Contratações E Recrutamento

O externo tem a vantagem de estar próximo ao cliente, conhecer bem suas necessidades e prendê-lo a você, mais do que a empresa em questão, assim aonde você for sua carteira vai com você, ele passa ser sua moeda no pote de ouro. Aula Nº 4 – Recrutamento e Seleção de Vendedores Objetivos da aula: A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o…

Marketing a Novos Clientes. Contratações: “Candidatos” Suellen é uma profissional inexperiente, recém-formada, porém muito humorada e extrovertida, esta concorrendo à vaga de Gerente de Propaganda/Marketing, e fará de tudo para conquistar esta vaga. Leandro é um profissional experiente, cursou o nível superior em uma das melhores faculdades do EUA, possui um excelente currículo, e experiências profissionais em empresas Nacionais e Internacionais. Recrutamento: “Recrutador” …

CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE MOCOCA GESTÃO EMPRESARIAL JAQUELINE DE OLIVEIRA GONÇALVES MARCELLA FERNANDA BALDUINO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS MOCOCA 2012 JAQUELINE DE OLIVEIRA GONÇALVES MARCELLA FERNANDA BALDUINO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Este Projeto de pesquisa foi desenvolvido para a disciplina de Metodologia da Pesquisa, do curso de Gestão Empresarial e Processos Gerencias - 2º Período da Faculdade de Tecnologia de Mococa. Sob…

Resumo: Recrutamento e Seleção nos dias atuais são fatores de extrema importância para as organizações. Este processo tem um papel tanto positivo quanto negativo. Atualmente, aumentou- se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas. O objetivo maior do Recrutamento e Seleção é contratar as pessoas que com o melhor perfil se encaixe na vaga, ou seja escolher o melhor candidato. No que diz respeito aos desafios presentes na área de…

Recrutamento de Pessoal As pessoas e as organizações estão em um processo continuo e interativo de atrai uns aos outros. Tanto os indivíduos atraem e selecionam as organizações como as organizações procuram atrair e obter mais informações sobre o individuo e decidir admiti-lo. Mais o processo de escolha não é tão simples como se imaginamos para isso buscam conhecer ou candidato e verificar as diferenças entre si, e também buscam competências e talento necessário para o sucesso dentro da

através de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Remuneração e os Serviços (folha pagamento, admissão, demissão, férias, etc.). Onde se aplica? Os processos de RH são aplicáveis a todas as áreas da cia, visto que todos os setores são formados por pessoas, logo existe a necessidade de recrutamento, treinamento, remuneração, dentre outras atividades do setor. Há política de recrutamento? O modelo de atuação nos trás uma política de recrutamento e seleção, com foco…

TEÓRICA RECRUTAMENTO De acordo com Chiavenato (2004 p.113-115) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende contratar. Sabemos que a palavra recrutar nos remete imediatamente a ação de selecionar, escolher. O…

Trabalho de RH Recrutamento 1- Quais os meios e os veículos que a organização utiliza no processo de recrutamento? R: No processo de recrutamento a empresa utiliza meios que busquem candidatos "selecionados", uma forma de atingir um público menor; Sendo assim adotam a indicação de pessoas próximas, de funcionários que trabalham ou trabalharam na empresa e sites e outras empresa que fazem integração com universidades, como por exemplo, a Fundação MUDES e o CIEE. 2- Quais os…

proporcionada por análise de cargo, orçamento para a mão-de-obra e recrutamento. A análise de cargo, pela especificação de trabalho, nos diz qual a espécie de pessoa necessária para preencher adequadamente as responsabilidades do cargo. Uma análise da carga de trabalho e das características do atual contingente de mão-de-obra permite-nos fazer orçamento ou planejar nossas necessidades de mão-de-obra, sob o ponto de quantidade. O recrutamento feito com habilidade consegue um número…

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ PROINTER (PROJETO INTERDISCIPLINAR) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Jacareí – SP 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ PROINTER (PROJETO INTERDISCIPLINAR) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Relatório do PROINTER apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso tecnólogo. Orientador: Prof. Jair Rottini Jacareí – SP 2013 Devido à globalização e revolução tecnológica, muitas