Rotatitvidade de pessoal

Rotatividade de Pessoal

ROTATIVIDADE DE PESSOAL

É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período.
A Rotatividade de pessoal exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo.
O critério da empresa os índices de rotatividade podem ter a sua periodicidade definida por mês, período, ano, etc. ALGUMAS CAUSAS DA ROTATIVIDADE • Ofertas mais atraente por outras empresas;
• Instabilidade econômica;
• Ambiente e imagem organizacional;
• Insatisfação quanto à política salarial da organização;
• Política de benefícios insuficiente;
• O tipo de supervisão exercido sobre o pessoal;
• Falta de política e estratégias para crescimento, aprendizagem e carreira;
• O tipo de relacionamento humano dentro da organização;
• As condições de trabalho da organização;
• Rotina sem desafios;
• A cultura organizacional da empresa;
• A política de recrutamento e seleção de recursos humanos;
• Falta de Reconhecimento;
• Entre outros. Estas informações geralmente são obtidas através de avaliação e mapeamento de:

• Entrevistas de desligamentos:
Serve para detectar a satisfação e a opinião do ex-funcionário com relação à conduta da empresa, ao relacionamento com os colegas, às políticas de remuneração para saber onde é possível melhorar, além de descobrir qual é a imagem que ele levará da empresa para o mercado.
• Pesquisa de clima:
É uma ferramenta com a finalidade de identificar a percepção coletiva dos seus funcionários, quanto aos fatores que afetam o nível de sua motivação e o grau de satisfação existente em relação à empresa.