Sont

A nossa cultura empresarial Missão e ValoresDesde a sua fundação em 1946, que a SONY se caracteriza pelo seu carácter inovador e flexível. Este espírito empreendedor e, por vezes, arriscado tem-nos ajudado a ser uma das maiores e mais inovadoras empresas do mundo. O sucesso da Sony baseia-se num princípio fundamental, adoptado por todos os seus colaboradores e que permitiu ultrapassar os problemas mais complexos “o caminho dos pioneiros está repleto de dificuldades mas, apesar de todos os problemas, os colaboradores da Sony sempre se uniram de forma harmoniosa e chegada devido ao prazer da sua participação no trabalho criativo e ao orgulho de poderem contribuir com os seus talentos pessoais para atingirem esse objectivo”. Assim, os nossos valores são: * Compromisso com as pessoas que nos rodeiam e compromisso pessoal por fazer melhor o nosso trabalho todos os dias; * Cooperação com as pessoas que nos rodeiam assim como com outras áreas da companhia (clientes internos) e serviço a clientes externos e internos; * Mudança como o motor da melhoria contínua e como mudança pessoal que impulsiona o desenvolvimento pessoal e profissional; * Criatividade como elemento inspirador que nos permite marcar a diferença em tudo aquilo que fazemos | A nossa cultura favorece um ambiente de trabalho que valoriza a iniciativa individual, a flexibilidade à mudança e o foco no cliente. Conseguimos assim, que os principais embaixadores da Sony sejam os seus colaboradores. A…

trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam inibir seu processo criativo. Resposta Selecionada: Corretaa. Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. Resposta Correta: Corretaa. Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. Feedback da resposta: Alternativa correta: Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. A…

b. Clima organizacional. c. Cultura organizacional. d. Organização sem fronteiras. e. Modelo orgânico de organização. 0,2 pontos PERGUNTA 4 Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se flexibilizam e seguem padrões rígidos de forma eficiente. Por outro lado, os funcionários do Banco realizam tarefas padronizadas, altamente…

Nome da empresa: Sony Corporation Fundada: 07 maio de 1946 Presidente e CEO: Kazuo Hirai História A Sony foi fundada em 1946 por Masaru Ibuka e Akio Morita com o nome de Tokyo Tsushin Kogyo K.K. essa empresa foi a primeira a fabricar um gravador de fita cassete no Japão. Após saber que a Bell Labs tinha inventado o transistor, Morita licenciou a tecnologia para fabricar novos eletrônicos baseados nela. Em agosto de 1955 lançam o primeiro rádio com transistores do Japão, o Sony…

Akio Morita, co-fundador da Sony, teve grande influência sobre a cultura da empresa, de tal forma que as pessoas se referem a ele como Sr. Sony. Morita costumava ser descrito como um apaixonado por música e arte, um workholic, um grande socializador, um brilhante observador do comportamento humano e um homem de energia inesgotável, determinado e objetivo. Morita emprestou estas qualidades à busca da criação de uma marca para produtos que fosse atraente em todo o mundo. Escolheu um nome…

mais tarde daria origem à Sony Electronics, tinha como principal objetivo a fabricação de máquinas que aperfeiçoassem os rudimentares utensílios de que os japoneses dispunham depois da guerra, como máquinas para cozinhar arroz. A fim de estimular a reconstrução da indústria japonesa, as autoridades americanas concederam às empresas japonesas uma alíquota especial de exportação para o mercado americano. Morita, então, aproveitando-se da mão de obra barata, começou a exportar gravadores…

criativo. a. Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. b. Este histórico nos ilustra a forte diversidade da empresa frente ao mercado virtual. c. Este histórico nos ilustra o processo de institucionalização de regras em uma grande empresa de sucesso. d. Este histórico nos ilustra o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste ao crescimento. e. Este histórico nos ilustra apenas um…

co-fundador da Sony, teve grande influência sobre a cultura da empresa, de tal forma que as pessoas se referem a ele como Sr. Sony. Morita costumava ser descrito como um apaixonado por música e arte, um workholic, um grande socializador, um brilhante observador do comportamento humano e um homem de energia inesgotável, determinado e objetivo. Morita emprestou estas qualidades à busca da criação de uma marca para produtos que fosse atraente em todo o mundo. Escolheu um nome pequeno e…

conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma organização têm uma visão daquilo que a organização deve…

Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam inibir…