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UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC JOAÇABA MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS DOS MEMBROS DA COMISSÃO INTERGESTORES REGIONAIS DO MEIO OESTE DE SANTA CATARINA TAISE CAVASIN DALAZEN Joaçaba, 08 de Outubro de 2013 UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC JOAÇABA MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS DOS MEMBROS DA COMISSÃO INTERGESTORES REGIONAIS DO MEIO OESTE DE SANTA CATARINA …

uma organização publica e por sermos consumidores dos serviços oferecidos por elas, fica evidente a fragilidade na qualidade oferecida, seja problemas de ordem política ou decorrente da crescente demanda populacional. Ao debatermos sobre a saúde, cultura, educação e lazer, automaticamente voltaremos as duas situações citadas (problemas políticos e crescente demanda populacional). Em suma, qualquer discussão que aborde qual o caminho da administração publica encentrara um fator em…

questionário, contendo 35 questões fechadas e 03 abertas, onde 61 militares foram ouvidos num universo de 70 militares. No desenvolvimento da pesquisa, foram analisados conceitos de motivação, teorias motivacionais, satisfação no trabalho e cultura organizacional, além dos conceitos, princípios e diretrizes da filosofia de polícia comunitária. Os resultados do estudo apontaram que os fatores que mais interferem positivamente na motivação dos policiais militares são as relações…

transformações contemporâneas para assim compreender as demandas emergentes no contexto institucional. Dessa forma, conhecer a realidade é, conseqüentemente, conhecer o próprio objeto de trabalho junto ao qual se pretende impulsionar um processo de mudança. O presente trabalho tem como intenção servir de subsídio teórico e prático para profissionais em Gestão Pública, bem como para os profissionais que já estão atuando como forma de reavaliação do seu fazer como gestor. Pode-se dizer…

uma filosofia e estratégia organizacional que proporciona uma nova parceria entre a população e a polícia. Baseia-se na premissa de que, tanto a polícia quanto a comunidade, devem trabalhar juntas para identificar, priorizar e resolver problemas contemporâneos tais como: crime, drogas, medo do crime, desordens físicas e morais, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida (PMBA, 2003, p.10). Na Polícia Militar da Bahia, em meados da década de 1990, algumas mudanças nesse sentido…

Palavras Chave: Gestão de Pessoas. Balanced Scorecard. Matriz Swot.  1 Introdução Em busca de ampliar a organização da entidade, tem-se unido os objetivos estratégicos a cultura organizacional, e com isso a área de recursos humanos tem ganhado atrativos especiais, devido as incidências da globalização e das mudanças tecnológicas, gerir o RH tornou-se indispensável, e é reconhecido como um fator critico de sucesso. As métricas para alinhamento estratégico do RH com os demais campos…

empresa SEVEN RH - Assessoria em Recursos Humanos Trabalho de Produção Textual (em grupo) apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Teorias da Administração, Comunicação e Linguagem, Filosofia e Sociologia. Orientadores: Profª Samara Headley, Profº Marcelo Silveira, Profª Márcia Bastos e Profº Wilson Sanches. Sobral 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Caracterização da Empresa 5 2.1…

um estudo descritivocomparativo objetivando responder às seguintes questões de pesquisa: quais critérios avaliativos têm sido utilizados?; é observada a objetividade?; a definição das metas individuais, de algum modo, está relacionada às metas organizacionais?; e por fim, entre outras, há uma consonância entre as normas estaduais (da amostra deste estudo) e o Decreto Federal? Os desdobramentos conforme seja a resposta a cada uma dessas questões serão distintos em termos de impactos, quer…

14 de Outubro de 2011 Índice INTRODUÇÃO.......................................................................................................................................Pag.1 ETAPA Nº01 - Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional ................................Pag.2 ETAPA Nº02 - Processo administrativo: Planejamento....................................................................Pag.4 ETAPA Nº03 - Processo Administrativo: Organização ..........................

OSASCO, 14 de Outubro de 2011 Índice INTRODUÇÃO.......................................................................................................................................Pag.1 ETAPA Nº01 - Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional ................................Pag.2 ETAPA Nº02 - Processo administrativo: Planejamento....................................................................Pag.4 ETAPA Nº03 - Processo Administrativo: Organização…