa bibliográfica apresentada ao Curso de Gestão de Recursos

das estratégias de socialização à busca de candidatos com perfil ajustado à cultura da organização e para o constante monitoramento dos processos de socialização após a entrada do candidato na empresa, reforçando assim importância da socialização na integração dos funcionários à organização. Palavras Chave: Socialização. Cultura Organizacional. Estratégias de Socialização. 1 INTRODUÇÃO A cultura organizacional é uma ferramenta importante que integra os colaboradores com os…

TEÓRICA 6 8.1 Administração 6 8.2 Administração de Recursos Humanos 8 8.3 Cultura Organizacional 10 8.4 Clima Organizacional 16 8.4.1 A Comunicação como Fator de Motivação e Satisfação dos Colaboradores 19 8.4.2 Diálogo nas Empresas 20 8.4.3 A Motivação dos Funcionários 21 9 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 23 REFERÊNCIAS 24 PROJETO DE PESQUISA 1 TEMA Este estudo tem por tema a influência da cultura organizacional no ambiente de trabalho e os aspectos positivos e…

ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: UMA ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE UMA ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE: GRUPO PÃO DE AÇÚCAR, VISANDO A SUGESTÃO DE MELHORIAS 3º/2º Semestres – 2012_1 SÃO PAULO – SP 2012 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: UMA ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE UMA ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE: GRUPO PÃO DE…

global de negócios. Ainda assim, alguns aspectos podem e devem ser considerados quando o objetivo é a fusão e/ou aquisição de negócios. Esses aspectos são de grande valia para a eficiência dos objetivos e dizem respeito a fatores como a cultura organizacional e a possibilidade de adequação. Desta forma, é imprescindível compreender de que maneira as fusões e aquisições empresariais podem criar vantagens competitivas ou representar desvantagens e perdas para as organizações. Para…

Equipe Matrícula Barbara 111200350 Bruno Emanuel Pereira Teodulino Luanny Warison Componente Curricular: Negócios Internacionais Professora: José Gomes De Farias Filho Data: 22 De Maio De 2014 Principais Tipos De Adaptação No Produto Para Atender As Exigências Do Mercado Introdução A tendência para a crescente globalização da concorrência e dos mercados, o número cada vez mais vasto de setores e de atividades e a explosão da Internet fazem com que a…

conclusões deste estudo. 3. O PAPEL DO LÍDER Pode ser observado atualmente que o foco atual dos lideres esta em desenvolver atitudes de como agir, indo de encontro em como desenvolver qualidades, caráter, valores, coragem e princípios organizacionais. Esta análise tem o inicio a partir do momento que o líder influencia a equipe de forma que possam atingir as metas e aprenderem com suas experiências, habilidades, treinamentos e crenças. Sendo assim, o fator influência não…

fordismo nos Estados Unidos de do fayolismo na Europa. Segundo Chiavenato (2004) a ABORDAGEM HIMANÍSTICA TROUXE UMA revolução conceitual na Teoria Administrativa: a ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) cede espaço para a ênfase nas pessoas que participam das organizações, A Abordagem Humanística faz com que a preocupação com á máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal…

equipe para a elaboração deste trabalho foram colhidas informações na própria empresa (pesquisa de campo), informações essas obtidas com funcionários responsáveis por setores específicos. A Magis é uma empresa regional com sede em Fortaleza e filiais no Maranhão, Pernambuco e em outros estados brasileiros. A empresa atua no setor imobiliário, na construção e incorporação de imóveis residenciais e comerciais, construindo imóveis para diversas classes socioeconômicas. Apesar de ser uma…

no Brasil o cartão de 80 colunas bem como os primeiros cursos técnicos, caracterizando assim, um ano de grandes modificações para a IBM. Em 1930, paralelamente ao impulso que a IBM deu ao setor educacional, registrou-se a criação das primeiras filiais nos estados. E foi em 1939, que Thomas Watson inaugurou o prédio da Fábrica IBM, em Benfica, no Rio de Janeiro. Esta foi a primeira fábrica IBM na América do Sul. Em 1949 a companhia passou a funcionar diretamente no Brasil com…