Resenha fábrica de loucuras

Cultura Multinacional: Fabrica de Loucuras Com o mundo globalizado no auge de sua criação e as multinacionais criando seus grandes filhotes em volta do mundo, questiona-se se tudo é tão bonito quanto soa aos ouvidos da sociedade. Em minha visão isso não passa de uma grande utopia, outrora, ouvi dizer que recentemente instalou-se na cidade uma enorme empresa japonesa. O problema é que poucos estão preparados ou interessados a trabalhar em tal organização devido à cultura em que precede as diretrizes da empresa. Mensalmente uma quantidade imensa de funcionários desliga-se da empresa. O motivo? Salários Baixíssimos, Costumes Diferentes, entre outros. A partir deste relato pensei em indicar que assistam ao filme intitulado ‘A Fabrica de Loucuras’ ou ‘Gung Ho’, mais uma super produção do diretor: Howard. Fabrica de Loucuras deixa de forma explícita Princípios Administrativos como: talento profissional, decisão e iniciativa, objetivos, liderança, equipe, cultura organizacional. Ao longo do filme é traçado um comparativo entre as características culturais nas empresas japonesas e norte-americanas, bem como a importação de técnicas tidas como responsáveis pelos desempenhos espetaculares das empresas nipônicas. Uma verdadeira febre toma conta de companhias norte-americanas para construir um simbolismo organizacional evidenciado em ginásticas nos pátios e estacionamentos, rituais coletivos de culto a organização, bandeiras, slogans, celebrações grandiosas em estádios de…

cidade nos EUA chamada Handleyville esta em uma grande crise econômica, depois que uma fabrica de automóveis é fechada. Um representante (Hunt) é escalado para até o Japão fazer com que a multinacional estabeleça mais uma vez a sua filial na cidade. Ele consegue, mas seus problemas não acabaram ai. Houve um grande choque cultural entre os operários, o jeito metódico de produzir organizado dos japoneses fora substituído pelo jeito descontraído e com uma qualidade inferior americano, o…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Gestão de empresas-(EMDO 1141) - Metodologia do Trabalho Acadêmico.. 19/07/06 RESUMO A Globalização veio para ficar, ou melhor, sempre existiu, mas era quase despercebida. Caracterizamos a Globalização como o resultado de um processo histórico, cujos fatores dinâmicos são a concentração-Centralização de capital, o desenvolvimento dos meios de comunicação e o despertar da consciência sobre o destino comum da humanidade.…

demais quanto ao cumprimento da questão. Mais grave ainda e que muitos destes pareceres ou coisa que valha careciam de total embasamento mais consistente. Por conta disso, muitos de nos deixamos de ser ouvidos e alguns ficaram mesmo sem entender o porque. Certamente houve falta de qualidade técnica, restringindo-se ao "cumpra-se e revogo as disposições ao contrário"; Faltou-nos sensibilidade para perceber algumas coisas a mais, em especial que fazemos parte de um negócio e que o objetivo…

ou viticultura, a finalidade desta poda é “educar” a árvore, de maneira a dar-lhe uma forma que facilite a insolação em toda a periferia e no interior, que facilite a colheita e que promova o crescimento de ramos que floresçam para a frutificação. Em árvores decorativas ou de sombra, a poda ou corte só têm sentido quando se quer educar para formas artificiais, coisa que, entretanto, na maioria dos casos é de mau gosto. Sobre a dispensa do lixo Devemos aprender a produzir menos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Roberto é executivo de uma grande empresa multinacional situada em Campinas, e desde o início de sua carreira sempre foi elogiado pelos seus chefes pela ampla capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de…

b. Saber construir equipes de trabalho, ter boa comunicabilidade, estimular os funcionários, saber administrar conflitos, entender as necessidades dos outros. PERGUNTA 3 1. O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary…

compras funciona, de facto, como suporte à estratégia logística. Existem departamentos de compras em Barcelona e Hong Kong, cabendo ao primeiro assegurar o controlo sobre os produtos e ao segundo dar resposta rápida ao mercado asiático e permitir uma alternativa de preço. A estratégia de compras concentra esforços na capacidade de previsão, o que permite minimizar o inventário, e prefere a compra de artigos semi-processados, por exemplo sem cor, para garantir flexibilidade. A empresa…

peste das redes digitais, é puro egoísmo. É também muito mais do que isso. É a base da forma actual da loucura normalizada chamada capitalismo do consumo em massa. É um vírus que os estudiosos definem como a causa da imensa maioria das psicopatologias e também de imensa destruição somatizada em doenças como o cancro, etc. Esta tese é comprovada infelizmente por milhares de psicólogos, psicoterapeutas em todo o mundo. Não é uma questão moral (apenas), é uma forma de estar no mundo,…

POLO PRESENCIAL - SÃO LUIS CIÊNCIAS SOCIAIS São Luís- MA 2013 RELATÓRIO DA DISCIPLINA CIÊNCIAS SOCIAIS Relatório da Disciplina de Ciências Sociais apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito para obtenção de nota relativa ao 2º bimestre de 2013. .…