Cooperação Conflito

Definição de Governaça global pela ONU : A soma das varias maneiras de indivíduos e instituições , publico e privado, administrarem seus assuntos comuns. É um processo continuo por meio do qual conflito ou interesses diversos podem ser acomodados e a cão cooperativa tem lugar no NIVEL GLOBAL. Primeiramente a governança era vista com sendo apenas as RELAÇÕES INTERGOVERNAMENTAIS , porem, hoje já pode ser entendida como envolvendo organizações não governamentais movimentos de cidadãos,…

não durante toda a sua existência. Espécies de Interação Social: Cooperação - as pessoas ou grupos relacionam-se conjugando força para atingirem um mesmo objetivo. Ela é uma forma de interação direta e positiva Competição - as pessoas ou grupos relacionam-se disputando um mesmo objetivo. na competição procura-se excluir os demais concorrentes, em muitos aspectos ele é uma forma de interação é indireta e positiva. Conflito - as pessoas relacionam-se quando os interesses de cada…

PISICOLOGIA GESTÃO DE CONFLITOS Entendendo que todo indivíduo é único nos seus aspectos físicos, emocionais e psicológicos, e levando em conta que os interesses individuais podem ou não serem os mesmos, gerando conflitos vamos penetrar um pouco nesse universo dos conflitos e gerenciamento dos mesmos: Conflito “discórdia, divergência, dissonância, controvérsia ou antagonismo”. O conflito não deve ser visto somente como algo negativo, tudo depende da forma como ele é administrado, o…

organização deve comunicar e explicar a sua filosofia aos funcionários e solicitar deles sugestões e opiniões sobre assuntos do trabalho. As comunicações devem ser de mão dupla. 2. Cooperação: a organização deve compartilharo processo decisório e o controle das atividades com os funcionários para obter sua cooperação e comprometimento. 3. Proteção: o local de trabalho deve afetar o bem estar dos funcionários sob o 3 ponto de vista físico e proporcionar proteção contra possíveis…

1 - História do conflito nas teorias organizacionais Componente indissociável de todas as interacções humanas, o valor e a centralidade que tem sido atribuído ao conflito, no seio das organizações tem sofrido modificações ao longo dos anos. Como resultado das mudanças nas teorias organizacionais e ideologias dominantes têm surgido diferentes perspectivas de caracterizar este fenómeno. Segundo Robbins existem sobretudo três grandes abordagens de investigação: a abordagem clássica…

finalidade da função jurisdicional de promover a pacificação social não tem sido alcançada duas razões principais: a sua duração e o seu custo. O processo judicial pode ser descrito como um jogo de soma zero. A não-cooperação, é característica ínsita dos jogos de soma zero, porque a cooperação implicaria a vitória do adversário. Contudo, o processo judicial não tem, necessariamente, um ponto minimax, em que ambos os adversários conseguem assegurar uma utilidade mínima. Tal ocorre…

1. Cooperação para o Desenvolvimento: evolução histórica Em uma reflexão filosófica desde os tempos de Platão, Hobbes e Maquiavel diziam que os Estados estariam sempre em constante batalha um contra o outro e a paz era como se fosse uma ilusão e que os Estados iriam viver em uma Guerra Informal. Platão em contrapartida argumentou que o que temos que buscar é a Paz e não a Guerra, que deveríamos viver em harmonia e não um Estado tentando ser maior que o outro. Mas é bem nítido em Platão, como

distinto e separado do sujeito, daquele que pensa, sente e age.) se colocam frente a frente, com as suas pretensões, a noção comum dos padrões de comportamento e atitudes é decisiva a natural influência do fato. Formas de interação social: Cooperação: As pessoas estão movidas por um mesmo objetivo e valor e por isso conjugam o seu esforço; interação direta e positiva. Competição: Há uma disputa, uma concorrência, em que as partes procuram obter o que almejam, uma visando a…

interesses empresariais e trabalhistas; 12. Estabilidade: contra a rotatividade da mão-de-obra, julgando mais eficiente sua permanência; 13. Iniciativa: abrangendo o dinamismo desde o principal executivo até os mais baixos níveis de autoridade; 14. Cooperação: estimulando o espírito de equipe e a conjugação dos esforços para a meta final. Henry Ford Ford também escreveu livros: Minha Filosofia de Indústria e Minha Vida e Minha Obra; este respeitado industrial do automobilismo…

ter certas características depersonalidade a saber: Flexibilidade: em função da diversidade de papéis desempenhados e asconstantes mudanças que ocorrem na vida moderna; Tolerância às frustrações: para evitar o desgaste emocionaldecorrente do conflito entre as necessidades organizacionais e pessoais; Capacidade de adiar as recompensas: é poder compensar o trabalhorotineiro dentro da organização em detrimento das preferências ouvocações pessoais; Permanente desejo de realização: ou…