ARTIGO VALORS E CREN AS

A IMPORTÂNCIA DOS VALORES E CRENÇAS PARA O FORTALECIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Adriana Priscila Câmara Laborda 1 Alexandra Karen Câmara Santos Daniele Oliveira de Paula Marcela Viana de Oliveira Maria Francisca Moraes de Lima, MSc.2 RESUMO Esta pesquisa cujo tema é importância dos valores crenças para o fortalecimento da cultura organizacional, tem como objetivo analisar as contribuições dos valores e crenças para o fortalecimento da cultura organizacional. A partir de uma abordagem de cunho bibliográfico. O aposte teórica será pautado nas ideias das percepções e conceitos de autores voltados para a área de Recursos Humanos, como Daft (2002), Gouillart e Kelly (1995), Hofstede (2001), Lacombe (2011), Maximiano (1992), Tamayo (2000). Com esta pesquisa espera-se apresentar um trabalho que sirva de referencia na tomada de decisão organizacional. Sendo assim, a implantação do gerenciamento da rotina na organização passa a ser considerado um componente da cultura, garantindo os melhores resultados, onde a equipe compartilha as crenças e valores da organização proporcionando um crescimento alinhado aos objetivos da empresa. Palavras-chave: Valores. Crenças. Fortalecimento. Cultura. ABSTRACT This Pesquisa Cujo tema E importancia dos Valores crenças Pará o fortalecimento da cultura organizacional, TEM Como Objetivo analisar como contribuições dos Valores e crenças Pará o fortalecimento da cultura organizacional. A Partir de Uma Abordagem de cunho bibliográfico. O…

como objetivo informar sobre as crenças e valores empresariais e pessoais e como influenciam no nosso dia a dia dia. Sejam pessoal ou profissional estas crenças e valores devem ser levada lev para vida toda, adequando-a a aos nossos princípios,, para assim poder ter sucesso na nossa área profissional e satisfação satisfaç da vida pessoal. 4 Nome Justificar stificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão. Nós seres…

Atividade apresenta os princípios de ética, seus valores e crenças que refletidos na ideologia central e autêntica de uma organização, onde estudaremos a empresa Petrobras, sociedade anônima de capital aberto, fundada em 1953, cujo acionista majoritário é a União Federal (representada pela Secretaria do Tesouro Nacional), atua como uma empresa integrada de energia nos setores: exploração e produção, refino, comercialização, transporte, petroquímica, distribuição de derivados, gás…

Conjunto de crenças e valores Segundo Oliveira (2005), os valores são o conjunto dos princípios e crenças que a organização carrega, fornecendo suporte para a tomada de decisões. Além de contemplarem uma grande interação com questões éticas e morais, podendo se transformar em combustível para vantagem competitiva. No entanto, para Chiavenato (2005), os valores definidos por uma organização muitas vezes podem diferir daquilo que os seus dirigentes acreditam ou valorizam no seu cotidiano.…

não tem a mesma crença e valor de uma organização, no caso em questão a Petrobrás. É visível hoje em dia ver profissionais qualificados e com conhecimentos abrangentes, porém não contentes em seu local de trabalho, fazendo com que sua produtividade não seja favorável, sua auto-estima pra baixo, e mesmo que seja bem remunerado, não está satisfeito com seu trabalho. Isso pode ocorrer devido a diferenças de crenças e valores do individuo com a empresa, quando não se tem a mesma crença, pode…

avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Introdução É importante sabermos diversos fatores positivos da empresa Petrobras, onde os mesmo buscam o desenvolvimento da sociedade, procurando alavancar o cenário econômico brasileiro, buscando sempre em seus colaboradores o diferencial, procuram pessoas capazes de ter uma visão empreendedora, visionárias e colaboradoras entre equipe para um bom desenvolvimento do trabalho e também da empresa. Alguns valores da empresa que serão…

Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Introdução Ao ingressar a uma empresa ou carreira, é necessário estar ciente das crenças, valores. Se suas crenças e valores condizem com a mesma. Às vezes o emprego parece ser o dos sonhos, mas o que você sabe sobre a empresa, você está disposto a juntar-se, e respeitar as normas da mesma? A partir do momento em que você não está satisfeito, ou suas crenças e valores…

dá mais para ficar. As pessoas esquecem o valor de uma consciência tranquila, pensando somente no valor financeiro ou outro qualquer. Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão A escolha por esse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão, pois o interesse pessoal hoje em dia é muito maior do que o interesse em conjunto, ou seja, algo que venha proporcionar não a uma pessoa só, melhoria…

DA SILVA TANIA SILVA THANIA TAVARES CULTURA ORGANIZACIONAL CRENÇAS E VALORES ORGANIZACIONAIS Goiânia, Novembro de 2013 LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES RAFAELA MOURA TANIA SILVA THANIA TAVARES Pesquisa bibliográfica apresentada ao Curso de Gestão de Recursos Humanos do Instituto Unificado de Ensino Superior Objetivo, como requisito parcial para obtenção da nota para a P2. Orientadora: Profª…

....................................... 03 2.SISTEMA EMPRESA ................................................................. 03 2.1-Representação Gráfica.................................................. 03 2.2-Interlegição Sistêmica................................................... 04 2.3-Visão físico-operacional do subsistema institucional.... 05 3.BASE CONCEITUAL................................................................. 06 3.1-Visão do…