didatiica

3 4.As admissões são feitas quando: - Um professor é demitido ou sai da escola; - Número de alunos é elevado; - Há maior número de reprovações; - Quando há défice de professores. 4.1.Procedimentos para as admissões 1. Anúncio de vagas; 2. Recepção de curriculos, na qual é vista a informação de cada concorrente; 3. São escolhidos os curriculos de concorrentes que tenham uma formação Pedagógica. Os concorrentes que tem uma experiência Profissional tem vantagem; 4. De seguida os concorrentes são sujeitos á textes como o estágio, com o objectivo de saber das suas capacidades e habilidades; 5. São elegidos os mais capacitados e habilidosos. 5.Critério da distribuição dos trabalhadores Cada professor é colocado no seu sector de acordo com a sua formação, capacidade e habilidade. Os professores com nível de formação superior é colocado para dar aulas no 2° grau de dia e de noite 1° ciclo e os de nível de formação inferior no 1° grau de dia e os outros 2°grau de noite . A distribuição dos professores para as disciplinas é feita apartir das capacidades e habilidades de cada um. Ex: um professor que tem mais habilidades e capacidades de dar ciências naturais, é colocado nesse sector.

informações. No início, o número de estudantes candidatos ao programa Westmore era pequeno, mas, eventualmente, a campanha publicitária começou a funcionar e o número de candidatos qualificados a cada ano aumentou para o valor-alvo de 150 inicialmente definido pelo reitor da escola de negócios eo diretor do programa de MBA. O rendimento, ou seja, o número de candidatos admitidos que realmente se inscrever para participar de Westmore, são normalmente em torno de 70% devido a ocorrência de…

Rotatividade de Pessoal ROTATIVIDADE DE PESSOAL É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo. O critério da empresa os índices de…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over) É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal (turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo. A critério da empresa os índices de…

abril de cada ano. | Atenção: observar dispositivos do acordo coletivo de trabalho, bem como contribuições diferenciadas conforme categoria (verificar nas admissões se houve desconto). | ASSISTENCIAL e/ou CONFEDERATIVA | Prazo estabelecido em reunião promovida pelo sindicato. | A contribuição assistencial normalmente é fixada em decorrência da formalização do acordo coletivo. Desta forma, é comum que seu prazo de recolhimento seja próximo a data-base de reajuste da categoria. | CAGED…

PROBLEMAS RELACIONADOS COM MEDICAMENTOS (PRM) NO IDOSO Fevereiro 2008 PROBLEMAS RELACIONADOS COM MEDICAMENTOS (PRM) NO IDOSO Este documento não tem como finalidade qualquer tipo de recomendação ou orientação técnica. Os dados sobre medicação no idoso em cuidados extra-hospitalares não são abundantes na literatura, constituindo esta revisão uma ferramenta de apoio a esta questão. 2 PROBLEMAS RELACIONADOS COM MEDICAMENTOS (PRM) NO IDOSO ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO…

Cobrão 1. Introdução Apresentamos o resultado da Auditoria realizada nos Processos de Admissões, Registros, Folha de Pagamentos e Demissões ocorridas no período de Setembro a dezembro de 2007. 2. Objetivo Avaliar se a área de Administração de Pessoal atende as exigências da legislação trabalhista e se observa as normas, políticas e procedimentos internos da Cia. para os processos de admissões, registros de empregados, elaboração da folha de pagamento e demissões. 3. Áreas de…

ESTUDO TÉCNICO DIRIGIDO 1. MERCADDO DE TRABALHO E MERCADO DE RH: a. DEFINIÇÕES: i. MERCADO DE TRABALHO: são as vagas ofertadas pelas organizações/ empresas. - VAGAS OFERECIDAS ii. MERCADO DE RH: “conjunto de indivíduos aptos ao preenchimento satisfatório das vagas.”. b. SITUAÇÕES: i. DE OFERTA: ii. DE PROCURA: c. POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO: 2. ROTAÇÃO DE PESSOAL: a. DEFINIÇÕES: i. ADMISSÕES: contratações; entrada de novos funcionários. ii.…

Resumo: O presente texto visa analisar o Capítulo 11 (Ação Afirmativa: funciona?) do livro Virtude Soberana, de Ronald Dworking. No capítulo em questão, discute-se o caso Hopwood (1996), processo em que o Quinto Tribunal Itinerante de Apelação da Suprema Corte Norte-Americana declarou “inconstitucional o programa de admissões da Faculdade de Direito da Universidade do Texas” (p. 545). Com isso, a questão racial foi anulada dos critérios de classificação utilizados pelas universidades…

Rotatividade de Pessoal (turn over)... ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over) É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal (turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo. A…