Cultura Da Qualidade E Mudança Organizacional

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Engenharia de produção – gestão da qualidade Micheli Ribeiro Pestilo - 230112013 AMANDA MESSIAS AYELLO – 251102013 ROBERTO FERNADEZ CORREA - 201522014 Portfólio 1 gestão da competência ........................................................................................................................

................................1 1.2 A reestruturação produtiva e a administração de Recursos Humanos .............................2 2 MUDANÇAS NA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ........................................................5 2.1 A administração de Recursos Humanos no cenário de mudanças .....................................5 2.2 As mudanças e transformações nos Recursos Humanos nos últimos anos ...................5 2.3 Os novos papéis da administração de Recursos Humanos ....

...................................1 1.2 A reestruturação produtiva e a administração de Recursos Humanos .............................2 2 MUDANÇAS NA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ........................................................5 2.1 A administração de Recursos Humanos no cenário de mudanças .....................................5 2.2 As mudanças e transformações nos Recursos Humanos nos últimos anos ...................5 2.3 Os novos papéis da administração de Recursos Humanos ......

................................1 1.2 A reestruturação produtiva e a administração de Recursos Humanos .............................2 2 MUDANÇAS NA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ........................................................5 2.1 A administração de Recursos Humanos no cenário de mudanças .....................................5 2.2 As mudanças e transformações nos Recursos Humanos nos últimos anos ...................5 2.3 Os novos papéis da administração de Recursos Humanos ....

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 1 CULTURA ORGANIZACIONAL 14 1.1 ANÁLISE DO CONCEITO 14 1.1.1 ORGANIZAÇÃO 14 1.1.2 CULTURA 16 1.1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 20 2 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.1 O IMPACTO DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.2 NÍVEIS DE CULTURA E ELEMENTOS 36 2.3 PREMISSAS DA IDENTIFICAÇÃO DA TIPOLOGIA CULTURAL 42 3 GESTÃO ORGANIZACIONAL 48 3.2 OS GESTORES COMO AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO 48 3.3 UMA ESTRATÉGIA DE

projetos: as que têm neles sua atividade principal, e as que têm como atividade principal o fornecimento de bens e serviços de forma contínua CULTURA ORGANIZACIONAL Ao se comparar a cultura organizacional predominante entre os japoneses e a dos norte-americanos, verifica-se que ambas valorizam muito a hierarquia Na classificação do clima (cultura) organizacional quanto à relação com o futuro, as organizações são classificadas em adaptativas e não-adaptativas. Considere que…

ESTUDOS SOCIAIS DO PARANÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS DO PARANÁ CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO – PQSP SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO E PREVIDÊNCIA CLAUDETE RÉUS CURITIBA 2002 CLAUDETE RÉUS PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA* DE QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO – PQSP SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO E PREVIDÊNCIA MONOGRAFIA…

Organizações A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas organizacionais a gestão de recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: * Analisar cargos e salários; * Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; * Aplicação

................................1 1.2 A reestruturação produtiva e a administração de Recursos Humanos .............................2 2 MUDANÇAS NA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ........................................................5 2.1 A administração de Recursos Humanos no cenário de mudanças .....................................5 2.2 As mudanças e transformações nos Recursos Humanos nos últimos anos ...................5 2.3 Os novos papéis da administração de Recursos Humanos ....

Desenvolvimento Organizacional e Cultura Organizacional Prof. Jomar Nascimento Neves 1 TGA - Cultura Organizacional Todo povo tem sua cultura própria. Também as organizações tem sua cultura, que chamamos de Cultura Organizacional. É o modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura de uma organização não é estática e permanente, sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas ou externas. 2 TGA - Cultura…